Konsulent til tiltrækning og tilknytning af medarbejdere

Om jobbet:
Er du HR-konsulenten, der sammen med andre kan udvikle og gennemføre indsatser indenfor tiltrækning og tilknytning af medarbejdere? Sundhed og Omsorg står overfor at skulle tiltrække flere nye kompetente social- og sundhedsfaglige medarbejdere. Vores nuværende medarbejderes tilknytning er et vigtigt indsatsområde, vi ønsker at styrke.

Med forankring i HR skal du være indgangen for interesserede kandidater og vejlede om jobmuligheder i Sundhed og Omsorg. Du skal være opsøgende og i direkte kontakt med potentielle kandidater, fx elever og studerende i slutningen af deres uddannelse.

Du skal løfte opgaven i tæt kontakt med ledere og ressource personer i hele vores organisation, i tæt samarbejde med kollegaer i Kommunikation og i tæt samarbejde med kollegaer i HR.

Du vil indgå i et fællesskab, hvor vi udvikler og drifter forskellige indsatser i Sundhed og Omsorgs Program for rekruttering og fastholdelse, hvor vi i høj grad er inspireret af Robusthedskommissionens anbefalinger. Der er tale om indsatser som introduktion af nyansatte, kompetenceudvikling samt specialisering og karriereveje for de social- og sundhedsfaglige medarbejdere med borgernære opgaver. Vi lykkes, når vores indsatser bliver til virkelighed og gør en forskel for medarbejdere, ledere og borgerne.

Følgende opgaver vil indgå i stillingen:

• Være indgang for interesserede kandidater og vejlede om jobmuligheder
• Opsøgende kontakt til og medvirke i aktiviteter og arrangementer for fx elever og studerende sidst i uddannelsen
• Samarbejde med kommunikationsmedarbejdere om kampagneaktiviteter
• Bidrage til kompetenceudviklingsindsatser og til at skabe synlige karriereveje og specialiseringsmuligheder
• Bidrage til opgaver med koordinering af introduktionsprogrammer og introstillinger

Kandidatens profil:
Vi søger en erfaren konsulent med godt kendskab til ældreområdet.

Vi lægger vægt på, at du har:

• Relevant kandidat- eller masteruddannelse og gerne en sundhedsfaglig grunduddannelse
• Godt kendskab til uddannelser, fag, professioner og opgaver på ældre- og sundhedsområdet
• Erfaring i konsulentrollen
• Erfaring med HR-opgaver som fx tiltrækning, rekruttering, introduktion og kompetenceudvikling
• Stærke kommunikative og relationelle kompetencer
• Kompetencer til at arbejde selvstændigt og struktureret med planlægning, procesledelse og projektledelse af initiativer

Derfor skal du vælge os:
Sundhed og Omsorg har gennem en årrække arbejdet systematisk med et samlet program for fastholdelse og rekruttering. Med denne nye stilling ønsker vi at eksperimentere med nye veje og metoder i løsningen på rekrutteringsudfordringerne og du vil skulle medvirke til at bygge flere indsatser op fra bunden.

I HR er der gode rammer for faglig udfoldelse, når vi operationaliserer strategiske HR-indsatser til løsninger, der gør en forskel. Vi vægter social kapital og psykologisk tryghed med fokus på ordentlighed i relationer, involvering og samarbejde på tværs.

Om afdelingen:
I HR er vi er dedikerede i vores opgave med at sikre at Sundhed og Omsorg kan tiltrække og tilknytte det nødvendige antal medarbejdere og ledere med de rette kompetencer.
HR består af cirka 60 medarbejdere og to HR-chefer. Vi arbejder med arbejdsmiljø, MED, uddannelse af elever og studerende, ledelsesudvikling, lederrekruttering, personalejura, tiltrækning og rekruttering af medarbejdere, introduktionskoncepter mm.

Afdelingen er organiseret i faste teams og faglige fællesskaber på tværs af de faste teams.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. februar 2025.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.

Ugentligt timetal: Fuldtid

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Helle Rasmussen på telefon +4529799331.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er kl. 12.00 den 16. december 2024.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 18. december 2024 mellem kl. 8.00 og 12.00

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores reference register. Reference registeret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Afdeling: HR Udviklingsteam

Ansøgningsfrist: 16 December 2024

Placering: Grøndalsvej 2, 8260, Viby J, Danmark