Bliv vores nye HR-konsulent i Hjørring Kommune

Vi søger en engageret og dygtig HR-konsulent til vores afdeling HR – Arbejdsmiljø & MED, som er en del af staben HR & Digitalisering. Du vil blive en del af en afdeling, som i dag består af en afdelingsleder og fire konsulenter, som løser en bred vifte af konsulentopgaver inden for arbejdsmiljø og samarbejdsforhold. Nu styrker vi på HR-området, og måske er det dig, vi har brug for til at realisere vores nye HR-strategi. Der er tale om en nyoprettet stilling, som du kan være med til at præge alt efter dine erfaringer og interesseområder.

Om HR-strategien
Hjørring Kommune er lige på trapperne med en ny HR-strategi. Strategiens formål er at skabe attraktive arbejdspladser for både nuværende og fremtidige ansatte. Formålet er desuden at sikre overensstemmelse mellem de ressourcer, vi kan tiltrække og tilknytte samt de opgaver, der skal løses - herunder at der frigives tid til ledelsesopgaven og til medarbejdernes borgernære arbejde.
Strategien vil være styrende for afdelingens arbejde over de kommende år. Indsatserne der skal realisere strategien vil blive skiftet ind og ud over tid – ud fra en løbende vurdering af, hvad der er aktuelt, relevant og virksomt i de enkelte forvaltningsområder.

Om HR – Arbejdsmiljø & MED
Vi er en afdeling, der virkelig mener det, når vi siger, at vi har et fantastisk kollegialt arbejdsfællesskab. Både fagligt og socialt. Vi griner sammen, hjælper hinanden, sparrer dagligt og understøtter hinandens opgaver – også når vi har travlt. Vores gode samarbejde er båret af vores fælles kerneopgaveforståelse – at støtte og bistå ledelse og arbejdspladser i at udvikle en bæredygtig organisation.
Som afdeling er det vigtigt for os at fejre vores succeser i fællesskab. Som vores nye kollega skal du kunne se dig sig selv tage del i – og bidrage til den kultur.
Vores succes afhænger ikke kun af det gode samarbejde i afdelingen, men i høj grad også af vores samarbejde med de øvrige afdelinger i stabene, forvaltningsområderne, hovedudvalget og direktionen. Det er vigtigt for os som HR-funktion at være organisationens fortrukne sparringspartner. Vi søger derfor en ny kollega, der er netværker af natur, og har forståelse for nuancerne i en kommunal organisation.

Eksempler på indsatsområder i Hjørring Kommunes nye HR-strategi:
Over tid kan du forvente at skulle stå i spidsen for flere af nedenstående indsatsområder.

• Understøtte forvaltningsområderne i at udvikle, opbygge og implementere gode systematikker for den gode opstart for ledere og medarbejdere
• Ledelsesudvikling med henblik på både at styrke den faglige ledelse samt de generelle ledelseskompetencer
• Udvikling og implementering af ledelsesværktøjer, fx i forbindelse med udviklingssamtaler
• Udvikling og implementering af HR-data
• Sygefraværsindsatser
• Udvikling og implementering af kompetenceudviklingsinitiativer for ledere og medarbejdere
• Arbejdsmiljøindsatser der understøtter den attraktive arbejdsplads - fx balancerede jobkrav
• Kortlægning af incitamentstrukturer bl.a. ifm. med kompetenceudvikling
• Arbejdsgangsanalyser mhp. at frigive tid kerneopgaven
• Undersøge og understøtte muligheder for jobrotation og deling af medarbejderressourcer på tværs af forvaltningsområder

Hvem er du?

• Du har bred erfaring med udvikling og implementering af HR-indsatser, og kan bidrage ind i flere af ovenstående indsatsområder
• Du har en faglig dybde på ét eller flere af HR-områderne
• Du trives med at stille dig i front og lede og facilitere processer – også i store forsamlinger
• Du er en udpræget netværker, som forstår at bruge dine netværkskompetencer strategisk til at opbygge og vedligeholde gode relationer i organisationen, da det ses som er forudsætning for at kunne lykkes med opgaverne
• Du har erfaring med - og forståelse for den kompleksitet, der er forbundet med at udvikle og drive indsatser i en stor og politisk styret organisation
• Du besidder diplomatisk sans og har den situationsfornemmelse, der skal til, for at kunne begå dig godt i hele organisationen
• Du er en holdspiller, som ønsker at bidrage til afdelingens samlede opgaveløsning
• Det er en fordel, hvis du har erfaringer fra ansættelse i en offentlig organisation
• Du har en relevant uddannelse og baggrund
• Du har gyldigt kørekort til almindelig bil (kategori B)

Vi tilbyder:

• En spændende og udfordrende stilling i en afdeling med en stærk samarbejdskultur
• Ansættelse i en organisation som ”tør” tænke nyt og aktivt arbejder med forandring
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• Stor indflydelse på arbejdets udførsel og tilrettelæggelse
• En god opstart med en grundig introduktion til kommunen, til afdelingen og til opgaverne
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde
• Gode muligheder for offentlig transport. Banegården ligger i gåafstand til Rådhuset
• En god kantine, der tilbyder sund mad og grønne alternativer

Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist den 6. november
Første samtale afholdes den 15. november
Anden samtale afholdes den 26. november
Opstart: 1. januar 2025

Vi forventer at gennemføre personlighedstest efter første samtale. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Lise Løth Gregersen på telefon 4122 3208.

Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid
Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude.

Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning!

Stillingsbetegnelse:
Bliv vores nye HR-konsulent i Hjørring Kommune

Ansøgningsfrist:
6. november 2024

Ansættelsessted:
Hjørring Kommune
HR, Arbejdsmiljø og MED
Springvandspladsen 5
9800

Jobtype:
Konsulent og rådgivning

Tiltrædelse:
1. januar 2025

Ugentlig arbejdstid:
37 timer