Arbejdsmiljøkonsulent med stærke relationskompetencer

Brænder du for arbejdsmiljø? Er du dygtig til dialog og formår at vinde menneskers tillid gennem din integritet og faglighed? Er du samtidig en engageret holdspiller, der formår at sætte positive og varige aftryk?

Så vil vi glæde os til at høre fra dig.

Om jobbet
Som arbejdsmiljøkonsulent bliver du en vigtig del i både det strategiske- og det lokale arbejdsmiljøarbejde. Du vil få et tæt samspil med ledere i hele ledelseskæden samt MED-organisationen. Din fornemmeste opgave bliver at hjælpe ledere og medarbejdere i at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Vi ved, at et godt arbejdsmiljø kan aflæses på bundlinjen. Svendborg Kommune vil være en rigtig god arbejdsplads med et stabilt lavt sygefravær og en høj psykologisk tryghed, hvor såvel medarbejdere og ledere i alle aldre gerne vil arbejde og har lyst til at blive.

Vi er allerede godt på vej, men vores kollega går på pension, så vi skal have en ny med på holdet. Du vil blive en del af et velfungerende udviklings- og arbejdsmiljøteam på 5, der har ambitioner om faglighed i topklasse. Teamet er ét af to teams i HR-Konsulentafdelingen. Du vil sammen med en kollega få en nøglerolle på arbejdsmiljøområdet, hvor vi blandt andet skal arbejde med en større systematik i arbejdsmiljøarbejdet samt en mere dataunderstøttet og målrettet indsats ikke mindst i relation til sygefravær.

Som arbejdsmiljøkonsulent vil dine opgaver blandt andet være at:

• Bidrage til den fortsatte udvikling af arbejdsmiljøområdet
• Rådgive og vejlede kommunens arbejdspladser om arbejdsmiljømæssige forhold
• Udarbejde analyser på baggrund af data med henblik på rådgivning og understøttelse af lokale ledere og MED-udvalg på arbejdsmiljøområdet
• Udvikle og implementere sygefraværsindsatser både på strategisk- og arbejdspladsniveau
• Facilitere udviklingsforløb på arbejdspladser med fokus på arbejdsmiljø, trivsel, samarbejde mv.
• Rådgive og støtte ledere på arbejdspladspladser med særlige arbejdsmiljøudfordringer
• Koordinere fælles måling af APV, Ledelse og Trivsel (ALT-måling)
• Udvikle materialer og værktøjer til arbejdsmiljøarbejdet
• Undervise, holde oplæg samt afvikle temadage og workshops for kommunens ledere samt MED-udvalg
• Udarbejde notater, sagsfremstillinger og retningslinjer indenfor arbejdsmiljøområdet

Som arbejdsmiljøkonsulent vil du i øvrigt indgå i tværgående projekter, hvor du vil få mulighed for både at udvikle dig samt at bringe din faglighed i spil. Der vil være et tæt samarbejde med de øvrige konsulenter i HR.

Om dig
Vi ønsker os en kollega, som både er fagligt velfunderet, og som er dygtig til at kommunikere og samarbejde. Du nyder at have et selvstændigt ansvar, men du er også en dygtig holdspiller.

Vi lægger vægt på, at du har:

• En relevant sundhedsfaglig eller akademisk uddannelse. Du har måske læst psykologi, statskundskab, antropologi eller lignende, hvor du har fået indsigt i organisationer, læring og forandringsprocesser.
• En god organisatorisk forståelse og blik for de arbejdsmiljørelaterede udfordringer og dilemmaer, som ledere og tillidsvalgte kan opleve i det daglige.
• Flere års erfaring fra arbejdet med arbejdsmiljø – fx erfaring med organisatorisk og operationelt arbejde med fysisk og psykisk arbejdsmiljø samt erfaring med at indgå som rådgiver- og sparringspartner på forskellige ledelsesniveauer.
• En solid og grundlæggende viden om regler og formalia på arbejdsmiljøområdet og i arbejdsmiljølovgivningen.
• En lyst til og mod på at arbejde med at inspirere og motivere arbejdsmiljøorganisationen til at arbejde proaktivt og systematisk med arbejdsmiljøområdet.
• Et blik for tendenser indenfor arbejdet med arbejdsmiljø og en lyst til at tilegne dig og formidle ny viden på området.
• En evne til at planlægge og facilitere udviklingsprocesser i organisationen.
• Stærke kundskaber i forhold til at formidle på skrift og i tale.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• Er kvalitetsbevidst i din opgaveløsning.
• Arbejder struktureret og vedholdende med et godt strategisk blik.
• Kan opbygge tillidsfulde relationer og være en god sparringspartner og kollega.
• Har gennemslagskraft og kan arbejde selvstændigt.
• Er en god holdspiller, der lægger vægt på et opløftende samspil og samtidig formår at udnytte forskelligheder og finde de fælles løsninger.

Om os
Du bliver en del af HR-Konsulentafdelingen, der er en central stabsenhed. Vi er 12 engagerede konsulenter fordelt i to teams samt en leder. Vi arbejder bredt med HR-konsulentydelser fra branding og rekruttering til kompetenceudvikling, ledelsesudvikling, arbejdsmiljø, lønforhandlinger samt personalepolitisk- og juridisk rådgivning.

Vores overordnede opgave er at understøtte og påvirke organisationen samt at være strategisk partner for koncernledelsen. Vi er optagede af at gøre gode ledere bedre og i øvrigt at være en værdiskabende samarbejdspartner for vores arbejdspladser. Vi spiller en central rolle i at sætte retning og sikre sammenhængskraften på tværs af organisationen.

Vi har fokus på at løse vores opgaver med høj kvalitet, og vi løfter i flok – både i afdelingen og sammen med de øvrige stabsafdelinger. Vores hverdag er præget af en uformel omgangstone, hvor dialog og sparring om faglige udfordringer er vigtige, ligesom vi prioriterer de gode relationer på tværs. Samtidig er vi optagede af at være gode rollemodeller for den øvrige organisation både i forhold til personale- og ledelsespolitikken og de fire grundlæggende værdier.

Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune er i vores øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Vi er små nok til at være tæt på hinanden i et varmt uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordner. Og vi er store nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.

Vi holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Vi har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.

Vores værdier findes ikke kun på papiret, vi bruger dem faktisk som kompas hver dag. Vi møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber vi en tryg ramme, hvor vi alle kan løse vores opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.

Løn og ansættelse
Der er tale om en fast stilling på 37 timer. Løn- og ansættelsesforhold forhandles efter gældende overenskomst. Tjenestestedet er Rådhuset i Svendborg, Ramsherred 5.

Vi har fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra.

Forventet tiltrædelse er 1. oktober 2024.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er mandag den 12. august 2024.

Vi forventer af afholde 1. samtalerunde torsdag den 15. august 2024. De kandidater, som går videre til 2. samtale, vil få udarbejdet en personprofil. Vi forventer at afholde 2. samtalerunde mandag den 26. august 2024. Vi vil anvende case i rekrutteringsforløbet, ligesom der vil blive indhentet referencer

Yderligere information
Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Charlotte Bentsen, mobil 2239 2499.

Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Vi tøver ikke, når vi med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Vi har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Vores dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og vi har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Århus. Svendborg er med sine knap 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.

Afdeling: HR - Konsulentafdelingen

Ansøgningsfrist: 12 August 2024

Placering: Ramsherred, 5, 5700, Svendborg, Denmark