Afdelingsleder til software-udvikling

Hos Edora A/S søger vi en engageret og kompetent afdelingsleder til vores softwareudviklingsteam. Som afdelingsleder vil du få ansvaret for at lede og motivere ét til flere dedikerede team af softwareudviklere. Din rolle vil primært fokusere på personaleledelse, koordinering samt ledelse opad, nedad og på tværs i organisationen. Dertil kan komme andre ansvarsområder afhængigt af din baggrund og interesse.

For at kunne lykkes i rollen er det vigtigt, at du har en grundlæggende teknisk forståelse og kendskab til software teknologier og softwareudviklingsprocesser, selvom din hverdag vil være præget af ledelse, koordinering og alignment frem for teknisk fordybelse. Kvalitet i vores softwareudvikling er et vigtigt ledelsesmål, hvillket du vil have en nøglerolle i at sikre, at vi forfølger.

Den daglige ledelse i Udviklingsafdelingen vil bestå af dig og en anden afdelingsleder, og I vil sammen med Udviklingsdirektøren udgøre ledelsesteamet i afdelingen.

Ansvarsområder

• Personaleledelse og udvikling:
  Skabe et inspirerende, motiverende og produktivt arbejdsmiljø, hvor teamet er motiveret og arbejder mod fælles mål. Sørge for medarbejderudvikling gennem coaching, feedback og performance-opfølgning.
• Ledelse opadtil og på tværs:
  Sikre klare prioriteringer og forventningsafstemning med ledelsen og øvrige interessenter. Det betyder, at du skal kunne kommunikere teamets status og behov tydeligt og skabe en forståelse for afdelingens arbejde. Desuden vil du have ansvar for at sikre overholdelse af fornuftige agile processer og metoder, håndtere interessenter effektivt og opbygge tillid i organisationen og hos kunder. Du skal også konstruktivt kunne give modspil til ledelse og kunder, når behov, prioriteter, ressourcer m.m. ikke kan mødes. Endeligt skal du sikre løbende alignment med vores strategiske mål.
• Koordinering og ressourcestyring:
  Overvåge ressourcetræk og sikre en effektiv allokering af udviklere på projekter i samarbejde med vores projektledere.
• Rekruttering af udviklere:
  Udarbejdelse af stillingsbeskrivelser, afholdelse af samtaler m.m. i samarbejde med HR.
• Teknisk forståelse og optimering af processer:
  Selvom rollen ikke indebærer daglig teknisk udvikling, forventes det, at du har en god forståelse for softwareudviklingsprocesser, tekniske værktøjer og agile metoder (Scrum m.m.). Dette er nødvendigt for at kunne træffe kvalificerede beslutninger, løse tekniske udfordringer og fungere som sparringspartner for dit team.

Kvalifikationer

• Erfaring med personaleledelse, gerne inden for IT eller softwareudvikling, kombineret med teoretisk baggrund fra relevante uddannelser og kurser
• Gode kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt, og evne til at kommunikere effektivt på alle niveauer i en organisation
• Erfaring med ressourceplanlægning og koordinering af komplekse opgaver
• Indgående kendskab til agile processer, herunder erfaring med Scrum, og forståelse for, hvordan disse processer bedst implementeres og optimeres i praksis
• Erfaring med forventningsafstemning, prioritering og interessenthåndtering på tværs af organisationen
• Evne til at skabe struktur og bevare overblikket i en travl hverdag med mange parallelle opgaver
• Teknisk forståelse og erfaring med softwareudvikling, herunder overordnet kendskab til vores hovedteknologier: .NET, C#, SQL Server, TypeScript og Angular
• Erfaring med offentlige kunder er en fordel
• Evt. teknisk kompetence inden for et eller flere faglige områder såsom softwarearkitektur, softwareudvikling, test, forretningsanalyse, forandringsledelse elller (teknisk) projektledelse vil være en fordel

Personlige egenskaber

• Handlekraftig og proaktiv i forhold til at løse udfordringer og forbedre processer
• Empatisk og motiverende leder, som værdsætter et åbent og samarbejdende arbejdsmiljø
• Stærk organisatorisk sans og evne til at prioritere og tage beslutninger
• Du kan få dine folk med dig!

Vi tilbyder

• En spændende og varieret hverdag i en dynamisk IT-virksomhed, hvor innovation og udvikling er i fokus
• Arbejde med vigtige projekter med samfundsmæssig relevans
• Mulighed for at præge din egen rolle og afdelingens udvikling
• Flad organisation med hurtige beslutningsveje
• En arbejdsplads med engagerede kolleger og et stærkt fællesskab
• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• Faglige arrangementer, sociale events, fællessang, fester og festival

Lyder Edora som et sted for dig?
Så send en ansøgning og dit CV, hellere i dag end i morgen. Brænder du inde med et spørgsmål eller to, så slå på tråden til Udviklingsdirektør Morten M. Christensen, på telefon 40 10 92 38 (ferie i uge 41 og uge 42) eller HR- og Rekrutteringsansvarlig Inge Beck Hansen, på telefon 48 80 18 89. Vi holder løbende samtaler, og annoncen lukkes, når vi har fundet vores nye kollega.

At arbejde hos Edora
Hos Edora bidrager du med dine evner, flid og målrettethed til, at vi skaber samfundskritiske digitale løsninger. Vi tilbyder som gengæld muligheden for, at du kan arbejde i et højt funderet fagligt miljø og nyde godt af en vifte af muligheder for professionel og personlig udvikling. Du får ca 100 dygtige og kompetente kollegaer i de skøneste omgivelser på Charlottenlund Slot, og vi prioriterer et uformelt, sjovt og lærerigt arbejdsmiljø, hvor du får indflydelse og kan gøre dig gældende. Vi er knivskarpe og målrettede på de faglige udfordringer og opgaver, men vi hygger os også sammen, og har løbende sociale arrangementer, fredagsbar mv.

Vi hylder FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder og giver lige muligheder for alle kvalificerede kandidater ifm. vores rekrutteringsproces. Vi ved, at kombinationen af talent, faglighed og diversitet tilsammen udgør det bedste fundament for et firma – og for os hver især som kollegaer og mennesker. Sammen skaber vi dagligt arbejdsglæde og de rigtige, gode løsninger for vores kunder.

Ansøgningsfrist:
Snarest muligt