Assistant Protection – Réinsertion Socio-Economique et Scolaire

Poste: Assistant Protection – Réinsertion Socio-Economique et Scolaire
Supervisé par: Officier Autonomisation Socio-Economique
Lieu de recruitment : Mweso
Date de début: Immédiat
Durée du contrat: 6 mois

• OBJECTIF DU POSTE

L´Assistant Protection – Réinsertion Socio-Économique est responsable de fournir un support personnalisé au redressement économique et la réinsertion socio-économique des victimes des incidents de protection, notamment survivant(e)s de VBG, et personnes à risque à travers le support le support aux AGR. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les officiers Protection (MHPSS, Communication et Mobilisation Communautaires, Legal ; Monitoring de Protection, Gestion des Données) sous la supervision de l´Officier Autonomisation socio-économique.

Indépendamment du contenu de cette description de poste, on attend de l'employé qu'il participe à toute tâche nécessaire à l'organisation, toujours déléguée par le manager en permanence.

Responsabilités détaillées

• Conduire des analyses de marché au but d´assurer la profitabilité et durabilité des AGR à supporter.
• Surveiller de manière régulière les marchés locaux pour informer la mise en œuvre des AGR rentables et durables.
• Supporter les bénéficiaires de support aux AGR individuelles et groupales dans le développement de leurs plans d´affaires et le plan d´investissement.
• Former les bénéficiaires de support aux AGR en gestion et coordonner et faciliter, avec le support de l´officier autonomisation socio-économique, leur formation technique.
• Organiser et mener le support aux AGR.
• Surveiller l´utilisation du support aux AGR sur la base du plan d´investissement avec le support des relais communautaires et membres des OCB formés.
• Monitorer l´état de lieu des AGR pendant la vie du projet sur la base du plan d´investissement avec le support des relais communautaires et membres des OCB formés.
• Renforcer les capacités des bénéficiaires des AGR à travers le conseil et un coaching permanent et continu.
• Développer des rapports d´activité et hebdomadaires et contribuer aux rapports mensuels PROT.
• Participer aux évaluations de besoins et analyses Protection menées par DCA.
• Participer activement dans des groupes de travail Protection et des ateliers et réunions organisés au sein de l´équipe Protection de DCA.
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés, notamment les principes de : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaître, sécurité et respect de la dignité des clients/survivants..

PROFIL ATTENDU

• Diplôme en sciences sociales, sciences politiques, sociologie, économie ou similaire ;
• Expérience d´au moins un an dans le domaine de l´autonomisation socio-économique des survivant(e) de VBG, victimes des violations des DDHH et personnes à risque ;
• Expérience d´au moins un an dans le domaine de la violence basée sur le genre ;
• Bonne matrice des standards internationales et des protocoles de prise en charge de cas de VBG ;
• Expérience de travail d´au moins un an dans la zone de santé de Mweso ;
• Maîtrise du pack office (Word, Excel)
• Capable de travailler dans un contexte de pression et avec un lot de travail assez important.

MODALITÉS DE SOUMISSION :
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 22/12/2024 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com/en/ad/manager-meal-monitoring-evaluation-accountability-and-learning/ejdd7t ou par le site www.danchurchaid.org/jobs.

Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (Maximum 3 pages),
• Une copie de la carte d’identité ou passeport
• Copies de diplômes académiques et autres formations
• Des attestations de service rendu,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Pour les candidats qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois, une carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est requise.

NB :

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à [email protected] appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.

Fait à Goma le 10/12/2024 Visa de l’ONEM
La direction des Ressources Humaines

Afdeling: CO DR Congo

Ansøgningsfrist: 22 December 2024

Placering: Mweso