Vi søger to HR-Partnere til Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Har du interesse i at arbejde ambitiøst og målrettet med onboarding? Vil du tilegne dig færdigheder inden for HR på Danmarks største offentlige arbejdsplads, og vil du prøve kræfter med en bred vifte af spændende HR-opgaver i en super interessant organisation?

Kan du genkende dig selv i ovenstående, så skal du læse videre!

Om os
Som HR-Partner bliver du en del af HR-partnersektionen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS). Vores nye HR-Partnersektion er etableret for at tilvejebringe støtte til FPS gennem policyudvikling og lignende aktiviteter, samt implementere onboarding på et nyt niveau for hele Forsvaret. Vores arbejde består generelt i at yde professionel og strategisk HR-rådgivning til chefer og øverste ledelse ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Teamets opgaveportefølje involverer alt fra udvikling af nye HR-tiltag, til løsning af dagligdagens HR-opgaver.

Du bliver en del af et team, der er motiveret af at yde værdiskabende HR-rådgivning, hvor godt humør samt en løsningsorienteret, ansvarsbevidst og professionel tilgang til opgaverne er kendetegnende for den måde, vi arbejder på – og det ligger os på sinde, at det skal være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde.

Om stillingen
Som HR-Partner i Forsvarsministeriets Personalestyrelse vil du få en hverdag med en god balance mellem HR-udvikling og implementering af konkrete HR-værktøjer.

Du skal i særdeleshed have interesse og viden om god onboarding, der kan bringes i spil. Det er vores mål, at onboarding skal bringes til et højt niveau for hele Forsvarsministeriets koncern.

Vi er ved at udvikle en koncernfælles model for god onboarding, der inkluderer alt fra koncernfælles retningslinjer for kommunikation, modtagelse, uddannelse, feedback og evaluering. Du bliver som HR-Partner en del af et videncenter, der har ansvaret for at udvikle god onboarding på hele Forsvarsministeries område. Jobbet vil til en start centrere sig om denne opgave.

Vi har brug for to profiler, hvor man har:

• Kendskab til praksis for god onboarding, og som kan bringe det i spil i udviklingsarbejdet ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse, hvor du skal indgå i et videncenter for onboarding, der bl.a. skal være med til at udvikle et koncernfælles onboardingsite og sikre onboardingen sker med understøttelse af fælles IT-system.
  • Systemforståelse, der kan sikre IT-understøttelse af projektet. Her skal du kunne omsætte IT-tekniske behov på en måde, der kan arbejdes videre efter for IT-specialister. Du må gerne samtidig have nogen kendskab til onboarding.Du bliver en del af en HR-Partnersektion, der er motiveret af at yde værdiskabende HR-rådgivning, så ”Godt humør samt en løsningsorienteret, ansvarsbevidst og professionel tilgang til opgaverne er kendetegnende for den måde, vi arbejder på – og det betyder meget, at det både skal være udfordrende og spændende at gå på arbejde, siger sektionschef Court Møller”.

Om dig
Du har en akademisk uddannelse på kandidat- eller bachelorniveau. Det er positivt, men ikke et krav, hvis du har kendskab til Forsvarsministeriets område - for vigtigst er det, at du gennem dit virke effektivt kan sætte dig ind i Forsvarsministeriets koncerns struktur, behov og opgaver samt er klar til at opsøge viden og information.

Vi ser gerne at du:
• Er initiativrig.
• Imødekommende.
• Relations skabene.
• Løsningsorienteret.

Du trives med at tage ansvar, begå dig i en understøttende rolle og kan stå på mål for de opgaver, du har ansvaret for. Der er tale om at skulle arbejde med onboarding som et udviklingsprojekt, og du må derfor gerne have nogen projekterfaring.

Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten. Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 17,1%.

Vi tilbyder en konkurrencedygtig lønpakke inkl. en attraktiv pensionsordning, løbende kompetenceudvikling og gode muligheder for efteruddannelse.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Der kan være nogen rejseaktivitet.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du velkommen at ringe til sektionschef Court Møller på tlf. 3266 5674, dog skal der rettes henvendelse til kontorchef Ronni Holm Hansen på tlf. 3266 5633 i uge 42, grundet ferie.

Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Betina Koch-Søfeldt, ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 7281 9128.

Stillingerne ønskes besat snarest mulig.

Ansøgningsfristen er den 27. oktober 2024 og samtaler forventes afholdt umiddelbart herefter.

For at komme i betragtning til stillingen, beder vi dig om at vedhæfte ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem diversitet og nytænkning. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk

Afdeling: Lautruphøj 8, Ballerup

Lokation: Ballerup, Danmark