Leder til udviklingsteam

Har du nøglen til, hvordan vi skaber den fedeste arbejdsplads? 🔑 Så har vi en skattekiste fuld af knalddygtige og skønne medarbejdere, som du vil kunne blive leder for.
Dét er mig det der! Vi svarer normalt indenfor en uge

Vi er på jagt efter en leder, der i stedet for blåt blod i årene, har tech i blodet.

Hvem skal du være leder for?
Du vil få æren af at være leder for vores platform team i vores Product Development (PD) afdeling. Teamet er et større team på 15 skønne hoveder fordelt på udviklere og testere. Der er en PO tilknyttet, som ledelsesmæssigt "bor" i et andet team. Så alt i alt en god pose blandede bolcher på køn, alder, kompetencer og personligheder. De har dog dét tilfælles, at de alle er med til at gøre arbejdet med at lave løn lettere for vores kunder. 🙌

Teamet har ansvaret for vores helt nye cloud baserede lønplatform. De arbejder med en ret lækker tech stack, hvis vi selv skal sige det 🙈 For at "namedroppe" lidt: .NET, C#, Kubernetes, Docker, Azure, Kafka og Terraform og benytter SCRUM som framework 🤩

Hvad er min egen leder for en starut?
Din egen leder hedder Rasmus Schütten og er vores Product Development Director. Han har en baggrund som udvikler back in the days, og er den type leder, der giver plads til dig, din trivsel og udvikling. Når han ikke er på jagt efter nye ledere (høhø 🙃), tager han ud i nattens mulm og mørke og jager vildsvin i Sverige. 🐖

Hvad vil det sige at være leder hos os?
Det bliver din opgave at sørge for, at dine medarbejdere har en spændende hverdag fyldt med faglige tech udfordringer uden på nogen måde at gå på kompromis med deres trivsel.

Helt konkret kunne dine opgaver være:

🍁 Holde løbende 1:1 dialoger og det, man i gamle dage kaldte MUS
🚀 Få vores strategi og vision ud at leve og flyve sammen med PO og teamet
🎉 Facilitering af teammøder
☝️ Identificere og implementere endnu smartere måder at arbejde på

Du kommer naturligvis ikke til at stå alene. Du vil blive en del af en ledergruppe, der består af fire andre PD kollegaer, som bruger hinanden i dagligdagen. Der er noget PO-, udvikler- og domæne-erfaring blandt dine lederkollegaer. Alle i ledergruppen spiller også en aktiv rolle ved udarbejdelse og implementering af strategi, vision og mål for PD.

Hvis vi kastede en mønt i ønskebrønden, ville vi få en leder der:
💻 Ved, hvad det vil sige at lede et agilt udviklingsteam
🐠 Er som en fisk i vandet, når det kommer til ledelse af mennesker
🥳 Har en positiv og afsmittende energi

Ønskelisten er ikke specielt lang, men vi er trætte af de klassiske jobannoncer med alenlange krav til dig. Vi forventer heller ikke, at du nødvendigvis har teknisk baggrund. Er du leder med holdninger og har empatien i fokus, så må du ikke tøve med at smide din billet i puljen. 🎟️


Hvad venter dig hos os?
Hos os er der plads til dig, som du er 🌻. Måske elsker du at gå i skjorte, måske føler du dig bedst tilpas i din seneste hoodie fra Copenhell 💃 Måske er du en ægte vin connaisseur 🍷, måske er du mest bare til pepsi eller cola🥤 (som vi iøvrigt har et helt køleskab af på kontoret). Uanset hvad skal der være plads til dig som menneske og også til det, der giver dig energi uden for arbejdet. Derudover kan vi love dig en kollegial arbejdsplads med frokostordning, sundheds- og tandforsikring, god kaffe ☕️ og naturligvis muligheden for hjemmearbejde.

Interesseret? Så læs her - Vi gør nemlig tingene lidt anderledes hos os 🤩
Har du læst opslaget og løbende sat mentale flueben, så vil vi meget gerne høre fra dig.

Smid den traditionelle (og kedelige) ansøgning langt, langt væk... du får alligevel ChatGPT til at skrive den for dig 🤷‍♀️

Besvar i stedet spørgsmålene nedenfor. Brug ikke tusindvis af timer. Vi vil langt hellere have dine umiddelbare refleksioner.

Du kan enten vælge at uploade dit CV eller smide et link ind til din LinkedIn profil. Vi behøver ikke begge dele.

Vi arbejder med "blind" rekruttering. Dit CV er derfor anonymiseret af vores rekrutteringssystem, og vi kigger KUN på din LinkedIn profil, hvis dine besvarelser på spørgsmålene matcher vores forventninger til vores kommende kollega.

What's next?
Vi vil få armene helt i vejret, hvis vi kan byde vores nye leder velkommen 1. december. Derfor er processen relativt tight.

Uge 41: Første samtaler med din leder Rasmus, Julie fra P&C og en medarbejder fra teamet
Uge 43: Anden samtaler med din leder Rasmus, Julie fra P&C og en lederkollega fra PD.

Vi indkalder løbende til samtale, og tager opslaget offline, når vi vurderer, at vi har nok spændende kandidater.....så vent ikke med at smide din billet i puljen 🎟️

Spørgsmål?
It's a two way street, så hvis der er noget konkret ved stillingen, du er nysgerrig på inden, du smider din billet i puljen, er du velkommen til at kontakte Product Development Director Rasmus Schütten på [email protected].

Hvis du undrer dig over den massive brug af emojis, giphy'en eller har spørgsmål til rekrutteringsprocessen, virksomhedskulturen eller andet, kan du fange Chief People and Culture Officer Julie Hollegaard ved at klikke på billedet i annoncen. 🤗

Hvem er Visma DataLøn og ProLøn?
Visma DataLøn og ProLøn er eksperter i løn og HR. Sammen med vores 185 kollegaer skaber vi en enklere hverdag for vores 65.000 kunder, som vi bl.a. producerer over 500.000 lønsedler for om måneden. Vi er en del af Visma-koncernen, som er Skandinaviens førende leverandør af løn- og HR-systemer... og sponsor af verdens bedste cykelhold🚴

Vi vil knuselske at kunne sige velkommen til vores kommende kollega 1. december, så smid din billet i puljen, når det giver mening for dig.
The sooner the better 🥳 Vi lover, at vi ikke lader dig hænge for længe i uvished

Department
Software Development

Rolle
Manager

Lokationer
Carlsberg Byen

Remote-muligheder
Delvis remote

Ansættelsestype
Fuldtid

Kontakt Julie Lindberg Hollegaard Chief People and Culture Officer

Om Visma DataLon & ProLon A/S
Tænk på Visma koncernen som et økosystem af selvstændige virksomheder, kulturer og mennesker forenet af visionen om at forme fremtidens virkelighed gennem teknologi.
I 2021 blev Visma DataLøn i København og Visma ProLøn i Randers slået sammen, da man så et stort potentiale i at lade to store spillere på markedet med et lignende produkt gå sammen og strategisk rette sig mod forskellige kundesegmenter. Hver eneste måned lander en lønseddel i flere end to millioner danskeres e-boks og mit.dk. Tæt ved 500.000 af disse produceres af Visma DataLøn, og godt 130.000 af ProLøn.

Grundlagt i 1996

Medarbejdere 200