HR-Partner, der vil arbejde i en virksomhed med et stærkt purpose …

HR-Partner, der vil arbejde i en virksomhed med et stærkt purpose … Brøndby

Er din faglighed forankret i HR maskinrummet og har du endda godt fat om arbejdet med timelønsområdet? Har du interesse for digitale værktøjer og flair for at kombinere det med din viden om de klassiske HR-discipliner? Vil du være en del af en uformel kultur, der forsøger ikke at gøre tingene mere komplicerede end nødvendigt, og hvor der lyttes til dine ideer?

Vil du også gerne have et job, hvor din personlige indsats bidrager på et højere plan ift. bæredygtighed, klima og miljø? Du kan få det hele og mere til lige her.

SCENEN DU TRÆDER IND PÅ
De fleste steder kan begreber som bæredygtighed og klima godt blive lidt abstrakte. Hos Stena Recycling er de super konkrete. Du får med andre ord et ’purpose’, der er til at føle på. Stena Recycling er nemlig Nordens største genvindingsvirksomhed og går forrest i indsatsen omkring bæredygtighed, grøn omstilling og genanvendelse af affald - en af fremtidens presserende nødvendigheder. Vi håndterer alt lige fra jern, metaller, pap, papir, plast, elektronik til farligt affald, og forædler det vi kan til nye råvarer. Omgangstonen er uformel, fællesskabet vægtes højt og samarbejdet endnu højere.

I Stena Recycling Danmark er vi startet på en større forandringsproces hen mod en ’New Operating model’ – en rejse der både kræver nye måder at arbejde på, nyt mindset og nye systemer til at understøtte arbejdet. People & Culture teamet er naturligvis en vigtig spiller i denne forandringsproces.

VIL DU BIDRAGE TIL EMINENT BACKBONE HR MED STÆRKT FORRETNINGSORIENTERET FOKUS?
Dit overordnede fokus handler om at sætte People & Culture ind i vores forretningskontekst og sikre de rigtige HR processer, så vi som virksomhed har styr på ”HR maskinrummet”. Særligt timelønsområdet bliver dit domæne.

Dine primære arbejdsområder vil være:

• Håndtering af den daglige drift af alle vores personale administrative processer for særligt vores timelønnede medarbejdere – og være back up til de lignende opgaver for funktionærområdet
• Sparring til lederne og medarbejdere på spørgsmål fx inden for personalejura, overenskomster, kontrakter, regler, politikker; samt hvordan de bruger fx HR systemet Workday og tidsregistrering i Timeplan
• Løbende optimering af vores HR administrative drift, herunder samspil til fx lønafdelingen, så vi hele tiden gør det nødvendige på enkleste vis, og til størst nytte for forretningen

Dertil vil du – afhængig af din erfaring og interesser – kunne komme til bl.a. at arbejde med:

• Brugen af digitale muligheder i HR (bl.a. i vores forholdsvis nye HR-system Workday): Herunder hvordan vi kan gøre processerne enklere og give lederne simple men effektive værktøjer til de grundlæggende HR processer
• Data der kan indikere vigtige ’people & culture’ indsatsområder og bidrage til beslutninger om prioriteringer for ledelsen
• Udarbejdelse af vejledninger og guides til ledere og medarbejdere og/eller introduktion og træning i vores people systemer og processer
• Guides til gode rekrutterings- og onboardingsforløb for nye medarbejdere, samt øvrige indsatser ift. tiltrækning, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere

HVEM LEDER VI EFTER?
Da vi er et lille team, har vi brug for en der allerede kan arbejde selvstændigt med de listede opgaver. Det er derfor et must, at du kan checke ind på nedenstående kompetencer:

• Du har minimum 5 års dokumenteret erfaring fra arbejdet i en HR-afdeling, og solidt kendskab til de grundlæggende HR administrative processer, rammer og krav
• Du har erfaring med overenskomstområdet og HR på timelønsområdet – og gerne i en industrivirksomhed
• Du trives med at få driften til at spille max, arbejder struktureret og analytisk, og kan lide at data er i orden. Men kan også være pragmatisk…
• Du er robust og kan håndtere, at der kan dukke mange uventede ting op i løbet af en arbejdsdag.
• Du er god til at spotte forbedrings- og forenklingsmuligheder i de grundlæggende people processer og arbejdsmetoder; og tager gerne têten på at få nye processer defineret og implementeret
• Du er nysgerrig på dagligdagen og rutinerne hos de mennesker, du skal hjælpe, og forsøger konstant at kombinere virksomhedens og den enkeltes perspektiv.
• Du kan arbejde selvstændigt – men er en udpræget teamplayer, der prioriterer, at vi samlet får løst opgaverne
• Har du kendskab til Workday, og Timeplan, er det klart en fordel. Ligeledes er det en fordel hvis du er system menneske og har en god forståelse for hvordan digitalisering kan hjælpe forretningen på people & culture siden

DIT NYE TEAM
Du vil indgå i et fagligt stærkt team på 5 personer, hvor du kommer til at referere til vores Head of People & Culture, som er en del af den øverste ledelse i Stena Recycling Danmark. Kendetegnende for vores team og den øvrige organisation er en flad struktur med korte kommandoveje. Du vil opleve stor fleksibilitet og frihed i forhold til løsning af dine opgaver, og en høj grad af gensidig tillid og empowerment.

For at udnytte synergierne sidder teamet fysisk samlet med base i vores hovedkvarter i Brøndby. Vi klarer meget telefonisk og digitalt, men du skal dog forvente ind imellem at skulle ud til fysiske møder på vores filialer rundt i landet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Send din ansøgning og CV via vores hjemmeside. Vi afholder ansættelsessamtaler løbende og forbeholder os retten til at tage opslaget ned, når den rette kandidat er fundet.

Har du uddybende spørgsmål til opslaget, er du meget velkommen til at kontakte os på [email protected] (NB: ansøgninger modtages udelukkende via link på hjemmeside, og vil automatisk blive slettet hvis den sendes på mail).

Vi glæder os til at høre fra dig.

DET STARTER MED DIG!
Når du træder ind i Stena Recycling, har du en mulighed for både at udvikle dig og os, og være med til at skabe en bedre fremtid for os alle. I Stena Recycling gør vi ikke tingene unødigt komplekse. Har du en god idé, og kan vi se, at den skaber værdi hos os eller hos kunderne, så er banen din. We care er vores måske vigtigste værdi, som alle ca. 4.300 kolleger i 9 lande kan spejle sig i. Det gælder fra sikkerhed – som altid er prioritet nummer 1 – til daglig interesse og omsorg for ens kolleger. I Danmark er vi ca. 430 medarbejdere fordelt på 18 lokationer.
Skal du være den næste så bare husk, at hos Stena Recycling starter alting med dig.
Læs mere på stenarecycling.dk/karriere.