Områdeleder til Danmarks førende specialtilbud for udsatte børn og unge

Kan du sætte retning ved at skabe plads til andre? Vil du arbejde på chefniveau i en stor offentlig organisation, hvor kvalitetsudvikling, samfundssind og transformation er på dagsordenen? Så bør du søge stillingen som områdeleder i Specialområde Børn og Unge.
Specialområde Børn og Unge (SBU) er en stor organisation på det specialiserede socialområde, der består af syv døgninstitutioner, tre skoler og én børnehave. Vi er stolte af de svære opgaver, vi har ansvaret for, og vores målgrupper dækker bredt. For eksempel er en af vores afdelinger specialiseret i børn og unge med multiple handikap og livsforkortende sygdomme, og en anden afdeling arbejder med omsorgssvigtede børn med svære psykiske lidelser. Alle er højt specialiserede enheder, hvor uddannelse, efteruddannelse og tværgående samarbejde prioriteres. SBU har i dag udviklet sig til en veldrevet organisation. I stillingen vil du referere til områdechef Nikolaj Sørensen:

“Jeg har brug for en leder, der kan stille sig stærkt i organisationen. I de kommende år skal vi holde fast i kvaliteten, men vi skal turde definere kvalitet på ny. I langt højere grad skal vi være lyttende og sikre et udefraperspektiv på vores opgaveløsning. Vi skal etablere nye samarbejder, så vi ikke lukker os som os selv. Vi skal udforske nye tilgange, også når vi risikerer at begå fejl. Og vi skal insistere på at arbejde forenklende, så vi ikke drukner i vores egen kompleksitet. Alt dette gør vi kun sammen, og det kalder på ledelse.”

Som områdeleder bliver du en del af et hold på fire personer, der udgør områdeledelsen for Specialområde Børn og Unge. Det er afgørende, at du kan levere mod- og medspil ind i dette team, så områdeledelsen både er samstemt og åben i dialogen med ledere og andre nøglepersoner i SBU. Sammen med dine tre kolleger i områdeledelsen er du med til at sætte retning for organisationens omkring 500 medarbejdere, og du er en nøgleperson i samarbejdet med landets kommuner, hvilket vi ønsker at styrke i de kommende år.

Om jobbet
Vores afdelinger ligger spredt i hele Region Midtjylland, og du bliver nærmeste leder for omkring halvdelen af vores ni tilbudsledere. Nogle dage vil du møde ind i SBU's administrationsbygning i Hinnerup lidt uden for Aarhus, og andre dage tilbringer du på en eller flere af afdelingerne, hvor du understøtter tilbudsleder og afdelingsledere. Ledelse af andre ledere er således en hovedopgave, som kræver både personlige og ledelsesfaglige ressourcer. I praksis vil du opleve at du nogle gange udøver din ledelse ved at understøtte driftsnære overvejelser, mens du andre gange bliver optaget af det relationelle eller strategiske.

"Jeg kan have brug for sparring og konkret samarbejde på meget forskellige områder. Det forandrer sig hele tiden, og handler ofte meget om drift. Derfor skal man være parat til at lytte, omstille sig og tænke ledelsessparring ind i mange forskellige sammenhænge," fortæller Ulla Monrad Jensen, som er tilbudsleder på Fenrishus i Aarhus.

Foruden det lokale fokus på afdelingerne står du i spidsen for et af vores tre udviklingsspor, og dermed får du også en tværgående rolle i organisationen. Denne sommer igangsætter vi nemlig et større udviklingsarbejde, hvilket foregår i tre spor: “Fremtidens SBU”, hvor vi udvikler nye organiseringsformer og rollefordelinger med fokus på meningsskabelse og effektivitet. “Nye Læringsrum”, hvor vi indfører en mere praksisorienteret didaktik, både i vores skoler og i den faglige opkvalificering af medarbejdere og kunder. Og “Børnesyn 2024”, hvor vi genbesøger vores faglige fundament. På trods af barnets udfordringer skal barnets kompetencer i højsædet. Børnesyn 2024 handler om at barnets mål, barnets meningsskabelse og barnets mestring skal være afsæt for vores faglighed. Det er en spændende, men også kompleks udviklingsproces, hvor både faglighed, fagidentitet og metodegrundlag kommer i spil.

Nogle gange løser du opgaver uden for almindelig kontortid, og måske passer det dig godt. Men samtidig insisterer vi på, at jobbet som leder skal være bæredygtigt. Hos os er dette et fælles ansvar og ikke den enkeltes hovedpine.

Om dig
Vi ønsker, at du ankommer med en solid forforståelse, enten som stærk ledelsesprofil inden for det offentlige eller med mere specifik erfaring fra ledelse på socialområdet. Du er måske socialpædagog, men det kan også være, at du har anden relevant faglig baggrund. Vi er nok mest optagede af dine ledelsesmæssige erfaringer og tilgange.

Vores felt er komplekst, og derfor er det nødvendigt at du kan sætte dig ind i stoffet og gennemskue problemfelter med mange facetter. Du forstår at verden sjældent er entydig, og du ved at dilemmaer og paradokser er en del af lederens vilkår. Du er samtidig god til at omgås andre mennesker og fremstår anerkendende og empatisk, både i mødet med andres begejstring og andres frustration.

Dine værdier er tydelige og formentlig ikke helt de samme som vores, for mennesker er forskellige. For dig er tydelighed, mod og styring ikke det modsatte af dialog og ydmyghed. Det grundlæggende må være, at du ønsker at tage ansvar sammen med andre.

Hvis du vil høre mere om stillingen, så kontakt områdechef Nikolaj Sørensen på 6179 3214. Eventuelt kan et kaffemøde give mening, inden du formulerer din ansøgning.

Der afholdes to samtalerunder. Går du videre til 2. runde, vil du blive bedt om at indgå i et testforløb.

Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem den forhandlingsberettigede fagorganisation og Danske Regioner.

Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Afdeling: SBU Administrationen

Ansøgningsfrist: 31 July 2024

Placering: Samsøvej, 10, 8382, Hinnerup, Denmark