HR-udviklingskonsulent til DR

DR søger en HR-udviklingskonsulent, der kan stå i spidsen for vores kompetenceudviklingsprojekt. Her får du mulighed for at skabe et betydningsfuldt læringsformat for alle DR's medarbejdere og bygge relationer på tværs af afdelinger.

Brænder du for at skabe udvikling og læring i en stor organisation, og har du en skarp sans for projektledelse? DR søger en HR-udviklingskonsulent, der kan stå i spidsen for vores kompetenceudviklingsprojekt. Her får du mulighed for at skabe et betydningsfuldt læringsformat for alle DR's medarbejdere og bygge relationer på tværs af afdelinger. Med en central placering i HR-afdelingen vil du få stor kontaktflade, ansvar og mulighed for at påvirke udviklingen i en af Danmarks vigtigste kulturinstitutioner.

Om stillingen
I rollen som HR-udviklingskonsulent vil du fungere som projektleder på kompetenceudviklingsprojektet, som har til formål at skabe og styrke en vedvarende læringskultur på tværs af DR. Du vil få tæt samarbejde med ledere og medarbejdere på tværs af organisationen, samt med dine kollegaer i HR. Din daglige leder vil være teamlederen for HR Partnere og Udvikling (HRPU). Over tid vil du få mulighed for at tage del i mange andre spændende tværgående udviklingsopgaver og projekter, som du prioriterer sammen med HRPU-teamet.

Dine kerneopgaver vil omfatte:

• Projektledelse af kompetenceudviklingsprojektet, herunder understøttelse af den kompetencekomité, der fungerer som projektets styregruppe.
• Udvikling og planlægning af læringsevents og -årshjul på tværs af hele DR.
• Udarbejdelse af projekt- og milepælsplaner samt evaluering og opfølgning på resultater.
• Koordinering og kommunikation med nøglepersoner på tværs af DR for at sikre sammenhæng og fremdrift.
• Kortlægning og analyse af eksisterende kompetenceudviklingsinitiativer og fremadrettede kompetenceudviklingsbehov i organisationen.
• Udvikling og opdatering af kompetenceudviklingsværktøjer og materialer til læring på tværs af DR.

Kvalifikationer
Vi søger en AC-medarbejder med stærke projektledelsesfærdigheder og motivation for at drive udvikling i en kompleks organisation. Du har solid erfaring med at planlægge og lede større projekter eller events, der kalder på tværgående samarbejde og koordinering på tværs af mange interessenter.

Vi ser gerne, at du:

• Har erfaring med at skabe og fastholde fremdrift i langvarige projekter med mange involverede.
• Er vant til at arbejde op mod direktion, styregrupper el.lign. og trænet i at formulere skarpe, skriftlige beslutningsoplæg.
• Er dygtig til at skabe struktur og overblik og kan nedbryde større leverancer til delmål.
• Har organisatorisk forståelse og evnen til at tilpasse løsninger til forskellige behov og kontekster.
• Har erfaring med IT-værktøjer som PowerPoint, Outlook og Excel.
• Har stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.

Vi lægger vægt på personlige kompetencer som:

• Løsningsorienteret tilgang: Du er pragmatisk og fleksibel i din opgaveløsning og formår at skabe gode kompromiser.
• Vedholdenhed og struktureret tilgang: Du sikrer, at projekter færdiggøres, og at deadlines overholdes.
• Proaktivitet og ansvarlighed: Du er initiativrig og handler hurtigt på udfordringer undervejs.
• Samarbejdsevner: Du finder energi i interessenthåndtering og arbejder konstruktivt på at finde løsninger, selv når der opstår vanskeligheder.

Om afdelingen
HR Partnere og Udvikling er ét af tre teams i DR HR , som består af 25 engagerede medarbejdere, der er fysisk placeret i DR Byen i København, og som arbejder målrettet med at udvikle DR’s medarbejdere, ledere og organisation. HRPU-teamet, som du bliver en del af, består af fem HR-partnere og to øvrige HR-udviklingskonsulenter. Vi støtter hinanden og har en kultur, hvor vi prioriterer gensidig sparring, faglig udvikling og fælles arbejdsforståelse. Vi arbejder tæt sammen, vender stort og småt med hinanden, og så har vi en uformel omgangstone med masser af grin.

Kontakt
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-udviklingskonsulent Kathrine Møller Solgaard på telefon: 26923308 eller mail: [email protected] eller HR-chef Bettina Thøgersen på telefon: 28685389 eller mail: [email protected].

Deadline
Ansøgningsfristen er den 18. november 2024. Vi afholder første samtale den 21.-22. november, og anden samtale den 27. november. Du vil skulle løse en case mellem første og anden samtale.

Om ansøgningsprocessen
DR ser forskellighed som en styrke, der højner kvaliteten af det indhold, vi skaber. Derfor opfordrer vi alle interesserede til at søge stillingen uanset baggrund. Vi bestræber os på at sikre en fair rekrutteringsproces med lige muligheder for alle jobansøgere. Derfor vil vi bede dig udelade billede og personlige informationer, der ikke er relevante for stillingen.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og CV. Du søger ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.

Afdeling: Emils Holms Kanal 20, København C

Lokation: Emil Holms Kanal 20, 0999 København C