Socialpædagog til Inklusionsboligerne i Rødovre kommune

Om jobbet
Sjælden opslået stilling som socialpædagog, til inklusionsboligerne Doktorhaven i Rødovre.

35 – 37 timer om ugen

Doktorhaven er inklusionsboliger, med ydelser efter Services loven § 85, som er målrettet personer, der på grund af psykisk eller social sårbarhed i en periode har særligt behov for en bolig med tilhørende socialpædagogisk støtte.

Der skal ved anvisningen til boligerne være begrundet formodning om, at man inden for en 2 årig periode kan flytte i en mere selvstændig boform. Men eller uden § 85 støtte.

Inklusionsboligerne oprettes af almene boligorganisationer i samarbejde med Kommuner. I Doktorhaven er det KAB og Rødovre Kommune der har indgået samarbejdet. I Doktorhaven er der i forbindelse med inklusionsboligerne ansat en social vicevært.

I inklusionsboligerne i Doktorhaven får vi på sigt 16 boliger, lige nu har vi 10 boliger. Det er unge i alderen 21 – 30 år. Fælles for dem alle er at de er psykisk sårbare.

Du skal indgå i et team med 4 andre kollegaer.

Den pædagogiske opgave er:

• At give beboerne mulighed for selvstændigt, at opbygge et meningsfuldt liv
• At give beboerne troen på, at beboeren kan anvende sine egne ressourcer
• At give beboeren mulighed for at udvikle eller vedligeholde færdigheder.

I en § 85 ydelse indgår b.la. følgende socialpædagogiske opgaver, vi støtter beboeren i:

• Personlige opgaver, herunder fx hygiejne
• Økonomi, herunder fx budgetlægning, kontakt til myndighed og oprettelse af betalingsservice
• Praktiske opgaver, herunder fx opvask, indkøb, kost og rengøring
• Anvendelse af offentlig transport
• Mestring af tilværelsen, herunder af lidelser beboeren har, samt kontakt med, og støtte til overholdelse af tider, hos lægen.

Faglig tilgang og indhold:

Tilgangen til beboerne er at vi arbejder meddialogisk og netværksorienteret perspektiv. Det betyder, at vi arbejder med at forstå beboernes vanskeligheder relationelt og kontekstuelt.
Vi arbejder med dialogiske netværksmøder inspireret af Åben Dialog. Samt vi arbejder med Low Arousal.

Vi arbejder ud fra et fællesværdigrundlag, hvor den enkeltes ret til at leve på egne præmisser respekteres. Vi ser det som den vigtigste funktion, at støtte og vejlede beboerne, så deres selvbestemmelses ret respekteres og bevares.
Din profil
Vi ønsker os en kollega der:
Har en åben og nysgerrig tilgang til praksis, og som har evnen til at skabe relationer forankret i din forståelse af mennesker.

Du er uddannet Socialpædagog, gerne med erfaring inden for psykiatrien.
Du har gode samarbejdsevner, overblik, er omstillingsparat og kan arbejde selvstændigt.
Du er engageret og fleksibel.
Du møder på arbejde med en smittende energi og godt humør.
Du tør give dig til kende i faglige diskussioner, og kan reflektere over egen og dine kollegaers praksis
Du er loyal over for et fagligt fundament og fælles beslutninger.

Vi ønsker også at du:

• Selvstændigt kan planlægge din arbejdsdag, tage ledelse på opgaverne og følge dem til dørs
• Kan arbejde systematisk og vedholdende med pædagogiske indsatser
• Har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• Er fortrolig med IT og digitalisering. Godt kendskab til Windows er nødvendigt. Du skal dagligt dokumentere ud fra beboernes målsætning og indsatsmål. Vi arbejder med dokumentationssystemet CURA social.
• Er fleksibel i forhold til planlægning af arbejdstider.

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder et kollegialt netværk med 4 engagerede kollegaer, som arbejder ud fra, at vi er her for at samarbejde og for vores faglighed.
Vores værdigrundlag bygger på loyalitet, at vise ansvarlighed, at være anerkendende og professionel. At yde støtte og omsorg med udgangspunkt i den enkeltes unikke selv.
Vi tager udgangspunkt i ideen om et trygt hjem, hvor vi lægger vægt på nærvær. Vi møder beboerne hvor beboeren er, ud fra en forståelse af, hvor beboeren er i deres liv lige nu.

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi alle samarbejder om at skabe og det gode liv for beboerne. Vi ”spiller” hinanden gode.

Vi har overlap hver dag, fast ekstern supervision og faste personalemøder.
Vi arbejder med personaletræning, hvilket handler om; kommunikation, trivsel og samarbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 35 - 37 timer pr. uge
Der er skiftende arbejdstider.
Arbejdstiden er mandag til fredag i tidsrummet fra 07.00 – 20.00. Og hver 5. lørdag fra 09.00 – 15.00.
Vi arbejder også på helligdage.
Løn efter gældende overenskomst

Hvis du vil vide mere
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder Lone Foss på mobil nr. 3076 7357.

Ansøgning
Send ansøgning med relevante bilag.
Vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt eller senest 1. november 2024.
Vi indkalder løbende til samtaler, men ansøgningsfristen er fredag den 20. september.
Vi glæder os til at høre fra dig.