Professorater i retsvidenskab inden for formueret

Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet, opslår et til to professorater i retsvidenskab med særligt henblik på formueret.

Til stillingerne er knyttet forsknings-, undervisnings- og administrationsforpligtelse. Stillingerne er ledige fra den 1. juni 2025 eller snarest muligt derefter.

Rekrutteringsbehov:
Ansøger forventes at have bred og dokumenteret erfaring med forskning og undervisning i formueret på internationalt niveau. Fakultetet er interesseret i ansøgere inden for dansk formueret og inden for international formueret af relevans for fakultetets forskning og uddannelser.

Ansøgere med en bred faglig profil og dokumenteret evne til at bidrage bredt til forskning og undervisning foretrækkes. Fakultetet lægger vægt på, at ansøgerens forsknings- og uddannelsesfaglige profil tydeligt kan bidrage til forskningen og undervisningen på fakultetet.

Fakultetets forskning er organisereret i forskningscentre, og det forventes, at ansøgere i den vedlagte forskningsplan kan redegøre for, hvordan ansøgere forskning kan bidrage til et eller flere forskningscentre, se nærmere https://jura.ku.dk/Forskning/forskningscentre-grupper/

Det forventes, at ansøger i sin undervisningsportfolio kan dokumentere betydelig undervisningserfaring i formueretlige fag, og det er en klar fordel, hvis ansøger kan dokumentere erfaring med at undervise bredt i formueretlige grundfag på bachelorniveau, jf. https://jura.ku.dk/uddannelser/

Da der er tale om faste stillinger tilknyttet fag på dansk, forventer fakultetet, at ansøgere, der ikke behersker dansk, inden for 3-6 år tilegner sig dansk på et niveau, der muliggør undervisning på dansk. Fakultetet understøtter aktivt, at videnskabelige medarbejdere, som ikke ved ansættelsen har nærmere kendskab til dansk (eller andet skandinavisk sprog) i skrift og tale, tilegner sig sådanne kundskaber.

Spørgsmål til rekrutteringsbehovene i dette opslag kan rettes til dekan Jacob Graff Nielsen på [email protected].

Stillingerne
Professorerne har som hovedopgave:

• at forske inden for fagområdet, herunder at publicere og formidle videnskabelige resultater inden for fagområdet både nationalt og internationalt
• at varetage undervisnings-, eksamens- og administrationsforpligtelser, herunder fagledelse, særligt på den juridiske bacheloruddannelse samt vejlede bl.a. bachelor-, speciale- og ph.d.-studerende
• at videnudveksle med samfundet og deltage med faglig viden i den offentlige debat, og
• at varetage forskningsledelse, herunder gennem tilvejebringelse af ekstern finansiering af lønmidler til forskningsprojekter, gennem vejledning og supervision af adjunkter og andre forskere samt ved at deltage i fagligt bedømmelsesarbejde.

Professoren forpligtes til at udvikle og vedligeholde sine kompetencer inden for forskning, undervisning og pædagogik. Hertil kan komme andre opgaver efter fakultetets bestemmelse, og vægtningen mellem de forskellige opgaver kan variere over tid.

Kvalifikationskrav
I forlængelse af de rekrutteringsbehov, som er fremhævet ovenfor, vil der ved ansættelse blive lagt afgørende vægt på:

• Dokumenteret høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau, herunder at ansøgeren har videreudviklet fagområdet. Der lægges i den forbindelse vægt på publicering i nationalt og internationalt førende tidsskrifter / forlag og erfaring med forskningspræsentationer inden for fagområdets førende konferencer på internationalt niveau.
• Evne til og plan for fortsat at videreudvikle fagområdet, herunder gennem teoriudvikling og publicering af forskning, der forholder sig til og udvikler ”state of the art” inden for fagområdet.
• Evne til forskningsledelse og varetagelse af andre ledelsesfunktioner, bl.a. gennem dokumenteret evne til at indgå i og opbygge et aktivt og stærkt, kollektivt forskningsmiljø samt tiltrækning af ekstern finansiering i form af lønmidler til samme
• Undervisningsmæssige kvalifikationer på meget højt niveau, herunder med henblik på udvikling af forskningsbaseret uddannelse og betydelig og bred erfaring med gennemførelse af forskningsbaseret undervisning inden for området.

Der henvises til ”Stillingsstruktur 2019 for videnskabeligt personale ved universiteter”

Seks generelle kriterier gælder for ansættelse af professorer ved Københavns Universitet. De seks kriterier (forskning, undervisning, samfundsmæssig impact, organisatorisk bidrag, ekstern finansiering og ledelse) betragtes som rammer for en samlet vurdering af ansøger. Derudover skal hver ansøger vurderes i henhold til de specifikke krav, der er anført i dette opslag.

Læs mere om Københavns Universitets kriterier for meritering og KU’s meriteringskriterier for professorer.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer.

