Børnecentrets døgnområde i Aarhus Kommune søger en koordinator med socialfaglig baggrund til Familieindsats med Ventil i Vikingedalen.

Vi får en ledig stilling som koordinator for Familieindsats med Ventil i Vikingedalen, Oddervej 249, 8270 Højbjerg. Stillingen er på 37 timer med tiltrædelse den 1. september 2024 eller snarest derefter.

Har du både overblik, evnen til at skabe struktur og gode samarbejdsevner? Har du lyst og evner til i samarbejde med koordinatorkolleger, medarbejdere og afdelingsledere at videreudvikle en god arbejdsplads med engagerede og fagligt dygtige ansatte? Kan du sikre stabil drift og faglig udvikling, tage initiativ, sparre med ledelse, koordinere samt prioritere i opgaverne omkring vores børn og familier?

Så er nedenstående måske interessant for dig, og du er helt sikkert interessant for os for, hvilken arbejdsplads ønsker ikke ovenstående 😊 Vi gør !

Om Vikingedalen
Vikingedalen er en afdeling under døgnområdet i Børnecentret og består af to tilbud: en døgninstitution og et støtteophold for børn (Ventilen) med indsats i familien (Familiebehandling). Vikingedalen ligger i naturskønne omgivelser tæt på skov, strand og by i Højbjerg, hvor vi har dejlige lokaliteter og udenomsarealer.

Døgnområdet i Børnecentret består udover Vikingedalens to tilbud også af 3 døgninstitutioner, Minierne i daglig tale som er opvæksts institutioner for børn og unge i alderen 0 – 18 år med mulighed for efterværn til det 23. år beliggende i lokalmiljøer i Århus kommune. Hertil har vi også Tryghedsagenterne, der yder indsats i familier i form af mange forskelligartede opgaver, også akutte.

Kort om Familieindsats med Ventil

Familieindsats med Ventil tilbyder en målrettet pædagogisk- og praktisk indsats i hjemmet med mulighed for støtte- og døgnophold på institutionen for barnet. Vores målgruppe er socialt udsatte familier med børn og unge i alderen 3 år op til det 15 år, hvor der vurderes behov for en målrettet og intensiv indsats med henblik på at skabe udvikling, stabilitet og trivsel for børnene og familien.

Vores indsats er helheds- og netværksorienteret, og vi arbejder derfor med familien og barnet i hjemmet og på institutionen med inddragelse af relevante ressourcepersoner – herunder skole og dagtilbud – og med udgangspunkt i hvad, der kan bidrage til en positiv udvikling og stabilitet i familien. Dette sker i et tæt samarbejde mellem Familieindsats med Ventil og familierådgiver omkring forældre og barn.

På Familieindsats med Ventil arbejder vi ud fra Den Helhedsorienterede Arbejdsmodel, som metodisk ramme omkring vores faglighed og indsats. Der arbejdes med afsæt i både generel og specifik viden om risiko- og beskyttelsesfaktorer i familiernes liv.

Kort om Døgninstitutionen Ydungården

Ydungården modtager omsorgssvigtede børn, der udviser tegn på betydelige tilknytningsforstyrrelser og/eller som er udviklingstruede. Målgruppen er karakteriseret ved børn, som har brug for støtte til at styrke sin indre regulering og udvikle hensigtsmæssige handlestrategier i samspillet med andre og i eget liv. Det er derfor en fordel, hvis du har kendskab til traumer og tilknytningsmønstre hos børn i alderen 3- 15 år.

Ydungården er en behandlingsinstitution med miljøterapeutisk tilgang med fokus på at gå bag om barnets adfærd med forståelse og respekt for barnets vilkår og med fokus på ressourcer. Vi arbejder fleksibelt og pædagogisk med barnets behandling, som tilpasses barnets problemkompleks og udviklingsniveau. Herudover vægter vi forældresamarbejdet og et godt miljø for børn og voksne højt.

