HR Udviklingspartner – Skab værdi gennem mennesker og organisation - Namminersorlutik Oqartussat

Om Naalakkersuisut

Søger du udfordringer og har lyst til at præge hverdagen gennem dit arbejdsliv og være med til at forme fremtiden, så er et job hos Grønlands Selvstyre noget for dig.
Vi forventer stor ansvarlighed og vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket vigtig.

Grønlands Selvstyre består af en Centraladministration, med mere end 650 ansatte fordelt på flere departementer, samt en lang række decentrale enheder. Tilsammen er vi mere end 2500 mennesker tilknyttet Grønlands Selvstyre. Centraladministrationens opgave er, at sikre Naalakkersuisut (regeringen) et solidt politisk beslutningsgrundlag, samt at føre de politiske beslutninger ud i livet.

Du kan læse mere om Grønlands Selvstyre på http://www.naalakkersuisut.gl/job

Send ansøgning

HR Udviklingspartner – Skab værdi gennem mennesker og organisation

Ønsker du at bidrage til udviklingen af en moderne og bæredygtig offentlig sektor i Grønland? Har du erfaring med ledelsesudvikling, organisationsforandring, HR-strategier – og trives du i et miljø med stor kompleksitet og faglig bredde?
Så er du måske vores nye HR Udviklingspartner i Formandens Departement.

Om stillingen
Som HR Udviklingspartner får du en central rolle i arbejdet med at styrke ledelse, trivsel, tilknytning og kompetenceudvikling i Grønlands Selvstyre. Du vil indgå i et dedikeret team, der arbejder med kompetenceudvikling, rekruttering, tilknytning og trivsel på tværs af departementer og styrelser.
Du får både faste ansvarsområder og mulighed for at drive udviklingsprojekter, der understøtter Selvstyrets overordnede strategier på området. Samtidig vil du fungere som sparringspartner og facilitator for ledere og afdelinger i organisationen.

Dine nøgleopgaver

• Udvikle og implementere initiativer, der styrker tilknytning, trivsel og ledelseskvalitet
• Varetage rollen som HR udviklingspartner for udvalgte departementer og styrelser
• Drive strategiske HR projekter, herunder udvikling af politikker og koncepter for tværgående ledelse
• Bidrage til branding, rekruttering og onboarding med fokus på langsigtet tiltrækning af kompetencer
• Facilitere workshops, netværk og læringsforløb for ledere og medarbejdere

Din profil

• Erfaring med HR-udvikling, organisationsudvikling eller ledelsesstøtte
• Kendskab til kvalitative og kvantitative metoder
• God til at skabe relationer og netværk på tværs af fagområder
• Ansvarsbevidst, initiativrig og samarbejdsorienteret
• Høj integritet og evne til at navigere i en politisk styret organisation
• Strategisk og analytisk tænkende med stærke formidlingsevner – både mundtligt og skriftligt

Det er en fordel, hvis du også har

• Kendskab til grønlandsk kultur og samfundsforhold
• Dobbeltsproglige kompetencer i grønlandsk og dansk
• Erfaring med undervisning, facilitering eller procesledelse

Vi tilbyder
Et meningsfuldt job i et udviklingsorienteret kontor, hvor du får mulighed for at præge organisationen og samtidig udvikle dig fagligt og personligt. Du bliver en del af et engageret team med høj faglighed og stærkt samarbejde.
Vil du være med til at forme fremtidens arbejdsplads i Grønlands Selvstyre? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Ansættelse
HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. marts 2026 eller efter nærmere aftale.
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.

Ansøgningsfrist
Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis skal sendes via nedenstående link senest den 5. januar 2026 kl. 12.00. Vi modtager ikke e-mail-ansøgninger.
Der holdes ansættelsessamtaler i ugen efter ansøgningsfristens udløb.
Spørgsmål og ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk på mail [email protected] eller tlf. +299 34 64 16.

Løn og ansættelsesforhold
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.
Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Previous Next

Ansøgningsfrist:
5. januar 2026 12:00

Kontaktperson:
Aviaja Sinkbæk
+45

Ansættelsestype:
Fuldtid

Ansættelsesform:
Overenskomstvilkår

Arbejdsområde:
Human Resource

Geografisk område:
Kommuneqarfik Sermersooq

Departement:
Formandens Departement
Imaneq 1A - 901