Den digitale verden er en stor del af manges hverdag, men hvad vi poster, interagerer og efterlader os online er næsten umuligt at fjerne fuldkomment igen. Dette kan give bagslag i forbindelse med ansættelse og arbejde, så det er bedre at være på forkant på dette, fremfor at skulle gøre sine sociale medier rene senere hen.
Dit aftryk i ansættelsesprocessen
Det er ikke unormalt, at når du ansøger et job, så søger de på dig, i samme stil som du søger på dem. En potentiel arbejdsgiver kan sagtens finde og gennemgå dine profiler på sociale medier, samt dine opslag, hvis du ikke har private profiler.
Graden af hvor meget der kan ses varierer, afhængigt af hvilken side der kigges på. Generelt er det en god ide at antage, at din potentielle arbejdsgiver forsøger at finde ud af, om du har nogen åbenlyse kontroverser, eller eventuel bagage, der kunne skabe problemer for dem i fremtiden. Dette kommer selvfølgelig også an på, hvem du har søgt arbejde hos, og om dette er specielt relevant overfor den søgte position.
Udover dette, så giver din digitale fremtoning også indsigt i dig som person. Hvis du gerne vil fremstå på en bestemt måde, så er det en god ide at sætte dig selv op på den måde. Dette gælder i den digitale verden såvel som i den virkelige.
Overvågning på arbejdet
Så længe det ikke er farligt, eller i strid med loven, så må din arbejdsgiver godt overvåge din adfærd på arbejdspladsen. Dette gælder også overvågning i forbindelse med ansattes adfærd på sociale medier, også uden for arbejdstiden.
Som ansat har du ”loyalitetsforpligtelse”, hvilket betyder, at du ikke må sige eller foretage dig noget, som kan skade din arbejdsgiver. Dette gælder også udsagn på sociale medier. Du må f.eks. ikke skrive noget krænkende, undergravende eller nedsættende om din arbejdsgiver, dine kollegaer og lign. Hvis du laver et kritisk opslag, eller opfører dig upassende online, selv hvis det ikke er direkte relevant for din stilling, kan du risikere en henstilling eller fyring.
Det er lovpligtigt, at din arbejdsgiver orienterer dig om, at du bliver overvåget. Alt kontrol og overvågning skal også kunne retfærdiggøres af din arbejdsgiver. Du må altså gerne overvåges, men ikke direkte udspioneres.
Den sunde fornuft
Udover hvad loven siger, så er det også en god ide, at tage sin sunde fornuft i brug. Bare fordi et opslag eller en kommentar er online, så betyder det ikke, at det sker i et isoleret rum. Det er en god huskeregel, at hvis du ikke ville sige det højt i din kantine, så lad være med at sige det på de sociale medier.
