To Change & Project Managers til Lufthavnens Infrastruktur & Service afdeling

Område:
Administrative

Lokation:
Københavns Lufthavn

Jobtype:
Fuldtid

Opslagsdato:
24. sep. 2024

I Airport Infrastructure & Services (AIS) er vores vigtigste opgave at sikre, at Københavns Lufthavnes (CPH) infrastruktur altid er sikker, compliant og effektiv – og det er her, du kommer ind i billedet.

Vi søger to projektledere, der både har øje for detaljen og kan se det store perspektiv gennem god forandringsledelse. Vi står overfor en spændende, længerevarende rejse, mod en ny og spændende fremtid, med en lærende og udviklende kultur.

Vores ansvarsområde i AIS er både stort, vigtigt og virkelig spændende, med en bred vifte af kompleksitet. Vi har mange gode og kompetente medarbejdere, med meget forskellige faglige baggrunde, til at løfte opgaverne der er forbundet med at passe godt på lufthavnens infrastruktur.

Alt dette og meget mere er hvad vi kan tilbyde vores nye kollega her i lufthavnens unikke rammer, som byder på spændende faciliteter, som ikke findes andre steder, som f.eks. store hangarer, start- og landingsbaner, standpladser, kontorer, forretninger, loungeområder og meget mere, i hjertet af lufthavnen, hvor vi hver dag kan rumme mere end 100.000 gæster.

Om at være Change & Project Manager | Drive – Struktur – Forståelse

Du lander hos os i en stærk forankret kultur med høj anciennitet, hvor vi har sat gang i en både spændende og vigtig forandringsrejse. Med dig ved styrepinden går rejsen for AIS mod en fremtid, hvor planlægning og dokumentation i høj grad skal erstatte og forbygge brandslukning – den rejse håber vi, du vil med på. Som drivkraft på forandringerne er du ikke kun pilot, men også kabinechef, når du gennem god kommunikation, forståelse og stærke relationer sørger for at få alle dine kolleger trygt med ombord på rejsen selv i turbulente tider.

Hos os er du en nøglespiller i en forandringsproces, hvor mange initiativer er sat i søen, mange er under udvikling, og mange vil vi i fællesskab skræddersy henad vejen. På den måde sikrer vi, at vi som lufthavn, afdeling og team kommer sikkert frem til både vores forandringsrejse samt nuværende såvel som fremtidige projekter og initiativer.

Når du lander hos os kan du også se frem til at:

• Co-lede og co-create vores forandringsrejse ’AIS mod nye tider’
• Lede andre større projekter, hvor forandringsledelse altid skal være i fokus.
• Møde forskellige mennesker og bygge relationer på alle niveauer.
• Til tider møde både med- og modvind på vejen mod målstregen for den måske største forandringsrejse i CPH.
• Samarbejde med et åbent lederteam, der glæder sig til at opleve dine input og dit engagement i rejsen.

Vi ser frem til at mærke dit drive og din udadvendthed omkring vores udvikling, hvor du også altid har øje for dine kolleger. Forandring kan for nogle kolleger være svær, og derfor er det vigtigt, at du formår, at lytte til, og medtænke udfordringer i en hverdag under udvikling og med fart på.

Hvis du desuden medbringer positivt og smittende humør, en pragmatisk tilgang og en hel rejsekuffert nysgerrighed, så er vi rigtig godt på vej.

Om hvordan du lykkes i jobbet | Nysgerrighed – Løsningsorienteret – Samarbejde

Du lykkes på den korte bane, når du skaber gode relationer til vores ledere, som derigennem viser dig tillid og følgeskab. Du møder vores kolleger i øjenhøjde, og omsætter rejsens ambitioner til konkrete initiativer og løsninger, som matcher visionen for den organisation, vi sammen skaber.

Vi klapper ekstra i hænderne, når du tidligt viser stor og oprigtig interesse i at forstå forretningen og dens udfordringer, som du altid har med i dine overvejelser og anbefalinger.

På den længere bane lykkes du, når du har opbygget tillidsfulde relationer til kolleger og ledere, så de ved, de kan regne med dig, når du griber en opgave. Du arbejder tæt sammen med nuværende Change & Project Manager, Helle Normann, der pt. er Lead på forandringsrejsen i AIS, og som er dybt afhængig af dine input, rapportering og leverancer. Som vores to nye Change & Project Managers, bliver i sparringspartnere på rejsen i tykt og tyndt, og går sammen om at finde de bedste løsninger for organisationen, I sikrer opbakning fra den øverste ledelse, kommunikerer rette budskaber til rette tid.

I hverdagen arbejder du struktureret og er proaktiv i din tilgang til opgaveløsning. Du har erfaring med projekt- og forandringsledelse, gerne fra større matrix- eller driftsorganisationer. Du er vant til at være selvkørende og gribe de udfordringer, som skal adresseres, også dem der ikke nødvendigvis står på dagens to-do liste.

Med ombord i håndbagagen har du formentlig en projektlederuddannelse/erfaring med at drive komplekse projekter, med fordel en forandringsledelsescertificering (i CPH anvender vi Prosci). Du har arbejdet med ADKAR tidligere og har solid erfaring fra andre organisationer med at bedrive forandringsledelse.

Om afdelingen/kollegerne | Blandet organisation – Seriøsitet og humor – Samarbejde

Du møder et højt ambitionsniveau, en uformel omgangstone og latter som fast bestanddel i hverdagen. I AIS lægger vi vægt på udvikling og faglig sparring på tværs af ansvarsområderne. Du varetager en lidt anden rolle end dine kolleger, men vil have stor glæde af sparring med dem, på alle niveauer. Dertil indtræder du i vores Community of Practice for alle CM eksperter i CPH, vi er omkring 50 kolleger idag, hvor vi har stor gavn af sparring og læring på tværs af CPH, et community, hvor vi hjælper hinanden med at lykkes med vores forandringer.

Selvom du i det daglige er ude i vores organisation, så har du, udover at I er to nye, et fagligt tilhørsforhold til vores Change & Project Manager, vores Community of Practice (CoP) i CPH samt Director, Asset Business Organisation Thomas Bech Roskjær, som vil være din leder.

Som leder ønsker Thomas at skabe et rum, der understøtter selvstændighed og søger at skabe motiverede rammer. Når jeg spørger mine medarbejdere, ser de mig som en tillidsfuld og nærværende chef, som har tiltro til sine medarbejdere, og som altid er klar med sparring. Jeg er et socialt menneske, lidt af en musiknørd og elsker at vandre.

Om os | Hvad tilbyder vi

Du bliver en del af en helt særlig atmosfære og en organisation, der hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse. Udover frokostbuffet, pension og IT-udstyr tilbyder vi

• Frihed til planlægning af dine opgaver – det betyder for eksempel, at du har mulighed for at arbejde hjemmefra efter aftale med din leder
• Fri parkering og cykelservice (i arbejdstiden), bilrengøring og gode rabataftaler
• Fysioterapi og træningslokale, yoga, rådgivning fra træner mv.
• Sundhedssikring – børn er dækket automatisk
• Individuelle udviklingssamtaler – så du bliver ved med at synes det er sjovt at være her.

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 20. oktober.

Vi modtager kun ansøgninger via vores rekrutteringssystem og ikke pr. mail.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du kontakte Helle Normann, Change & Project Manager, Airport Infrastructure & Services på 53 65 63 41 – [email protected]

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.