Om jobbet
Alt hvad vi foretager os i Børnecentret handler om at skabe merværdi for borgerne, og det er borgerne, der afgør, hvornår vi lykkes. I de bestræbelser tror vi grundlæggende på, at ledere og medarbejdere er hinandens bedste forudsætninger, og at ledelse derfor er noget, som vi sammen skaber og dermed bliver ledelse noget, der er til stede i alle handlinger, hvad enten man er leder, koordinator eller medarbejder. Vores grundlæggende tilgang er, at beslutninger bedst træffes af dem som er tættest på borgerne og af dem for hvem beslutningen måtte have konsekvenser. Derfor er vi optagede af at sætte tydelige retninger, rammer og rollefordeling sådan, at man som medarbejder gives frisættende ledelse ind i et tydeligt råderum.

Du skal kunne oversætte og omsætte ledelses beslutninger til personalet og skal kunne se dig i rummet mellem afdelingsleder og dit arbejdsfællesskab med personalegruppen. Det er afgørende, at du kan se dig selv trives i at have uddelegerede ledelsesopgaver uden at have det formelle ledelsesansvar.

Som koordinator har du i samspil med din kollegakoordinator på Ydungården og afdelingslederne det daglige drifts- og faglige ansvar for en engageret, spændende og dynamisk personalegruppe på Familieindsats med Ventil samt den tværgående drift for Vikingedalens to afdelinger.

Koordinatorkollegiet har ansvar for at planlægge og koordinere den daglige drift på tværs af de to afdelinger, med reference til afdelingslederkollegiet, der består af to afdelingsledere, der sammen varetager ledelsen af hele døgnområdet i Børnecentret. Du vil være ansvarlig for en bred vifte af opgaver, herunder faglig sparring og daglig ledelse for Familieindsats med Ventils medarbejdere. Derfor er gode kompetencer for organisation og struktur essentiel for stillingen.

Du skal kunne se fordelen i til dels at have et fagligt ansvar for Familieindsats med Ventil, og samtidig arbejde i et makkerskab, hvor man skal kunne træde ind på hinandens primære ansvarsområde. Du skal være indstillet på, at man i koordinatorkollegiet deles om at være bagvagt for personalet på begge afdelinger i et rul. Derudover ligger der en forventning om, at man en gang ugentlig og/eller efter behov, træder ”ind på gulvet” i afdelingen for at sikre et helhedsorienteret blik for driften.

Den Helhedsorienterede Arbejdsmodel
Vikingedalen samarbejder med Metodecentret omkring implementering af Den helhedsorienterede Arbejdsmodel (DHA), som er en analysemodel- og dokumentationsmetode, der bygger på systematik, grundighed og kvalitetssikring af behandlingsarbejdet. DHA er den gennemgående metode som vi arbejder med fra barnet og familien indskrives, hvor der laves grundig analyse af barnets udfordringer, som bliver udgangspunktet for de tiltag og strategier, der skal arbejdes med i barnets behandlingsplan. Du vil som faglig vejleder have ansvaret for den faglige sparring med medarbejderne på Familieindsats med Ventil omkring det skriftlige arbejde, samt interventioner. Vi er optaget af at det vi gør, virker efter hensigten for familien og barnet, derfor er dataindsamling en del af DHA ifm. ind- og udskrivning.

Din profil
Du har erfaring fra familiebehandling og den multisystemiske tænkning og tilgang og muligvis har du også en psykosocial forståelse. Herudover har du en æstetisk sans for hjemlighed samt blik for, hvordan vi skaber gode rammer for børn og personale på begge afdelinger.

Du har erfaring med eller flair for at give faglig sparring, viden om børns udvikling og meget gerne viden om sårbare og udsatte børn. Det er en fordel, hvis du har kendskab til Den Helhedsorienterede Arbejdsmodel, da du kommer til at arbejde med faglig vejledning i samarbejde med Metodecentret. Du skal være indstillet på at modtage kompetenceudvikling så du kan varetage opgaven som DHA-vejleder for Familieindsats med Ventils medarbejdere. Hvis ikke du har erfaring med faglig sparring, skal du være indstillet på at tage vejlederuddannelsen. For at få den nødvendige indsigt i Vikingedalens samlede målgruppe, skal du udover at tilegne dig viden om Familieindsats med Ventil, være indstillet på at tilegne dig viden om miljøterapi og om målgruppen på Ydungården.

