Teamleder til Ungehuset

Vi søger en engageret jonglør og dygtig teamleder til Ungehuset under Ressource- og Kompetenceudvikling.

Som vores nye teamleder skal du kunne jonglere med mange ting på en gang. Den unges visitering, økonomi, døgnpladser, fysiske rammer og fremfor alt - fortsætte den udvikling som Ungehuset er i.

Til hjælp er der en stærk og erfaren medarbejdergruppe, koordinator samt leder tæt på dig.

Ungehuset danner rammen om en række socialpædagogiske indsatser, terapeutiske forløb og behandling til unge og deres familier. Det er unge med væsentlige behov for støtte og i åbenbar risiko for at lide alvorlig skade på sundhed og udvikling. Indsatsen kan ske både via individuelle- og gruppeforløb.

Aldersgruppen er 13-18 år og op til det fyldte 23 år ved Ungestøtte.

Som teamleder vil du være ansvarlig for at lede vores team af dedikerede og erfarne medarbejdere, som alle arbejder relations skabende, støttende med udgangspunkt i zonen for nærmeste udvikling, samt være rammesættende for den unges positive udvikling.

Det er en spændende og meningsfuld lederstilling i en dynamisk organisation, hvor du vil få mulighed at gøre en reel forskel for unge mennesker.

Som teamleder indgår du i en samlet stærk ledergruppe i centret, der både tæller ledere for myndighed, tilbudsdele og ledere af andre områder. Indenfor Ressource- og Kompetenceudvikling er vi et lederteam på fire med faste ugentlige leder- og sparringsmøder. Det giver dig et dynamisk og trygt sparringsrum i alle henseender.

Vi tilbyder naturligvis lederuddannelse til dig, der ikke allerede har en sådan.

I Ungehuset vægter vi tillidsbaseret ledelse og ”frihed under ansvar” i vores medarbejdergruppe. Derfor skal vores kommende teamleder via en anerkendende og løsningsfokuseret sparring i hverdagen, få den enkelte medarbejder til bedst muligt at trives og prioritere sin hverdag så optimalt som muligt.

Vi ønsker en leder der med sin tilstedeværelse er tilgængelig for daglig sparring og beslutninger - også i akutte situationer.

Og frem for alt skal vores teamleder være én, som medarbejderen kan være tryg ved at gå til både personligt og professionelt.

Ansvarsområder:

• Daglig ledelse og koordinering af Ungehusets arbejde.
• Personaleledelse i forhold til teamets medarbejdere.
• Planlægning og prioritering af teamets opgaver og indsatser.
• Sikre effektiv kommunikation og samarbejde internt i teamet, afdelingen, myndighedsdele og med eksterne samarbejdspartnere.
• Vejlede og støtte teamets medarbejdere.
• Bidrage til udviklingen af nye initiativer og tiltag, der understøtter den unges trivsel og udvikling.
• Fast dialog med overordnet ledelse om teamets aktiviteter og resultater.

Kvalifikationer og kompetencer:

• Erfaring med ledelse af teams.
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner, både internt og eksternt.
• Evne til at arbejde struktureret og målrettet i en travl og omskiftelig hverdag.
• Kendskab til relevant lovgivning og retningslinjer indenfor vores område.
• Relevant uddannelsesbaggrund, inden for pædagogisk eller socialfagligt arbejde.

Personlige egenskaber:

• Empatisk og lyttende, med evnen til at motivere samt skabe tillid og relationer til medarbejdere, unge og vores mange samarbejdspartnere.
• Beslutningsdygtig og handlekraftig, med evnen til at træffe komplekse beslutninger under pres.
• Fleksibel og åben for forandringer, med evnen til at tilpasse sig skiftende behov og udfordringer.
• Har et positivt livssyn og godt humør selv i pressede situationer.
• Kan afdække medarbejderens kompetencer og få dem udnyttet bedst muligt

Ungehuset er i et tæt samarbejde med de sociale myndigheder, med udgangspunkt i Barnets Lov, som blev indført 1.januar 2024.

Ungehuset tæller 24 medarbejdere fordelt på ungekonsulenter, ATA-pædagoger og Nattevagter der repræsenterer en stor bredde både hvad erfaring og baggrund angår. Langt størsteparten af teamet har en socialpædagogisk baggrund.

Indsæt eventuelt dit eget - for stillingen relevante - billede her, skal ideelt set være 1119 px bredt og 396px højt for at passe ind på BRK.dk.

Hvis det driller, er du velkommen til at sende billedet til [email protected], så tilpasser vi størrelsen og opdaterer jobopslaget hurtigst muligt.

Overskriv disse informationslinjer med din jobopslagstekst - du må dog ikke slette resten af teksten og de gule markeringer under dette, de henter nemlig oplysninger automatisk! Du må ikke tilføje ekstra mellemrum/linjeskift i nedenstående tekst.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.

Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid.

Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.

Ansøgningsfrist
21-11-2024

Samtaletidspunkt
26. november 2024

Ansættelsesdato
02-01-2025

Kontaktperson
leder af Ressource- og Kompetenceudvikli
Michael Kaas Hansen
56922572 / 30181688

Arbejdssted
Ungehuset
Sveasvej 3, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen
BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads.

Vi hjælper dig på plads
Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

Ledelse
I BRK har vi tre ledelsesværdier:

#Vi vil borgerne

#Vi sætter retning

#Vi leder sammen,

som er fælles pejlemærker for alle vores ledere.

Se ledelseskonceptet her