Centerchef Kultur, Struer Kommune

Vi søger en centerchef for områderne Kultur, fritid, landdistriktsudvikling og events.

Opgaver for centerchefen
Som vores nye centerchef vil du få ansvaret for følgende større indsatser:

Kulturområdet
Lydens By
Struer Kommune er en del af brandet ”Lydens By”. Derfor arbejder vi aktivt med at skabe fælles indsatser sammen med borgere, virksomheder, foreninger og kulturinstitutioner, der relaterer sig til det unikke brand.

Som en del af denne fælles strategiske satsning er der iværksat en række initiativer, der understøtter og udvikler erhvervs- og handelslivet, og rummer by- og lokalområdeudvikling og events. Konkret udføres, understøttes og udvikles alt fra store events og kampagner over løbende markedsføring og årskalender for erhvervs- og handelstandsaktiviteter til Summerdays på havnen. I Center for Kultur samles mange aktiviteter relateret til Lydens By, hvilket indebærer bidrag fra og samarbejde og koordinering med øvrige centre og eksterne aktører.

Fortsat konsolidering af Center for Kultur
For at understøtte og forstærke organisationens synergier og den videre udvikling blev der i januar 2024 etableret et nyt center: Center for Kultur. Centret har siden årsskiftet dannet rammen for en række opgaver i forhold til fritidsområdet, lokalområdeudvikling og events.

Center for Kultur består af ca. 42 fastansatte medarbejdere og ca. 7 på timeløn og har et årligt budget på godt 44 mio. kr. Centret ledes i dag af en konstitueret chef, der refererer til direktøren for Teknik og Kultur.

Centerchefen skal gå til opgaven med afsæt i de generelle principper, som den samlede kommunale administration agerer efter:

• Fokusering på og udvikling af opgavefællesskaber – med dogmet ”Opgaven sætter holdet”

• Koordinering og samling af opgaver samt at reducere parallelindsatser (øge synergier) – med dogmet ”Løsningerne er så fleksible som muligt”

• At være en aktiv og åben partner for private aktører og foreninger – med dogmet ”Borgere og virksomheder er medskabende partner”

Centrets beskæftiger sig primært med følgende fire opgavefelter:

• Events, fritid, foreninger og lokalområder

• Fondsansøgninger, formidling, branding og markedsføring

• Deltagelse og facilitering i eksterne netværk

• Sekretariatsopgaver og administration i forhold til betjening af Kulturudvalget, Kontaktudvalget for Lokalområder (§17, stk. 4-udvalg) samt byråd.

Dertil er der en række opgaver mv. der kræver koordination og samarbejde dels med Struer Bibliotek, Struer Musikskol og Aktivitetscenter Struer, som er en del af det centret, og dels med Kommunikation og Erhverv, som er en stabsfunktion i den kommunale organisation.

Som centerchef er du også en del af en samlet chefgruppe under Teknik og Kultur, hvor vi arbejder tillidsfuldt, respektfuldt og konstruktivt for at skabe samspil og resultater til glæde og gavn for alle kommunens borgere, foreninger, institutioner og virksomheder.

Du vil i dagligdagen have et tæt samspil med medarbejderne i centret, som løser mange forskellige opgaver. Din samarbejdsform skal være præget af et tillidsfuldt, tæt og involverende samarbejde – både med den enkelte medarbejder og deres valgte repræsentanter.

Øvrige opgaver
Derudover vil centerchefen skulle varetage øvrige væsentlige opgaver, herunder deltage i kultursamarbejdet i Midt- og Vestjylland og øvrige kultursamarbejder.

Personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer
Struer Kommune lægger vægt på, at vores nye centerchef har følgende personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer (i prioriteret rækkefølge):

Stærk kommunikator: Duskal være i stand til at kommunikere på et højt niveau. Med en tydelig og nærværende kommunikation skal du være ambassadør for ”Lydens By” i eksterne sammenhænge, herunder oversætte og forklare sammenhænge mellem vision og konkrete indsatser. Du skal kunne bistå det politiske niveau, direktionen og koncernledelsen med oplæg og rådgivning såvel som at oversætte politiske og strategiske mål og beslutninger til hverdagen i centret. Og endelig skal du gennem tydelig kommunikation kunne binde organisationen sammen om en fælles identitet, kultur og opgavefællesskab.

Det er tilsvarende vigtigt at have et tydeligt blik for at kunne kommunikere med borgerne i kommunen, så information om planer og events opleves relevant og tæt på. Endelig skal du have sans for at vise nærvær i betydningsfulde begivenheder i kommunen.

Gode samarbejdsevner: Du skal have gode personlige og sociale kompetencer og være i stand til at indgå i tætte samspil med øvrige chefer, medarbejdere, borgere, erhvervsliv, kulturliv og andre interessenter med henblik på at sikre et konstruktivt og udviklingsorienteret samspil i hele kommunen.