Vi håber på, at du kan se dig selv i mange af vores nedenstående ønsker:

• at du er uddannet socialrådgiver, socialpædagog eller har anden relevant socialfaglig baggrund

med en solid faglig indsigt og viden om familier og børn i udsatte positioner.

• at du er indstillet på at modtage kompetenceudvikling i Den Helhedsorienterede Arbejdsmodel og varetage opgaven som DHA faglig vejleder.
• at du er imødekommende og evner at skabe en tillidsfuld kontakt til alle dem, som kommer på Vikingedalen, herunder børn, unge, omsorgsgivere og samarbejdspartnere
• at du er udviklingsorienteret med lyst til at opbygge et højt performance koordinatorkollegie, og i samspil med afdelingsledelsen hele tiden have øje for at skabe retning og udvikling
• at du kan arbejde selvstændigt, har gode organisatoriske færdigheder, og er indstillet på at tage ansvar, både fagligt, organisatorisk og socialt
• at du kan se fordelen i at arbejde i en fleksibel stilling med forventning om selvtilrettelæggelse, også med ”timer på gulvet” sammen med medarbejderne i den ugentlige planlægning og efter behov.
• at du formår at skabe motivation, engagement og høj grad af social kapital gennem evnen til at skabe mening og medledelse omkring fælles organisatoriske- og strategiske mål.
• at du har gode kommunikationsevner og kan udtrykke dig klart og forståeligt skriftligt og mundtligt, samt er god til at arbejde tværfagligt med indsigt i administrative arbejdsopgaver.
• at du har kørekort til almindelig bil med manual gear.

Vi tilbyder:

• Et højt fagligt niveau, hvor den enkelte medarbejder har stor indflydelse og medbestemmelse i sit arbejde.
• En spændende og dynamisk personalegruppe med et højt fagligt niveau, hvor der er tradition for, at vi løfter i flok.
• Et tæt samarbejde og fællesskab med de tre koordinatorer fra Mini-institutionernes afdelinger og på tværs af døgnområdet.
• Et tæt samarbejde og sparring med afdelingslederne for døgnområdet
• Løbende faglig kompetenceudvikling og sparring

Vi vil dig og du er vigtigt for os:
Vi ønsker, at du kommer til at føle dig velkommen og fagligt godt klædt på, så du vil få introduktion til afdelingens faglige fundament, metoder og målgruppe. Vi følger op med faste opfølgende samtaler og sparring ifm. din opstart, ligesom du vil få en mentor til at sikre din oplæring i afdelingens dagligdag.

Derudover har vi en fast struktur for løbende sparring i hverdagen med fokus på dit og vores fælles arbejdsmiljø. Børnecentret tilbyder ligeledes løbende mulighed for kompetenceløft gennem kurser, faglige oplæg og seminarer mv. i relation til anbringelsesområdet.

Du vil indgå i vores fælles møde – og arbejdsfællesskab på tværs af døgnområdet sammen med de to afdelingsledere og de øvrige 4 koordinatorer i Døgnområdet.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Stillingen er på 37 timer ugentligt og med tiltrædelse den 1. september 2024 eller snarest derefter.
I henhold til Aarhus Kommunes gældende regler indhenter vi straffe- og børneattest på alle ansatte.

Ugentligt timetal: Fuldtid

Valgfri:
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Gita Fauerholdt på telefon 2927 3374.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist: 25-06-2024

Vi forventer, at samtale finder sted i uge 27 den 2. juli 2024.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

25-06-2024

Afdeling: BC Sekretariatet adm.

Ansøgningsfrist: 25 June 2024

Placering: Grøndalsvej 1 C, 8260, Viby J