Områdeleder til plejehjem og daghjem i Odder Kommune

Vi søger en ambitiøs og dedikeret leder med sundhedsfaglig indsigt og solid ledelseserfaring fra ældreområdet, som vil stå i spidsen for vores velfungerende plejehjem og daghjem. Hvis du leder med hjertet først og fagligheden i rygsækken, og du brænder for at skabe trygge og værdige rammer for ældre, så tilbyder vi et job med stort ansvar og mulighed for indflydelse på udviklingen af fremtidens ældrepleje i Odder Kommune.

For at være godt rustet til de store nye udfordringer og forandringer, som følger med den nye ældrelov og sundhedsreformen, har vi i Odder Kommune besluttet at ændre organiseringen og ledelsesstrukturen i Sundhed og Omsorg. Med den nye organisering ønsker vi at skabe de bedst mulige rammer for gode borgerforløb med høj faglighed og kvalitet, samtidig med at vi sikrer faglig ledelse tæt på medarbejdere og borgere.

Som områdeleder får du det overordnede ledelsesansvar for vores to plejehjem Bronzealdervej og Stenslundcentret samt vores daghjem, som alle tilbyder trygge og meningsfulde rammer for vores ældre borgere. Fokus er på nærvær, trivsel og fællesskab i en hjemlig atmosfære, og på plejehjemmene gør vi os umage for at virkeliggøre beboernes ønsker til et godt hjem. Med en sundhedsfremmende og rehabiliterende tilgang skaber vores dygtige og engagerede medarbejdere en hverdag, der balancerer individuelle behov og meningsfulde fællesskaber med det overordnede formål at støtte borgerne i at bevare livskvalitet og selvstændighed.

Din opgave som områdeleder bliver at sætte en meningsfuld fælles retning for området, samtidig med at du får det overordnede ansvar for at balancere en helhedsorienteret indsats af høj kvalitet med en effektiv udnyttelse af ressourcerne og overholdelse af budgetterne. Du skal desuden sikre, at arbejdspladserne på dit område forbliver attraktive, så vi også i fremtiden kan tiltrække og tilknytte kompetente medarbejdere.

Du skal lede og skabe resultater gennem seks ledere, der tilsammen udgør en ny ledergruppe, som under din ledelse skal skabe et fælles udgangspunkt for at bedrive ledelse på området. Sammen med din ledergruppe skal du sikre sammenhæng mellem de strategiske mål og den daglige praksis ude i afdelingerne, og du skal understøtte lederne i at lykkes i deres rolle og opgaver.

Du vil have et tæt samarbejde med sundheds- og omsorgschefen og de to øvrige områdeledere i Sundhed og Omsorg, og du får en vigtig rolle i at bidrage til sammenhæng og fortsat udvikling på det samlede sundheds- og omsorgsområde. Du skal blandt andet sikre implementeringen af de politiske målsætninger på området, herunder målsætninger om øget digitalisering og velfærdsteknologi samt styrket inddragelse af pårørende og civilsamfund.

Endelig skal du være synlig for og repræsentere alle dine afdelinger ligeværdigt indadtil og udadtil, og du skal bygge bro mellem området og de mange forskellige samarbejdspartnere og interessenter. Du skal tage aktivt del i og medansvar for den fælles ledelsesopgave i Odder Kommune, og du skal som formand for MED, arbejdsmiljøleder og ansvarlig for TRIO samarbejdet facilitere og understøtte et godt samarbejdsrum med rettidig involvering og ægte inddragelse.

Vi lægger vægt på, at vores nye områdeleder har stærke sundhedsfaglige kompetencer og har skabt succeser og leveret resultater som leder på ældreområdet. Det er desuden vigtigt for os, at vores nye områdeleder er passioneret og brænder for at skabe det gode liv for ældre på plejehjem og i daghjem – en passion der kan ses og mærkes.

Når vi skal finde vores nye områdeleder, vil vi derfor prioritere kandidater, der;

• har en sundhedsfaglig baggrund og indsigt
• har en lederuddannelse på diplomniveau og dokumenteret ledererfaring
• har indgående erfaring med økonomistyring og forståelse for ledelse i en politisk organisation
• tænker helhedsorienteret og udviklingsorienteret
• er resultatorienteret og vedholdende
• målrettet gør brug af forbedringsmetoder og datadrevet ledelse
• er en dygtig kommunikator med stærke relationelle og processuelle kompetencer
• balancerer effektiv ledelse med medmenneskelighed og engagement
• kan skabe begejstring og følgeskab i sin ledelse
• er tillidsfuld, men også beslutsom når det kræves

Du kan læse mere om stillingen og vores forventninger til dig i den uddybende job- og personprofil.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse senest pr. 1. marts 2025. Lønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation med afsæt i dine kvalifikationer og gældende overenskomst. Det forventede lønniveau er ca. 55.000 kr. om måneden plus pension.

Ansøgning
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske ved upload af ansøgning med relevante bilag senest søndag den 5. januar 2025.

Vi forventer at afholde første samtale torsdag den 9. januar 2025 og anden samtale fredag den 17. januar 2025.

For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive gennemført personlighedstest samt indhentet referencer efter nærmere aftale.

Hvis du vil vide mere
Du er velkommen til at kontakte os med spørgsmål til stillingen eller rekrutteringsprocessen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Spørgsmål vedr. stillingen kan rettes til sundheds- og omsorgschef Majbritt Veise Blohm på tlf. 29209675.

Spørgsmål vedr. rekrutteringsprocessen kan rettes til HR-konsulent Malene Nørgård Jensen på tlf. 51386159.

Afdeling: