Chef for Børn & familie i Tønder Kommune

Chef, der opsøger løsninger, der hvor barnet er
I Tønder Kommune ved vi, at de gode løsninger for de børn der har brug for en hånd i ryggen oftest findes der hvor barnet er og ved hjælp af samarbejde. Børn & Familie og skoleområdet er i god udvikling med en række aktiviteter, herunder indsatsen for børn og unges mental sundhed, dialogbaseret underretning, skolen som beskyttende faktor og skolefraværsindsatsen. Som i Tønder Kommune generelt samarbejdes der i en rigtig god ånd, men det kræver vedholdenhed og nærhed mellem ledere og medarbejderne, når procedurerne skal ud at leve i virkeligheden.

I Kommunen er vi så heldige at der på næsten alle områder af kommunens virke er et flot samarbejde med NGO’er og frivillige sociale organisationer, der tilbyder en hjælpende hånd. På Børn og familieområdet er der etableret en række partnerskaber herunder; Broen, Mentorbarn, Ballast, Når børn blomstrer m.fl. Vi har et Familieværksted som er et partnerskab mellem Kommunen og Frelsens Hær – med stort bidrag fra A.P. Møllerske Støttefond -om at støtte sårbare familier med en helhedsorienteret indsats. De frivillige organisationers engagement er en stor styrke, og det fællesskab skal alle chefer i Tønder Kommune derfor dyrke og værdsætte.

Det er åbenlyst, at der er et vigtigt samarbejde mellem Børn & Familie og voksensocialområdet, så vi er med til at lette de unges vej ind i voksenlivet. Her er du så heldig, at din kommende tætte chefkollega – fra voksensocialområdet – igennem de seneste tre år har varetaget dit nye chefområde. Han vil næsten stå på pinde for dig, så du kommer til at lykkes som chef.

Du kommer til en ledergruppe, der gerne vil samarbejde endnu mere. De vil gerne udfordres af din ærlige nysgerrighed, men de vil også gerne ses. Det at skabe tilgængelighed og nærvær for en organisation, der også sidder uden for rådhusets mure, er derfor en vigtig prioritet. Vi skal være understøttende for de arbejdsgange, der kræver at vi arbejder på tværs af den samlede kommunale organisation og så har vi nogle vigtige projekter der skal holdes i hånden. Vi står foran at skulle implementere FIT, hvilket nødvendigvis vil indebære, at sagsgangene kommer op til revision og vi bør skele til vores styringsmodel (BUM), der anses som ret velfungerende – der er bl.a. styr på økonomien – men som også indeholder nogle potentielt bureaukratiske elementer, der aldrig må blive styrende. Barnets Lov er kommet rigtig godt på vej, men den løbende evaluering bør være et fokuspunkt for alle – også for dig.

Du interesserer dig for udviklingen af det sociale område i bred forstand. Du har formodentlig en vis viden og erfaring fra børn- og familieområdet, men vi har ikke brug for en specialist. Dem har vi i forvejen. Du er en dygtig leder, der evner at sætte en kurs, men som samtidig giver plads til, at ledere og medarbejdere kan blive en endnu dygtigere udgave af sig selv. Du har ret let ved at sætte dig ind i nye ting og har en god personlighed, der indbyder til samarbejde. Vi kommer ikke uden om, at styring – herunder økonomistyring – er fundamentet, vi hviler på, når vi udvikler. Men de gode løsninger findes ikke kun i regnearket, men når tal og faglig udvikling går hånd i hånd. Endelig er det en fordel at have erfaring med politisk servicering – hvor du i øvrigt vil møde et fint samarbejdende politisk niveau.

Stillingen er i genopslag med henblik på at tiltrække flere kvalificerede kandidater.

Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår og efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen med et samlet lønniveau, der i udgangspunktet ligger på ca. 840.000 kr. om året. Dertil kommer pension.

Yderligere oplysninger:
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Grethe H. Nielsen, tlf. 2132 1940.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil

Ansøgning:
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 10. januar 2025 kl. 8.30.