Leder for Borgerteams i Syddjurs Kommune – Klynge Øst (genopslag)

Jobkategori
Ledelse

Ansættelsessted
Borgerteams - Plejeklynge ØST

Tiltrædelse
1. januar 2025

Ansøgningsfrist
05.11.2024

Kunne du tænke dig at stå i spidsen for fire tværfaglige Borgerteams på ældreområdet i Syddjurs Kommune? Så har vi stillingen til dig!
Vi søger pr. 1. januar 2025 eller snarest muligt en klyngeleder, der skal varetage ledelsen af én af vores i alt tre geografiske klynger med fire tværfaglige borgerteams i hver. Vi er på udkig efter den nye klyngeleder til Klynge Øst, der har Tirstrup og Ebeltoft som geografiske knudepunkter. Du kommer til at stå i spidsen for ca. 100 medarbejdere (heraf to teamledere) og et budget på ca. 38 mio. kr.

Vi tilbyder dig en attraktiv lederstilling med fokus på strategisk og faglig udvikling, effektivitet og målrettethed med borgernes og medarbejdernes trivsel i fokus – et job med rig mulighed for ledelsesmæssig udvikling og mulighed for at sætte dit præg på fremtidens ældrepleje i Syddjurs Kommune.

Du bliver del af et klyngelederteam på fire med reference til sundheds- og ældrechefen i Syddjurs Kommune. I hverdagen vil der være et tæt samspil med souschefen, hvor faglig sparring og samarbejde vægtes højt. Du vil møde lederkollegaer, samarbejdspartnere og medarbejdere, der er stærkt motiverede for et godt samarbejde og tager ansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø. I fællesskab har I ansvaret for at realisere ”Syddjursmodellen”. Visionen i ”Syddjursmodellen” er i én sætning: At øge borgernes selvbestemmelse og øge sammenhængen og kontinuiteten i plejen ved at indføre tværfaglige, selvstyrende borgerteams.
Visionen har stor betydning for ledelsesopgaven, da det betyder, at medarbejderne ud fra deres faglighed og kontakt med borgeren kan træffe de valg, der er bedst for borgeren. Det kalder på:

• Tillid til den enkelte
• Fokus på nærheden og relationerne til borgerne
• Fokus på nye måder at supportere og kvalitetssikre
• Fokus på kompetenceudviklingen
• Fokus på rehabilitering
• Fokus på implementering af selvstyring og tværfaglighed
• Opmærksomhed på ikke at skabe nye bureaukratier

Som klyngeleder skal du kunne se dig selv gå forrest i virkeliggørelsen af visionen. Derfor sikrer vi dig en grundig introduktion til både ”Syddjursmodellen” og den forventede ledelsesopgave.

Arbejdsområde:
Du står i spidsen for et lokalt lederteam – bestående af to teamledere og dig selv – som sammen har det fulde driftsansvar for hjemmeplejen og sygeplejen på Klynge Østs område. Det betyder bl.a. at du står inde for at sikre det høje faglige kompetenceniveau i kerneopgaven på området, omsætning af politiske målsætninger til konkrete indsatser og initiativer, økonomi- og ressourcestyring, at sikre et rehabiliterende fokus, at vedtagne kvalitetsstandarder og økonomiske rammer overholdes, at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø m.m.

Som klyngeleder indgår du som nævnt i den fælles klyngeledelse og har dermed både en vigtig del af det fælles ansvar for det samlede Borgerteams-område, samtidig med et særligt ansvar for egen klynge.

Vi ser gerne, at du har denne baggrund:

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse, gerne som sygeplejerske.
• Lederuddannelse samt ledelseserfaring fra og viden om sundheds- og ældreområdet.
• Erfaring med at bedrive ledelse i en politisk styret organisation.
• Økonomisk indsigt og analytisk kapacitet samt forståelse for, hvilke beslutninger og handlinger, der skal gennemføres for at opnå en sund økonomi og medarbejdertrivsel.

Du bliver leder af ledere, så derfor forventer vi også af dig, at du:

• ønsker at arbejde med strategisk ledelse
• har lyst til at arbejde med forandringsledelse
• har en synlig, relationel og faciliterende ledelsesstil, hvor du formår at skabe følgeskab, motivation og tydelighed i forhold til visioner, mål og retning
• er omstillingsparat og betragter forandringsprocesser og usikkerhed som et grundvilkår og som en del af kernen i ledelsesopgaven – snarere end som en forstyrrelse.

Yderligere information
Ledelsen af personalet sker i overensstemmelse med Syddjurs Kommunens ledelses -og medarbejdergrundlag, som du finder her: Ledelses- og medarbejdergrundlag - Syddjurs Kommune

(”Ledelses- og medarbejdergrundlaget” er ved at blive revideret og erstattes formentlig af et ”Samarbejdsgrundlag” i 2025)

Se her en video om arbejdet i tværfaglige og selvstyrende borgerteams: https://www.videotool.dk/syddjurs/c1353

Stillingen er på fuld tid.

Ansættelsessted: Ebeltoft, men der vil skulle forventes en del kørsel. Et gyldigt kørekort er derfor en nødvendighed.

Hvis du vil vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sundheds- og ældrechef Niels M. K. Diedrichsen på 20 12 79 22 eller souschef Wenche Hallstrøm på 21 27 26 95.

Ansøgningsfrist: tirsdag den 5. november 2024 kl. 23.59.
Udvælgelse af kandidater til 1. samtale sker torsdag den 7. november 2024.Samtaler: Der holdes to samtalerunder med 1. samtale mandag den 11. november 2024
2. samtale mandag den 18. november 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhåndsaftale.

Der indhentes straffeattest og referencer ved tilbud om evt. ansættelse.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Du kan søge jobbet ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. (De vedhæftede filer skal være i pdf- eller word-format).

TIPS: Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på Syddjurs. dk / job.

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.