Rekrutteringspartner - Søborg

Rekrutteringspartner til en af Danmarks største entreprenørvirksomheder
I MT Højgaard Danmark er vi stolte over en historisk stor ordreportefølje af spændende og markante bygge- og anlægsprojekter. Det betyder, at vi har travlt med at finde nye kolleger - og har derfor brug for en ekstra rekrutteringspartner til at hjælpe med at finde og rekruttere de dygtigste kolleger til os. Med jobbet får du indblik i vores branche, de profiler vi ansætter og du understøtter vores strategi om at være branchens bedste arbejdsplads.

Stillingen er tidsbegrænset til og med 2025 og målrettet til ansættelser af medarbejdere på funktionærkontrakter, såvel byggetekniske profiler som stabsfunktioner. Derudover kommer du til at arbejde med udviklingstiltag ifm. vores strategi. Ansættelsen er normeret til 30-37 timer/ ugen.

Her er din hands-on rekrutteringshverdag:
Du får et tæt samarbejde med vores Rekrutteringspartner, Marianne, der glæder sig til at byde dig velkommen og giver dig en indflyvning til jobbet.
Med din rekrutteringserfaring rådgiver og understøtter du vores ledere med at finde de nye medarbejdere, der matcher virksomheden, stillingen samt kulturen og vores strategi. Du får en bred kontakt til lederne i forretningen og besøger jævnligt vores byggepladser for at få et godt indblik i hverdagen og arbejdsmotivationen for mange af de medarbejdere, du er med til at rekruttere.

Din primære opgave er at supportere lederen i rekrutteringsprocessen, herunder at:

• sparre med lederen om faglige- og personlige kompetencer i kandidatprofilen
• udarbejde stillingsopslaget samt foretage LinkedIn search, hvorefter du fastlægger rekrutteringsproces, medievalg, tidshorisont osv.
• guide lederen til kvalitet i rekrutteringsprocessen. Processen, herunder hjælpetemplates til såvel dig som leder, ligger allerede klar på vores intranet
• give testfeedback, både kognitive- samt adfærdstest

Du trives med en hands-on tilgang til dine opgaver – og er pragmatisk ift. hvor meget tid en travl leder har i processen. Nogle ledere har brug for, at du skriver en jobannonce - hurtigt. Andre er nye ledere eller er i en udviklingsproces, hvor de har brug for dybdegående sparring til profilen for deres kommende medarbejder.

Du har selv adgang til professionel support fra vores HR operationsteam, der varetager administrative opgaver fx kontrakter, opsætning af jobannoncen i vores HR-system samt afslag.

Du får desuden ansvaret for enkelte udviklingsopgaver, når tiden er til det – i tæt samarbejde med andre kolleger på tværs af organisationen. Du kan fx medvirke til at designe nye arbejdsgange og indsatser for rekruttering inden for temaerne diversitet, fastholdelse af nye medarbejdere og employer branding.

Vi tilbyder
Et selvstændigt og ansvarsfuldt job i en anerkendt virksomhed. Kommer du fra en rekrutteringsvirksomhed er her muligheden for at se processen ”indefra”.
Du får flere engagerede kollegaer, der dels arbejder med de klassiske HR-opgaver, der får hele maskinrummet til at spille for forretningen; dels har fokus på de people relaterede ledelses- og udviklingsopgaver der gør en forskel ift. at nå vores strategiske mål.

Du arbejder ud fra vores kontor i Søborg, men da du supporterer lederne på kontorer og byggepladser, skal du være klar til at køre rundt i egen bil, selv om kortere møder tages på Teams.

Om dig
Du har flere års relevant erfaring med rekruttering og motiveres af at sikre, at vores ledere får support til effektivt og professionelt at ansætte de rette medarbejdere. Vi forestiller os en faglig relevant uddannelsesbaggrund kombineret med en sund forretningsforståelse – gerne fra lignende virksomhed eller branche – så du nemt kan tale og forstå forretningens sprog.

Derudover har du en personlighed der gør, at du nemt kan skabe dialog og relation til andre mennesker og tør udfordre gængse synspunkter. Du kender rekrutteringsprocesser godt, er servicemindet og forstår vigtigheden af, at processer bliver fulgt helt til dørs i rette tid.

Du er vant til at anvende psykometriske værktøjer som en del af en professionel kandidatvurdering. Typen af værktøjer du har kendskab til, er ikke så væsentlig, men metoden og fortroligheden i den generelle anvendelse er af stor betydning.

Ansøgning
Er du interesseret, så send os dit CV eller LinkedIn profil via ansøgningslinket. Vi indkalder løbende til samtale med henblik på snarlig tiltrædelse. Hvis du vil vide mere om jobbet, kan du kontakte:

HR-partner, Rekruttering Marianne Nyholm Kristensen på +45 2270 3673.
i uge 43: Chef for Udvikling og Kultur, Pernille Kartin på +45 5363 6544

Vi afholder samtaler tirsdag og onsdag, uge 44.

Hos MT Højgaard Danmark skaber vi de rum, vi lever, arbejder og bevæger os i. Vi kombinerer vores viden med godt håndværk, og samarbejde er vores vigtigste byggemateriale. Sådan har det været i mere end 100 år. Mød os på mth.dk