Struktureret og faglig pædagogisk leder til Kålormen | Københavns Kommune

Struktureret og faglig pædagogisk leder til Kålormen
Vil du være en del af et ledelsesteam, som tænker store tanker og taler om det, der er svært?
Ledelsesteamet i Nørrebro/Bispebjerg Klynge E (NB E) arbejder med at skabe et professionelt læringsfællesskab for de pædagogiske ledere med troen på, at det stiller lederne stærkt i ledelse. Vi arbejder struktureret med tilsynsrapporten samt de fælles metoder for klyngen.

Vi mangler en teamplayer, der skal være med til at fortsætte klyngens tiltag og være med til at videreudvikle disse.

Du bliver del af et ledelsesteam, der består af fire andre pædagogiske ledere og en klyngeleder.

Du bliver tilbudt et introduktionsforløb med både lederkollegaer og klyngeleder.

Introduktionsforløbet bliver tilrettet den enkelte ud fra erfaring med ledelse samt kendskab til Københavns Kommune.

De første 14 dage vil du være i praktik i klyngens andre enheder. Formålet er at lære dine kollegaer at kende samt at blive introduceret til klyngens fælles strategi, som omhandler både ledelse og medarbejdere. Vi har valgt at kalde den 'Vi gør det nemt at være god'. Der er tæt oplæring og sparring med klyngeleder, og du vil blive introduceret for administrative systemer.

Vi er påbegyndt Dagtilbudsuddannelsen i august 2024. En uddannelse vi forventer os meget af. De to bydele, som har gennemført uddannelsen kan observere mærkbar effekt for børnene.

Om lederuddannelsen
På uddannelsesforløbet ‘Ledelse med mærkbar effekt for børnene’ foregår undervisningen helt tæt på ledernes hverdag i dagtilbuddene. De pædagogiske ledere får værktøjer til, gennem observationer af børn og medarbejdere, at kunne undersøge kvaliteten af deres eget dagtilbud. Den indsamlede data skal de bruge til at skabe en forståelse for, hvad der skal til for at forbedre dagtilbuddene og skabe de bedste rammer for børnenes læring, trivsel og udvikling i hverdagen.

Under den 2,5 års lange lederuddannelse udførte hver pædagogisk leder to omgange af observationer i deres daginstitution i samarbejde med en forsker, konsulent eller klyngeleder.

Vi søger en pædagogisk leder til Kålormen, der kan fortsætte udviklingen af den pædagogiske faglighed og arbejdsfællesskabet.

Du skal som pædagogisk leder stå i spidsen for at videreføre den faglige udvikling med den pædagogiske kvalitet, skabe rum for refleksion og systematik i det pædagogiske arbejde.

Der vil være tæt samarbejde med områdets support, da Kålormen er på skærpet tilsyn.

Om dig
Som vores nye leder er det vigtigt, at du først og fremmest brænder for børnene – for deres trivsel, udvikling og læring. Du har en stærk pædagogisk faglighed inden for 0-6 års pædagogik og er skarp på forældresamarbejde. Derudover skal du trives i rummet mellem pædagogisk ledelse og personaleledelse. Vi forventer, at du er uddannet pædagog, gerne med ledelseserfaring, men det er ikke et krav. Har du ikke en diplomuddannelse i ledelse, forventer vi, at du påbegynder denne.

Vi ønsker os en leder, som kan give konkret sparring og vejledning til det pædagogiske personale og inddrage dem i at skabe det gode arbejdsfællesskab.

Du skal skabe både begejstring og refleksion hos personalet, så de føler sig motiverede for at udvikle deres egen pædagogiske praksis. Du skal se det værdifulde i at være leder i praksis, det vil sige, at vi forventer, du prioriterer at være observerende i praksis sammen med børn og medarbejdere for på den måde at have en finger på pulsen i din faglige ledelse.

Du skal være tydelig i dine krav og forventninger til medarbejdernes pædagogiske praksis, og du skal have værktøjerne til at vejlede og følge op på forventningerne. Derudover er du ansvarsbevidst, indforstået med ledelsesrollens forpligtelser samt velovervejet og velbegrundet, når der skal træffes beslutninger – også når det går stærkt.

Du kan vejlede, skabe begejstring og i det hele taget sikre en organisatorisk ramme, hvor det pædagogiske personale får optimale muligheder for og god tid til at reflektere over egen praksis og derigennem arbejde kvalitetsudviklende.

Din profil
Vi ser gerne, at du

• har en pædagogisk viden, der bygger på evidensbaseret og teoretisk faglighed med en ledelsestilgang, hvor de fagprofessionelles læring er i fokus som middel til at opnå høj pædagogisk kvalitet. Du er ansvarsbevidst og har grundlæggende respekt for ledelsesrollens ansvar og forpligtigelser
• kan træffe beslutninger, der er velovervejede og velbegrundede – også hurtigt, når situationen kalder på det
• er åben for og handler på kritik og forslag til forbedringer

Dine overordnede ansvarsområder er

• personaleansvar på egen enhed
• at sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, herunder TRIO og MED-udvalg
• at være ansvarlig for enhedens daglige forældresamarbejde og forældreråd
• at administrere og overholde enhedens budget bevilling

Kort om Kålormen
Kålormen er en 0-6 års institution med tre vuggestuer og to børnehavegrupper.

Vi er et hus, hvor stemningen er god, varm og omsorgsfuld. Engagement, nærvær og høj faglighed er midlet til et godt arbejdsfællesskab. Vores fokus er, at barnet oplever små sejre.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune.

I forbindelse med ansættelsespocessen indhenter vi udvidede referencer samt straffe- og børneattest.

Start er den 1. februar 2025 eller hurtigst muligt herefter.

Yderligere oplysninger
Hvis du er interesseret i stillingen, kan du ringe til klyngeleder Christa Fleron Juncker på 24 76 90 05. Vi ser gerne, at du kommer på besøg og ser institutionen.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest tirsdag den 3. december 2024
Vi holder 1. samtale i uge 50 og 2. samtale i uge 51, 2024. Til samtalen skal du beskrive konkrete handlinger i din ledelsespraksis, hvor du er lykkes med at skabe en forandring med effekt for børnene. Til 2. samtale vil der være casearbejde.