Teamleder til Airside Operations

Område:
Ledelse

Lokation:
Københavns Lufthavn

Jobtype:
Fuldtid

Opslagsdato:
6. sep. 2024

Vær med til at skabe fremtidens Airside Operations i Københavns Lufthavne A/S (CPH)

Vi er rygraden i den trafikale afvikling i CPH og løser opgaver på en måde, der skaber størst mulig værdi for både CPH og vores samarbejdspartnere. Som Teamleder i Airside Operations har du en helt central rolle i lufthavnen, hvor du har betydelig indflydelse på, hvordan operationerne afvikles.

Om at være Teamleder i Airside Operations | Drift – Ledelse – Uddannelse og Træning Du har en unik stilling i en virksomhed i vækst, hvor afdelingens sociale miljø er stærkt, og kommunikationen er direkte, uformel og åben. Arbejdet i Airside Operations er centralt for flytrafikkens succes, og dine beslutninger har direkte indflydelse på CPH’s position i markedet - både hos flyselskaber og passagerer. Stillingen rummer store muligheder for både faglig og personlig udvikling.

Du og din teamlederkollega har ledelses- og personaleansvar for 23 medarbejdere, som bemander vores Ground Coordinator-funktion døgnet rundt. De tre største opgaver for Ground Coordinatoren er:

• Planlægning og vedligehold af flytrafikdata i Airport Operations Plan, herunder dispensationshåndtering og problemløsning med interne og eksterne partnere.
• Ressourceallokering af lufthavnens Airside infrastruktur.
• Udøvelse af lufthavnens officielle vejrobservation.

Som Teamleder vil du sammen med din teamlederkollega og jeres fælles leder ofte være en spillende træner. Din hverdag er derfor en blanding af operationelle og ledelsesmæssige opgaver.

Dine ledelsesopgaver vil bl.a. inkludere:

• At motivere, inspirere og udvikle dine medarbejdere gennem åben og konstruktiv feedback.
• At sikre, at de rette kompetencer og ressourcer er til stede i teamet for at leve op til CPH og branchens compliancekrav, herunder formel træning.
• At have fokus på medarbejdernes bidrag og trivsel, og at bidrage til den fælles udvikling af hele afdelingen.
• Være arbejdsmiljøleder for hele afdelingen.

På den operationelle side vil dine opgaver omfatte:

• Dialog med kunder og andre partnere om afdelingens leverancer.
• Koordinering af operationelle processer med eksterne og interne samarbejdspartnere.
• Sikring af effektiv lufthavnsdrift samtidig med, at et højt serviceniveau bibeholdes for vores kunder.
• Udvikling af procedurer og instruktioner til medarbejderne.

Det er afgørende for vores samlede performance, at du forstår substansen og detaljerne i afdelingens leverancer og processer. Derfor vil du gennemgå et grundigt introduktionsforløb over ca. 3 måneder.

Hvordan du lykkes i jobbet | Forståelse – Værdi – Transformation For at lykkes og trives i rollen er det vigtigt, at du går forrest og sørger for at få alle med. Du trives med stor frihed under ansvar og sætter en ære i at levere de bedste løsninger for hele lufthavnen. Du er struktureret og systematisk, og det falder dig naturligt at arbejde med deadlines og følge op. Du har også en god forståelse for IT og datahåndtering.

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke det vigtigste for os, men vi foretrækker, at du har erfaring med:

• Koordinering og facilitering af problemløsning – gerne fra en driftsorganisation.
• Ledelseserfaring eller en relevant faglig baggrund for afdelingen samt lysten til at arbejde med teamdynamik og personaleledelse.
• Forståelse for, at god ledelse rækker ud over regler og styring, og kræver ambition og mod til at sætte barren højt og gå forrest i udviklingsprocesserne.
• Kommunikation, hvor du forstår, at dét ofte er lige så vigtig som budskabet.

Har du erfaring fra luftfart er det en fordel, men ikke et krav. Derudover er det en forudsætning for rollen, at du begår dig komfortabelt på både dansk og engelsk, og at du er komfortabel både skriftligt og mundtligt på begge sprog.

Om afdelingen/kollegerne | Engagement – Uformelt – Specialiseret Vores arbejdsopgaver handler om alt det, der er tæt på flyene. F.eks. design af ind- og udflyvningsprocedurer, indretning af forpladser, rulleveje og standpladser, analyser og prognoser for trafik og kapacitet, planlægning af vedligehold, udvikling og drift af det operationelt koncept, trafiksystemer og meget andet.

For at sikre effektiv trafikafvikling i lufthavnen er vi helt afhængige af, at alle 40 medarbejdere i Airside Operations bidrager med hver deres stærke faglighed. Derfor betyder et stærkt sammenhold og gode kolleger meget for os.

Afdeling er uhøjtidelig, har en uformel omgangstone og vi tilbyder også kontoret med lufthavnens bedste udsigt.

Om Simon, din nye leder | Tillid – åben – sparring For mig går høj faglighed og tillid hånd-i-hånd. Det gælder både for mig selv personligt, for afdelingens leverancer og for relationen til mine medarbejdere. Jeg sætter en ære i, at vi i ASO har leverancer med meget høj faglighed. Det skaber tillid til os i organisationen og sikrer, at vi som lufthavn bevæger os i den rigtige retning, hvor vi får skabt mest muligt værdi for vores kunder og partnere.

For mig som leder betyder det også, at når det faglige niveau er højt, er der den nødvendige tillid, som gør, at der er meget stor frihed til at løse opgaverne, som man finder det bedst.

Jeg forventer derfor også, at man som medarbejder rækker ud, hvis der er behov for sparring om en konkret problemstilling, hvis en opgave ikke udvikler sig som planlagt, eller hvis der er behov for hjælp.

Jeg har stor fokus på at skabe et åbent og trygt arbejdsmiljø. Vi har det sjovt med hinanden, har tillid til hinanden, og jeg insisterer på, at den enkelte har en sund work/life-balance, som er afstemt med, hvor man er i livet.

Om CPH | Hvad tilbyder vi
Du bliver en del af en helt særlig atmosfære og en organisation, der hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse.

Udover frokostbuffet, pension og IT-udstyr tilbyder vi:

• Frihed til planlægning af dine opgaver – det betyder for eksempel, at du har mulighed for at arbejde hjemmefra efter aftale med din leder
• Fri parkering, cykelservice (i arbejdstiden), bilrengøring og gode rabataftaler
• Fysioterapi og træningslokale, yoga, rådgivning fra træner mv.
• Sundhedssikring – børn er dækket automatisk
• Individuelle udviklingssamtaler – så du bliver ved med at synes det er sjovt at være her

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job
Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 29. september 2024.

Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og ikke pr. mail.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Teamleder Lone Andreasen ([email protected]) eller Director Simon Thoustrup ([email protected]).

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse