Projektchefer

Projektchefer til TrygFondens strategiske satsninger

Vil du være med til at skabe samfundsforandringer og løsninger for fremtiden? Og kan du arbejde systematisk, tværfagligt og nyskabende? Vi søger både en fastansat projektchef og en barselsvikar for en projektchef. Hos os får du mulighed for at præge udviklingen og arbejde sammen med engagerede kolleger i et stærkt fællesskab.

I TrygFondens strategi ”Sammen skaber vi tryghed” har vi defineret fem overordnede mål frem mod 2030. Vi arbejder almennyttigt gennem partnerskaber, donationer og egne projekter. Det gør vi bl.a. ved at understøtte samspil mellem forskning, praksis og offentlig debat.

Den fastansatte projektchef vil i den første periode særligt arbejde inden for:

• En ny og ambitiøs indsats om digital balance for børn og unge, hvilket du vil få ansvar for i tæt samarbejde med kolleger.
• Demokratisk filantropi, som er en ny måde at arbejde på, hvor vi kombinerer faglig viden med vores medlemmers, målgruppers og samarbejdspartneres stemmer.

Den nye projektchef vil på sigt også kunne få opgaver på tværs af programmer, herunder f.eks. med ansøgninger om projektstøtte.

Barselsvikaren for en projektchef får især opgaver inden for TrygFondens arbejde med uddannelse og arbejdsliv, herunder:

• Behandling af ansøgninger.
• Opgaver i relation til tryghed i arbejdslivet og unges overgang til voksenlivet med fokus på erhvervsuddannelsesområdet.

Vi har brug for projektchefer, der:

• har erfaring med og brænder for at skabe samfundsforandring i både det store og det små gennem mobilisering og partnerskaber med relevante aktører
• er dygtige generalist der har forståelse for både udvikling, processer og skriftlig fremstilling
• har erfaring med både projektledelse og projektdeltagelse
• er struktureret og leverer – også i travle perioder
• er i stand til at omsætte gode ideer til handling, projekter og samarbejde
• har solidt kendskab til implementering og fokus på, at viden skal kunne bruges i praksis
• har stærke kommunikationsevner og kommunikationsfaglig indsigt
• er en god kollega og prioriterer samarbejde – både internt og eksternt

Vi forestiller os, at vores nye kolleger:

• har en relevant akademisk uddannelse
• har solid og dokumenteret projektlederfaring med gode resultater
• har minimum fem års erfaring med samarbejde på tværs af sektorer fx fra civilsamfund, offentlig sektor, konsulentbranchen eller fonde. Vi værdsætter forskellige perspektiver og erfaringer.

Vi tilbyder en spændende portefølje af indsatser i begge stillinger. Du vil ikke få personaleansvar, men vil skulle arbejde gennem andre i dialog med ansøgere og samarbejdspartnere fra en lang række vigtige områder. Du skal kunne repræsentere TrygFonden i samarbejder med andre organisationer, fx i projekt- eller styregrupper. Du får en grundig introduktion og har et tæt samarbejde med kolleger.

Om vores organisation
TrygFonden er en del af TryghedsGruppen, der er et medlemsbaseret selskab med 1,5 mio. medlemmer og er den største aktionær i forsikringsselskabet Tryg. TrygFondens almennyttige aktiviteter finansieres af TryghedsGruppens investeringer – herunder ejerskabet af Tryg.

TrygFonden ledes af en underdirektør, Laila Walther, med reference til TryghedsGruppens administrerende direktør. Din personalereference bliver underdirektøren i TrygFonden

Som projektchef i TrygFonden bliver du en del af et fagligt stærkt og engageret hold af 24 engagerede kolleger. Opgaverne løses organisatorisk i fem programmer svarende til de fem overordnede mål i strategien. Programteamene er bemandet på tværs af hele fonden.

Du kan læse TrygFondens strategi her.

Vi glæder os til, at du bliver en del af vores team
Vi prioriterer at være en attraktiv og fleksibel arbejdsplads, hvor du har mulighed for både faglig og personlig udvikling. Vi er en arbejdsplads med fokus på sociale arrangementer.

Begge stillinger er fuldtidsstillinger og er omfattet af forsikringsoverenskomsten. Løn forhandles efter erfaring og kvalifikationer.

Som en del af vores personalegoder tilbyder vi bl.a. sundhedsordning, adgang til relevante kurser og mulighed for fleksible arbejdstider – alt sammen med fokus på trivsel og balance mellem arbejde og privatliv.

Vi tror på, at mangfoldighed styrker vores arbejde og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge – uanset baggrund, køn, alder eller erfaring.

Ansættelsesprocessen
Ansøgningsfristen er søndag den 21. december for begge stillinger. Samtaler afholdes i januar.

Forventet tiltrædelse er 1. marts for begge stillinger. For barselsvikaren gerne før, hvis det er muligt. Barselsvikariatet løber frem til 31. december 2026.

Ansættelsesprocessen gennemføres med bistand fra Genitor. Hvis du har spørgsmål eller ønsker en fortrolig drøftelse af dine muligheder, er du velkommen til at kontakte chefrådgiver i Genitor Andreas Gylling Æbelø på [email protected] eller på 53390716 i følgende tidsrum:

• 10. december kl. 13:30-16
• 17. december kl. 10-13
• 18. december kl. 19-22

Marker venligst om du søger fastansættelsen, barselsvikariatet eller begge stillinger.

Ansøg