Teamleder til myndighedsområdet i Børn, Unge og Familie søges

Vi søger en teamleder til vores specialteam, som i et tæt arbejdsfællesskab skal bidrage ind i et fælles ledelsessprog, en fælles ledelseskultur og en fælles ledelsespraksis med det formål at udvikle og styrke den faglige kvalitet og det gode arbejdsmiljø i den samlede afdeling.

Du vil som teamleder for specialteamet få personaleansvar for 15 medarbejdere, hvis daglig fokus og ansvar er børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

Om dig
Dine værdier skal være funderet i en transparent og tilgængelig tilgang, hvor inddragelse og samarbejde med barnet/den unge og deres familier betragtes som faglig kvalitet. Det er vigtigt for os, at du har mod på at implementere og forankre fornyede processer og arbejdsgange, der skal understøtte en stabil og produktiv drift og sikre en god medarbejdertrivsel og en tilfredsstillende borgerrejse igennem vores system.

Dine arbejdsopgaver og ansvarsområder vil du udvikle i samarbejde med din afdelingsleder, men i stillingen vil indgå følgende opgaver:

• At sikre fælles faglighed og praksis på tværs af teams og afdeling i løsningen af vores kerneopgave
• At yde faglig sparring og kvalificere afgørelser og sagsbehandling
• At afholde sagsgennemgange med medarbejdere i teamet med udgangspunkt i lovgivningsmæssige krav og interne arbejdsgange
• At være tovholder på visitationsudvalg – i samarbejde med øvrig teamledelse på tværs, samt indgå i relevante netværk og udvalg på tværs af kerneområder
• At indgå i samarbejde med afdelingsleder og økonomistab om budgetplanlægning og økonomistyring med afsæt i økonomiske handleplaner
• At sikre rettidighed ift. indstillinger, børnefaglige undersøgelser, handleplaner, vurderinger m.m.
• At facilitere socialfaglige sparringsmøder
• At kvalificere og understøtte indstillinger til Børne & Unge udvalget og visitationsudvalg
• At have fokus på arbejdet med at styrke et godt arbejdsmiljø på tværs af opgaver og ansvarsområder
• At varetage en række opgaver omkring drift og personaleledelse, herunder f.eks. MUS-samtaler, organisering af ferieplanlægning, håndtering af sygefravær og onboardning af nye medarbejdere mv.

Hvem er du?
Du har kendskab til handicapområdet og har lyst til ledelse. Du er optaget af at skabe gode samarbejder og tværfaglige fællesskaber både internt i organisationen såvel som eksternt. Du involverer medarbejderne i udvikling af de gode løsninger og du er god til at kommunikere.

Herudover lægger vi vægt på at du:

• har ordentlighed og samarbejdsfokus som en vigtig del af dit værdisæt
• kan være en synlig, retningsvisende og nærværende leder
• arbejder loyalt i de faglige spor der er besluttet mhp. at sikre, at de videreføres i en travl hverdag
• kan lede med fokus på kerneopgaven og borgeren i centrum i tråd med den faglige retning
• kan bevare ro og træffe velovervejede beslutninger i en hverdag med komplekse sagsforløb
• har evnen til at skabe tillid og tryghed for både borgere og medarbejdere/samarbejdspartnere
• arbejder systematisk og effektivt og er drevet af at levere resultater sammen med andre
• kan oversætte og formidle politiske prioriteringer
• Kendskab til DUBU vil være en fordel, da Holbæk Kommune er en DUBU kommune.

Vi tilbyder
Et spændende job med variation og en unik mulighed for at understøtte og motivere engagerede medarbejdere i vores kerneopgave. Vi arbejder for tiden målrettet med arbejdsmiljø og styrket faglighed og prioriterer derfor rum til gensidig sparring og vidensdeling i et tæt samarbejde med andre afdelinger i kommunen, private leverandører og andre samarbejdspartnere.

Derudover tilbyder vi et tæt samarbejde med de tre andre teamledere i Børn, Unge og Familie, Ekstern supervision og Onboarding af nye ledere via HR.

I Holbæk Kommune har vi implementeret sammenhængende borgerforløb, som er en samarbejdsform, vi tilbyder borgere og familier, som har flere oftest komplekse sager på tværs af kerneområder. Vi arbejder med én plan, én tovholder og ét tværfagligt team. Du skal derfor kunne trives i det tværfaglige samarbejde.

Vores arbejdsplads ligger midt i Holbæk by og tæt på Holbæk Station. Vi tilbyder mulighed for fleksible arbejdstider og hjemmearbejde.

Det praktiske:

• Stillingen er til besættelse den 1. december 2024.
• Løn- og ansættelse forhandles individuelt ud fra dit fagorganisatoriske tilhørsforhold.
• Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.
• Samtaler forventes afholdt den 23. oktober og den 29. oktober. Du vil imellem 1 og 2 skulle gennemføre to personlighedstest: HPTI test og en TEIQue test.
• Spørgsmål til stillingen kan rettes til afdelingsleder Nanett Flamgaard på telefon 7236 1276.

Ansøgningsfrist:
21. oktober 2024.

Holbæk Kommune behandler kun ansøgninger, der er modtaget elektronisk. Du sender ansøgningen ved at trykke på knappen ”send ansøgning” under selve stillingsopslaget. Ansøgningen skal være Holbæk Kommune i hænde senest den

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommune er en kommune med en god balance med Holbæk By og de 17 lokalområder. Holbæk Kommune har ca. 72.500 indbyggere og 4.500 medarbejdere.
Holbæk Kommune har røgfri arbejdstid.
Holbæk Kommune er organiseret i seks kerneområder i stedet for traditionelle forvaltninger eller afdelinger som gør, at vi tilstræber at gøre op med strukturer og mønstre, som gør det bøvlet at yde en god og sammenhængende service. Kerneområderne kalder vi Aktiv Hele Livet, Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice, Læring og Trivsel, Social Indsats og Udvikling, Vækst og Bæredygtighed og Kultur, Fritid og Ungeliv. Kerneområderne understøttes af de tre stabsfunktioner Organisationsservice, Økonomi og Ledelsessekretariat og Kommunikation.

Afdeling: SIOU-Administrativt team

Ansøgningsfrist: 21 October 2024

Placering: Jernbanevej 6, 4300 Holbæk