Du skal finde det naturligt at opsøge viden og arbejde med andre, og gennem din adfærd være en person, som andre gerne arbejder sammen med og efterspørger som sparringspartner. En videnssøgende og meningsskabende tilgang er vigtig, da vi arbejder med Meningsfuld Velfærd. Du skal tilsvarende være indstillet på, at en del kontakter – formelle og uformelle – med ”kulturlivet” i kommunen foregår uden for normal arbejdstid.

Strategisk: Center for Kultur er et center med få myndighedsopgaver og med kompetencer og ressourcemæssige muligheder for at skabe nye og kreative indsatser. Det organiserede fritidsområde er en del af opgaveporteføljen, med de muligheder der ligger her. Her er det vigtigt, at du kan arbejde strategisk med porteføljestyring som grundlag for prioritering af opgaver og indsatser. En væsentlig kvalifikation er evnen til at navigere i, hvad der er vigtigt såvel som at opsøge oplysninger, der gør én i stand til at foretage prioritering. Tilsvarende er det vigtigt at du kan være målrettet og sikre, at indsatser er i stadig udvikling, relevante og skaber værdi.

Du skal dertil kunne se muligheder og have visioner og ambitioner i forhold til centrets rolle i de strategiske ambitioner. Du skal have forståelse for kulturområdet, have udsyn og være på forkant i forhold til at identificere tendenser, udfordringer og muligheder med betydning for Struer Kommune.

Tillidsfuld: Duskal praktisere en åben, nysgerrig og anerkendende ledelsesstil, og med forståelse og respekt for forskellige perspektiver og eventuelt modstridende interesser skal du kunne lede både opad, nedad og til siden i den administrative organisation. Tilgangen skal være, at problemer og udfordringer ses som muligheder, som vi taler åbent om og løser. Desuden skal du fremstå som en motiverende og dynamisk leder, der giver dig til kende i samarbejdet og samtidig efterspørger feedback som fundament i et kompetent og nærværende lederskab.

Vi forudsætter, at den rigtige kandidat har en relevant faglig uddannelse, erfaring fra en politisk styret organisation og gerne en lederuddannelse på højt niveau.

Ansættelsesproces
Ansættelsesudvalget vil bestå af medarbejderrepræsentant Rikke Vilsgaard, tillidsrepræsentant Betina Lind, bibliotekschef Marie Poulsen samt direktør for Teknik og Kultur Dennis Jensen.

Der er ansøgningsfrist fredag d. 4. oktober 2024, og der forventes afholdt ansættelsessamtaler fredag d. 11. oktober.

Tiltrædelse hurtigst muligt og senest pr. 1. december 2024.

Spørgsmål til stillingsopslaget kan rettes til direktør for Teknik og Kultur Dennis Jensen på mobil 51971672.

Hvem er vi?
I Struer Kommune er det opgaven, der sætter holdet. Det er din faglighed og gode dømmekraft, der skal være fundamentet for det samspil, du skaber med borgeren og virksomhederne.
Sammen skaber vi stærke partnerskaber og er fælles om at udvikle fremtidens velfærd. Men hvad er fremtidens velfærd? Vi har ikke svarende alene. Derfor skal vi have medarbejdere, der sætter spørgsmålstegn og borgere og virksomheder, som udfordrer. Vi stiller krav til os selv, men vi forventer ligeledes noget af borgerne og virksomhederne. Gode løsninger kommer, når alle bidrager til fællesskabet.

Læs mere om Struer Kommune

Lydens By
Vi er Lydens By. Lyden er en inspirationskilde til nye projekter og initiativer, der kan realisere kommunens vækstpotentialer og styrkepositioner til et lokalsamfund, som mennesker har lyst til at besøge, arbejde og bo i.

For os er det naturligt at vores byudvikling tager udgangspunkt i lyd, og vores kunstværker bruger lyden aktivt. Vi arbejder med, hvordan lyd påvirker livskvaliteten positivt hos demente, indlæring hos børn eller fraværet af lyd skaber arbejdsglæde.

Lyd er i vores DNA.

Læs mere om vores visioner og strategier.

Går du med flyttetanker?
Du har lyst til at søge ovenstående stilling, men er lidt i tvivl om, hvilke muligheder du har for at flytte til? Måske er det nødvendigt, at din partner også finder job i området? Struer Kommune har en Tilflytterservice, hvor du eller din partner ganske gratis og uforpligtende kan få direkte og personlig hjælp, hvis du går med overvejelser om at flytte til Struer. Kontakt Tilflytterservice på [email protected] eller 96 84 87 94.

Du er også velkommen til at søge inspiration på www.flyttilstruer.dk

Afdeling: Kultur, Fritid og Lokalområder

Ansøgningsfrist: 04 October 2024

Placering: Struer Rådhus / Østergade, 13, 7600, Struer