Ansøgningens opbygning
Ansøgning og indleverede materialer, herunder artikler og bøger, skal være på dansk, svensk, norsk eller engelsk.

Ansøgningen SKAL indeholde nedenstående 8 dele:

• Motiveret ansøgning
• Curriculum vitae
• Eksamensbeviser inkl. karakterudskrifter
• Publikationsliste. Nummereret liste over alle publikationer, der indleveres til bedømmelse
• Undervisningsportfolio. Det skal indeholde dokumentation for undervisningskvalifikationer, herunder erfaring med at undervise i formueretlige fag på bachelorniveau samt en redegørelse for ansøgers undervisningsvisioner inden for forskningsfeltet. Dokumentation for erfaring med drift og udvikling af uddannelse, pædagogik og didaktik på strategisk niveau indarbejdes i undervisningsportfolioen. For mere information om forventningerne til indholdet i en undervisningsportfolio henvises til Københavns Universitets retningslinjer for undervisningsportfolio.
• Forskningsplan. En oversigt over planlagte forskningsaktiviteter herunder publiceringsplaner og planer for ansøgning om ekstern finansiering i form af lønmidler til ph.d.-studerende og/eller postdocs m.v., der kan indgå i opbygning af et kollektivt forskningsmiljø. Planen skal være ambitiøs og struktureret og bl.a. dokumentere evne til at bidrage bredt med forskning inden for ét eller flere af fakultetets forskningsmiljøer og herunder vise, hvordan forskningen kan gavne de studerende på en eller flere af fakultetets uddannelser.
• Publikationer. Maksimalt syv (7) videnskabelige publikationer, hvoraf højst tre (3) må være monografier, som ansøgeren ønsker sig bedømt på grundlag af. Ansøgere, der vedlægger doktor- og eller ph.d.-afhandling eller tilsvarende, skal altid fremsende den skriftlige bedømmelse deraf, hvis en skriftlig bedømmelse foreligger. De påberåbte publikationer skal være på enten dansk, svensk, norsk eller engelsk.
• Medforfattererklæring. Med påberåbte værker, hvortil der er medforfattere, skal der medsendes en medforfattererklæring om ansøgerens andel i arbejdet. Endnu ikke publicerede publikationer kan tages under bedømmelse. Det skal angives, hvis de ikke er publicerede.

Vi anbefaler dig at have alle de påkrævede dokumenter klar, inden du begynder din online ansøgning, og det er vigtigt, at al påkrævet dokumentation vedlægges.

Der bliver udsendt automatisk bekræftelse på modtagelse af den uploadede ansøgning.
Ansøgerne vil løbende blive informeret om processen via e-mail.

Efter ansøgningsfristens udløb udvælger den ansættelsesbemyndigede leder, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der går videre til bedømmelse. Ansøgerne udvælges på baggrund af en overordnet vurdering af, hvilke ansøgere der bedst matcher fakultetets rekrutteringsbehov og de kvalifikationskrav, der fremgår af stillingsopslaget. Dette sammenholdes med ansøgerens forsknings – og undervisningsprofil, som fremgår af ansøgningens CV, publikationsliste, undervisningsportfolio og forskningsplan. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse af et fagkyndigt bedømmelsesudvalg. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.

I henhold til Københavns Universitets politik for ligestilling og diversitet: Ligestilling og diversitet – Københavns Universitet, skal der være mindst én ansøger af hvert køn, før stillingen kan besættes.

Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Spørgsmål vedrørende stillingerne kan rettes til dekan Jacob Graff Nielsen på [email protected].

Spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocessen kan rettes til HR, e-mail: [email protected], anfør venligst ID nummer 211-0303/24-2K
Ansøgningsfristen er den 6. januar 2025, senest kl. 23.59.

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristen udløb vil ikke komme i betragtning.

________________________________________________________________________________
Det Juridiske Fakultet er ét af seks fakulteter ved Københavns Universitet. Fakultetet har ansvar for forskning, undervisning og formidling på det retsvidenskabelige område. Forskningen foregår bl.a. i forskningscentre og forskningsgrupper med fokus på tematiske satsningsområder. Fakultetet har ca. 140 faste videnskabelige medarbejdere, ca. 60 ph.d.-studerende samt ca. 75 administrative medarbejdere. Desuden er der ca. 400 deltidsansatte undervisere til varetagelse af en del af undervisningen ved de juridiske uddannelser, der er blandt landets mest populære samt største og omfatter ca. 4.500 studerende. Flere oplysninger kan læses på https://jura.ku.dk.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Kontakt
Jacob Graff Nielsen
E-mail: [email protected]

Info
Ansøgningsfrist: 06-01-2025

Ansættelsesdato: 01-06-2025

Afdeling/Sted: Det Juridiske Fakultet