Er du en stærk spiller på den strategiske bane og klar til at lede et center, der sætter ”borgeren ved roret”?

Er du en stærk spiller på den strategiske bane og klar til at lede et center, der sætter ”borgeren ved roret”?

Del jobopslag ved at kopiere linket

Vores nuværende centerchef på voksenpsykiatri- og autismeområdet tager næste skridt i sin karriere, og vi søger derfor en ny chef til at lede udviklingen af området og gøre en reel forskel for borgerne.

Center for socialpsykiatri og autisme er et af de fem leverandørcentre i Voksensocialafdelingen og tilbyder specialiserede støtteindsatser og botilbud til mennesker med sindslidelser, autisme og/eller ADHD.
I centret er der 8 ledere, 9 assisterende ledere og cirka 400 medarbejdere.

Gennem udviklingsprojektet ”Borgeren ved roret” arbejder vi målrettet med at implementere recoveryorienteret rehabilitering som fælles faglig tilgang i alle de indsatser og tilbud, vi leverer.

Vi leder efter en strategisk tænkende, udviklingsorienteret og handlekraftig chef, der kan videreføre dette vigtige arbejde og samtidig bringe nye perspektiver og udfordre vante tankegange.

Som chef vil du referere direkte til afdelingschefen og samarbejde tæt med dine chefkolleger i afdelingsledelsen.
Du får en central rolle i at drive afdelingens udvikling innovativt og værdiskabende.

Du er en samarbejdspartner, der deler strategisk indsigt og søger løsninger, der bidrager til udviklingen af voksensocialområdet som helhed.

Du er synlig både internt og eksternt og bevæger dig med sikkerhed i komplekse ledelsesfora.
Du tager aktivt ansvar for de strategiske opgaver og bidrager med din ledelsesfaglige indsigt og strategiske kompetencer. Du er proaktiv og har forståelse for udviklingen på det specialiserede voksensocialområde, både lokalt og nationalt.

Vi forventer, at du har en relevant strategisk lederuddannelse samt flere års erfaring med strategisk ledelse i en politisk styret organisation. Du er en stærk kommunikator, både mundtligt og skriftligt, og din ledelsesstil formår at inspirere både din ledergruppe og medarbejdere til at sætte ”borgeren ved roret”.

Du har en skarp analytisk sans og evnen til at omsætte komplekse strategiske mål til konkrete handlinger. Du tager ansvar for strategisk vigtige opgaver og leder med selvtillid, hvilket gør dig til en tydelig frontfigur i organisationens strategiske arbejde. De opgaver, der falder inden for dit ansvarsområde, prioriterer og løser du effektivt i overensstemmelse med forvaltningens vision og afdelingens strategiske mål.

Du har fokus på at sikre en stabil og effektiv drift, hvor implementering af nye velfærdsinnovative og datadrevne tiltag er central for at opretholde økonomisk balance.
Du er nysgerrig på nye metoder og interesseret i at udnytte digitaliseringens muligheder til at optimere arbejdsprocesser og skabe værdifulde forbedringer for borgere og medarbejdere.

Som chef bliver du en nøglespiller i at sikre, at lederne i dit center oplever trivsel og engagement i arbejdet med at udvikle recoveryorienteret rehabilitering som faglig tilgang.

Din ledelsesstil og fokus på afdelingens kerneopgave fremmer et godt arbejdsmiljø for ledere og medarbejdere i centret.

Du kan opbygge følgeskab og agere brobygger mellem afdelingsledelsen og din ledergruppe, og dermed sikre åbenhed, klarhed og gensidig forståelse på tværs af organisationen. Du næres af feedback og bruger den aktivt til at styrke dit strategiske lederskab.

Som chef skal du skabe det nødvendige rum for, at lederne tager et endnu større ansvar for styring og udvikling af deres ledelsesfelter.
Dette kræver, at du kan understøtte den enkelte leders behov for kompetenceudvikling på en indsigtsfuld måde.

Du skal samtidig kunne skabe sammenhæng i den øvrige ledelseskæde – udad mod samarbejdspartnere, til siden i relation til chefkolleger og opad i dialogen med forvaltningsledelsen og det politiske niveau. Det kræver, at du ubesværet kan navigere mellem forskellige niveauer og interessenter med både strategisk overblik og situationsfornemmelse. Du skal evne at skifte perspektiv efter behov og tilpasse dit lederskab til konteksten, så beslutninger træffes og kommunikeres på en måde, der skaber værdi for hele organisationen.

Send os en ansøgning, hvor du giver konkrete eksempler på, hvordan du gennem ledelse af ledere har skabt positive resultater i en organisation, der arbejder ud fra principperne i en recoveryorienteret rehabiliteringstilgang – uanset hvilken betegnelse den faglige tilgang har haft. Beskriv samtidig, hvad du som centerchef kan bidrage med, og hvordan dine styrker vil gøre en forskel i rollen.

Vi har ikke en intern kandidat, der er klar til at træde ind i chefstillingen på dette område. Vi opfordrer derfor alle, der mener at kunne imødekomme vores forventninger, til at søge stillingen.
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen ”Send ansøgning” og udfylde den formular, som kommer frem. Vedhæft dit CV og en oversigt over dine referencer.

Ansøgningsfrist: den 12. januar 2025.

Samtaler afholdes den 17. januar 2025. Bliver du indbudt til anden samtale den 27. januar 2025, vil du blive bedt om at gennemføre en Garudatest inden.

Spørgsmål til stillingen som centerchef kan rettes til afdelingschef Alice Aa. Hagemann på telefon 3199 7401 den 17. december 2024 mellem kl. 14.00 og 15.00 eller direktør Arne Lund Kristensen på telefon 2520 2503 den 19. december 2024 mellem kl. 8:00 og 9:00.

Lønindplacering svarende til niveauet for lignende stillinger i Aalborg Kommune og efter gældende overenskomst mellem KL og din forhandlingsberettigede organisation.

Tiltrædelse: Snarest muligt

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest.

Arbejdsstedets adresse: Voksensocialafdelingen, Job og Velfærd, Danmarksgade 19, 9000 Aalborg.

______________________________________________________________________________

Aalborg Kommunes Voksensocialafdeling – en del af noget større

I Voksensocialafdelingen sætter vi mennesket først - gennem handlekraft, partnerskaber, forenkling og dialog.

Vi har en stærk kultur, der omfavner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige og har forskellige håb, ønsker og drømme. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker, vi er her sammen med.

Voksensocialafdelingen udgør en del af forvaltningen Job og Velfærd i Aalborg Kommune. Vores vision er at gentænke velfærd og skabe værdi sammen med borger og samfund.

Læs mere om vores organisation, og hvad vi står for her:

Vores organisation

Vision for Job og Velfærd

Personalepolitik

Ledelsespolitik

I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere, og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.

Bemærk
Ansøgningsfrist
12.01.2025

Kontaktperson
Alice Aagaard Hagemann +4599827401

Stillingskategori
Ledelse

Arbejdstid
Fuldtid