Faglærer i indskoling til Majoriaq Tasiilaq

Kommuneqarfik Sermersooq ønsker at styrke området omkring unge, primært i alderen 18-30 år med oprettelse af Majoriaq Afgangseksamen, MA i alle byer, dog i første omgang som pilotprojekt. MA er et opkvalificeringsforløb i Majoriaq, hvor man kan starte i indskoling som er et forberedelsesklasselignende forløb eller i faglig opkvalificering, dette sker efter individuel vurdering under visitationen. Vi søger derfor en kollega som kan være en faglærer i indskoling under MA i Majoriaq Tasiilaq med tiltrædelse 1. november 2024, eller efter nærmere aftale.

Alle medarbejdere i Majoriaq og dennes underliggende afdelinger arbejder ud fra værdigrundlag, hvorfor alle ansøgere til stillingen forventes at ville følge værdierne som er:

·Faglighed – at mestre faget på rette niveau

·Samfundssyn – at have forståelse for lokalsamfundet i opgaveløsningen

·Udførelse – at komme godt i mål med kerneopgaven

·Helhedsforståelse – at se Majoriaq og dennes underliggende afdelinger som helhed

·Strategi – at sætte retning og rammer for Majoriaq og dennes underliggende afdelinger

·Kommunikation – at indgå i dialog indadtil og udadtil

·Udvikling – at styrke mennesker, processer og organisation

·Undervisning og læring, samt vejledning – at arbejde professionelt med kerneopgaven

Du kommer derfor til at arbejde som faglærer i MA som arbejder for, at skabe en arbejdskraft efter samfundets udvikling og deraf efterspørgsel.

Formålet med MA er:
·At give et aktiveringstilbud, der er tilpasset forholdene i Tasiilaq (sprogligt og ressourcemæssigt) såvel som elevernes individuelle behov,

·Et forløb, som er baseret på arbejde, struktur i hverdagen, praktiske erfaringer og kreativitet

·At skabe et sted, hvor eleverne kan få afprøvet nogle forskellige fagområder

·At forbedre elevernes muligheder til uddannelsessystemet og på det almindelige arbejdsmarked

Overordnet skal man i indskoling arbejde hen imod:
·At støtte eleverne til personlig og faglig udvikling og modning

·At arbejde konstruktivt og målrettet med at motivere eleverne og styrke deres stærke sider

·At skabe et trygt og inspirerende miljø

·At får klargjort eleverne til uddannelse eller job

Målgruppen:
·Unge primært mellem 18 til 30 år

·Voksne ledige som ikke har kunnet finde vej ud til, eller begå sig i arbejdsmarkedet

·Voksne der ikke har påbegyndt uddannelse eller afbrudt uddannelse

·Voksne der står i en uafklaret situation

·Voksne der ikke er arbejds- eller uddannelsesparate af personlige, sociale eller helbredsmæssige årsager

Primære arbejds- og ansvarsopgaver:
·At modtage nye indskolingselever og være der dagligt for dem

·At registrere fremmøde og føre tilsyn med eleverne

·At oplære, vejlede og motivere eleverne i overensstemmelse med deres individuelle behov og i henhold til indskolingens overordnede mål

·At være elevernes kontaktperson i indskoling

·At kommunikere med eleverne, medarbejdere i institutioner m.fl.

·At forestå kontakt til samarbejdspartnere

·At samarbejde med andre ansatte i Majoriaq om planlægning vedr. eleverne og den daglige drift

·At samarbejde med nærmeste områdeleder i Majoriaq.

Kvalifikationer og personlig profil:
Ved udvælgelse af ansøger til stillingen lægges særlig vægt på:

·At du er forberedt på at kunne arbejde med elever med særlige behov

·At du har en - eller flere anden relevant erfaring

·At du er tålmodig, målrettet og resultatsøgende

·At du har et samarbejdsorienteret og imødekommende væsen

·At du bevarer roen og overblikket i pressede situationer

·At du evner at lære fra dig

·At du har erfaring – privat og erhvervsmæssigt – der gør dig i stand til at ”spotte” eleverne og kommunikere med dem på en venligt, karakterfast og tillids skabende facon

·At du ikke har misbrugsproblemer

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyder:
Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et stort selvstændigt ansvar i en organisation i udvikling og forandring. Vi lægger vægt på en solid indkøring til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:
Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Leder Gerda Mikaelsen, tlf. +299 36 78 39 eller e-mail: [email protected]

Ansøgning:
Ansøgning mærket medJob nr. 1026-24, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:
Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 9. oktober 2024