HR Business Partner

Nic. Christiansen Gruppen
Nic. Christiansen Gruppen blev grundlagt i 1967 og er i dag en af de førende aktører i den danske bilbranche. Koncernen importerer en bred vifte af anerkendte bilmærker, herunder BMW, Ford, Hyundai, Honda, BYD, Omoda, Jaecoo, Jaguar og Land Rover, NIO og firefly og driver flere egne forhandlerkæder som Bayern AutoGroup, May & Olde, ERA BILER og Skorstensgaard. Med kontrol over hele værdikæden – fra import og retail til finansielle løsninger og brugtvognsforretning mm. – beskæftiger Nic. Christiansen Gruppen omkring 1.600 medarbejdere.

Som led i en ambitiøs vækststrategi, der både omfatter opkøb og organisk vækst, overtog NCG i 2024 den officielle Ford-import i Danmark. Senest har koncernen styrket sin tilstedeværelse i Tyskland med opkøbet af STADAC GmbH, en etableret forhandler med fokus på BMW og MINI.

Læs mere på www.nc.dk

HR Business Partner – med fokus på forretningen
Bliv en del af en succes. Brænder du for at arbejde tæt på forretningen – og bruge din HR-faglighed til at støtte lederne med at skabe værdi, drive udvikling og gøre en reel forskel i forretningen?
Nic. Christiansen Gruppen opererer i en branche i stor transformation, og forretningen er i hastig udvikling med strategiske opkøb og en stærk portefølje af brands. Som led i denne fortsatte vækst udvider NCG sin HR-organisation, og vi søger derfor i en nyoprettet stilling en HR Business Partner, der kan spille en central rolle i at styrke ledelse, organisation og eksekvering.

HR spiller en væsentlig rolle i Nic. Christiansen Gruppen, og du bliver en del af et stærkt og samarbejdende HR-team, hvor du arbejder tæt sammen med det voksende HR Business Partner-team, HR Operations og HR Development for at sikre, at HR fortsat understøtter udviklingen og skaber reel forretningsværdi.

HR Business Partner, der kan flytte forretning

Som HR Business Partner får du et selvstændigt ansvar for udvalgte funktionsområder. Din rolle bliver at fungere som en værdifuld sparringspartner for lederne og sikre, at HR-processer, værktøjer og tiltag skaber konkret værdi i hverdagen.
Dit ansvar bliver at sikre, at HR-initiativer og nye tiltag ikke blot implementeres, men også skaber konkret værdi på tværs af organisationen. Du vil arbejde inden for veletablerede processer, hvor årshjulet fungerer som et væsentligt redskab for lederne til at understøtte eksekvering og effektiv ledelse.

Dine opgaver vil blandt andet inkludere:

• Coaching og rådgivning af ledere, så de styrkes i deres ledelsesrolle og kan omsætte organisationens strategier og prioriteringer til konkret handling
• Bidrage aktivt til en effektiv integration af nye virksomheder i koncernen, så kultur, processer og arbejdsgange forankres på tværs
• Drive og facilitere rekrutterings- og onboarding-processer, både på specialist- og lederstillinger, så de rette talenter tiltrækkes og integreres. Herunder vil du også arbejde aktivt med employer branding.
• Udarbejde og implementere skræddersyede HR-initiativer, der adresserer forretningsområdernes behov og bidrager til den samlede vækst og udvikling af Nic. Christiansen Gruppen
• Være hands-on i konkrete situationer og udfordringer, hvor du hjælper lederne med at skabe fremdrift og finde holdbare løsninger

Din vigtigste opgave bliver at opbygge stærke relationer og skabe tillid blandt kolleger og ledere. Gennem en nysgerrig og løsningsorienteret tilgang, hvor du stiller åbne spørgsmål og konstant fungerer som en konstruktiv sparringspartner, sikrer du, at HR-processer opleves som både professionelle, relevante og retfærdige på tværs af hele organisationen.

HR-profil med en bred HR-værktøjskasse

Du har erfaring inden for HR – fra en virksomhed med en moderne tilgang til HR Business Partnering – og du får din energi og trives med at arbejde tæt på forretningen, hvor HR bidrager som en strategisk sparringspartner. Din branchebaggrund er ikke afgørende, men en nærliggende erfaring kunne være indhentet fra retail, grossist eller industrien. Du har erfaring fra en organisation med en vis kompleksitet, og hvor HR spiller en central rolle i at understøtte den samlede forretning. Din uddannelsesmæssige baggrund kunne være cand.merc. med fokus på HRM, HD(O), en kandidat i HR eller en anden relevant videregående uddannelse, som giver dig det nødvendige teoretiske fundament.

Du trives i en moderne og professionel HR-drevet organisation i konstant udvikling – hvor man hver dag stræber efter at gøre det bedre end dagen før. Du arbejder selvstændigt og evner at prioritere opgaver med både forretningsforståelse og blik for helheden. Du navigerer trygt i forandringer og møder opgaver og mennesker med en positiv, engageret og løsningsorienteret tilgang. Du er god til at opbygge tillidsfulde relationer til både ledere og medarbejdere.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Research Consultant Vibeke Kjær Kristensen på tlf. +45 2639 6299.

Bemærk, at vi blot har behov for dit CV, når du søger stillingen. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.