Head of HR

DILLING
DILLING er en familieejet dansk tekstilvirksomhed med rødder tilbage til 1916. Gennem mere end et århundrede har virksomheden udviklet sig fra klassisk undertøjsproduktion til et moderne, digitalt e-handelsbrand med fokus på kvalitet, bæredygtighed og ansvarlighed.

Med over 400 medarbejdere fordelt på Danmark, Litauen og Ukraine og med webshops i mere end ti lande kombinerer DILLING over 100 års håndværkstradition med moderne digital forretningsforståelse. Virksomheden har de seneste år vundet flere priser, herunder tre prestigefyldte E-handelspriser i 2025, og står midt i en fortsat vækst og professionaliseringsrejse.

Læs mere om DILLING på www.dilling.com

For at styrke organisationens menneskelige og kulturelle fundament etableres nu en ny stilling som Head of HR, der skal opbygge og drive HR-funktionen og blive en central del af DILLINGs ledergruppe.

Head of HR
Nyoprettet stilling i værdibaseret virksomhed
Vil du opbygge og lede HR-funktionen i en international vækstvirksomhed med stærke værdier?Opbyg HR-funktionen og understøt virksomhedens udvikling
Med reference til CEO og som medlem af ledergruppen får du en nøglerolle i at opbygge HR-funktionen og understøtte virksomhedens udvikling. Du bliver ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategien på tværs af organisationen og skabe en professionel HR-funktion, der både understøtter DILLINGs strategiske ambitioner og de menneskelige værdier, som er kernen i kulturen.

Dine hovedopgaver vil være at:

• Udvikle og implementere et HR-årshjul med fokus på rekruttering, onboarding, MUS og trivselsmålinger
• Etablere og dokumentere HR-politikker, processer og værktøjer, der understøtter forretningen
• Drive og facilitere leder- og medarbejderudvikling, herunder talentprogrammer, workshops og succession planning
• Understøtte ledergruppen som strategisk sparringspartner og sikre forankring af HR i hele organisationen
• Udvikle og implementere HR-systemer og digitale løsninger, der effektiviserer processer og skaber overblik
• Styrke DILLINGs employer branding og sikre et attraktivt arbejdsmiljø med høj trivsel og engagement
• Sikre compliance inden for GDPR, lovgivning, overenskomster og ESG-initiativer

Løn- og personaleadministration varetages i økonomiafdelingen, men der vil være tæt samarbejde og overlap på udvalgte områder.

Bred HR-profil med erfaring i at opbygge en HR-funktion
Du har en relevant videregående uddannelse, for eksempel cand.merc.HRM, cand.soc.HRM eller HD i Organisation og Ledelse, samt flere års erfaring fra en lignende rolle, gerne i en produktions- eller handelsvirksomhed med både funktionær- og timelønnede medarbejdere.

Du har arbejdet bredt med HR-disciplinerne og har dokumenteret erfaring med at opbygge og professionalisere HR-processer, systemer og værktøjer. Samtidig har du erfaring som sparringspartner for ledelse og topledelse og evner at kombinere strategisk overblik med praktisk eksekvering.

Som person er du relationsstærk og tillidsskabende med en naturlig evne til at skabe nærvær og samarbejde på tværs af organisationen. Du arbejder struktureret og reflekteret med blik for helheden og kan samtidig omsætte planer til konkret handling. Du møder andre med empati og nysgerrighed og skaber tillid gennem en rolig og balanceret tilgang. Du formår at kombinere tålmodighed med handlekraft, når det kræves, og du engagerer og motiverer andre omkring dine initiativer. Endelig er du jordnær og autentisk i din kommunikation og adfærd i tråd med DILLINGs kultur.

Du kommunikerer flydende på både dansk og engelsk og bor i rimelig afstand fra Herning.

Del af en værdidrevet og prisvindende vækstvirksomhed
Du bliver en del af en værdibaseret virksomhed, hvor passion, kvalitet og fællesskab er omdrejningspunktet. Kulturen er jordnær, ærlig og åben og præget af sætningen: Vi taler til hinanden, ikke om hinanden.

Hos DILLING prioriteres mennesker og kultur højt, og du vil opleve et stærkt sammenhold, hvor medarbejderne samles hver fredag til fælles morgenmad, og hvor der typisk er fællessang en eller to fredage om måneden. Du får en vigtig rolle i at videreudvikle og understøtte denne kultur og sikre, at vækst og værdier følges ad.

Dit primære arbejdssted bliver på hovedkontoret i Herning med løbende tilstedeværelse i Bredsten.

Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Research Consultant Cecilie Hamp på telefon 30 76 30 79.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.