Leder af udviklingsafdelingen i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Kolding Kommune.

Er du vild med ledelse af medarbejdere, udviklingsfaglighed og indflydelse? Vil du være med til at understøtte organisationen og politikerne i at udvikle og drive social- og arbejdsmarkedsområdet? Så er jobbet som leder af vores nye udviklingsafdeling i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen måske noget for dig.

Vi har for nylig lavet en ny organisering, hvor vi samler udvikling, strategi og kommunikation i en ny udviklingsafdeling. Afdelingen består af 12 skarpe, engagerede udviklingskonsulenter og kommunikationsfolk og masser af meningsfulde opgaver. Afdelingen er et rigtig godt sted, men samtidig er der stadig masser af potentiale for faglig vækst og udvikling. Vi mangler bare den helt rigtige afdelingsleder til at stå i spidsen!

Om jobbet
Udviklingsafdelingen er en del af forvaltningens tværgående stabe, som understøtter organisationen og politikerne i at udvikle og drive social- og arbejdsmarkedsområdet, så vi gør den størst mulige forskel for borgerne og det lokale erhvervsliv.

Som leder af udviklingsafdelingen får du en hverdag helt tæt på både medarbejdere, ledelsen og det politiske niveau i en stor kommune, hvor vi har høje ambitioner og en stærk samarbejdskultur. Du kommer til at referere til sekretariats- og udviklingschefen, men både du og dine medarbejdere løser opgaver direkte for direktører, øvrige chefer og vores andre samarbejdspartnere.

En helt almindelig dag kan fx foregå sådan her:

Du starter morgenen med at deltage i chefgruppemøde, hvor du præsenterer en proces for forvaltningens nye store udviklingsprojekt, du er projektleder på. Når chefgruppemødet er færdigt, smutter du forbi din afdelings faste formiddagstradition med ingefær-shots, inden du skal til møde på rådhuset i en styregruppe, hvor du repræsenterer forvaltningen. Du spiser frokost i kantinen med dine medarbejdere, og på vej tilbage til kontoret tjekker du lige ind med din lederkollega, vender et dilemma og få sat holdet til en ny opgave. Dagens sidste møde er en workshop i afdelingen, hvor I arbejder med konsulentrollen og et nyt projektredskab, du ser et potentiale i bruge. Efter mødet bruger du en halv time på at give to medarbejdere sparring på en projektplan, og hvordan de skal håndtere den komplekse sammensætning af interessenter i projektet. Inden du går hjem, får du lige svaret på de sidste mails, så du er klar til næste dag. Og en ting er helt sikker: den kommer ikke til at ligne dagen før.

Vi tilbyder

• En spændende lederstilling med stor indflydelse på afdelingens fremtidige udvikling.
• Gode muligheder for at du kan udvikle dig både fagligt og personligt.
• Stor diversitet i opgaver, fagligheder, samarbejdspartnere og medarbejdere.
• Samarbejde med vores direktører og chefer om at udvikle organisationen.
• Tæt ledelsessparring og opbakning fra sekretariats- og udviklingschefen.
• Ledelsesfællesskab med den også nyansatte leder af sekretariatet.
• Et arbejdsmiljø, hvor work/life-balance også gælder for ledere.
• En solid onboarding - så du kommer godt fra start.

Dine vigtigste opgaver som afdelingsleder

• Personaleledelse: Lede og udvikle afdelingens medarbejdere med fokus på god trivsel og kultur i en hverdag, hvor dine medarbejdere løser de fleste opgaver for andre chefer og ledere. Du har en vigtig opgave i at skabe rammer og retning, samtidig med at du viser medarbejderne tillid og giver hjælp og sparring.
• Faglig ledelse og sparring: Du skal bedrive faglig ledelse, hvor du udfordrer og inspirerer vores fagligt skarpe medarbejdere. Du skal finde værdi i at skabe stærke faglige fællesskaber, opbygge indsigt i vores fagområder og i at være med til at udvikle konsulentfagligheden.
• Opgave- og porteføljestyring: Du bliver indgang for nye opgaver, og du får en vigtig rolle i at prioritere, afklare rammer og sætte de rigtige hold sammen med de andre ledere i stabene.
• Strategiske udviklingsopgaver: Du er med til at oversætte de politiske dagsordener, og du får dine egne strategiske opgaver, du skal løse og drive.

Hvem er du?
Vi ønsker først og fremmest en leder, der som menneske som møder folk i øjenhøjde, er oprigtigt nysgerrig og interesseret og ikke mindst tydelig i sin ledelse. Vores arbejdsværdier er tillid, ordentlighed og åbenhed, og som leder skal du i ord og handling være rollemodel for disse værdier. Det er vigtigt, at du kan skabe et trygt og tillidsfuldt miljø, hvor medarbejderne kan trives, udvikler sig og får rum til at arbejde selvstændigt, så vi kan skabe den bedst mulige understøttelse i organisationen.

Vi ser gerne, at du som vores nye afdelingsleder kan sætte kryds ved alle eller de fleste af disse erfaringer og kompetencer:

• • Erfaring med politisk, organisatorisk og strategisk udvikling og stabsarbejde
  • Gerne erfaring med ledelse – og allervigtigst lyst til fortsat at udvikle dig som leder
  • En relevant akademisk uddannelse
  • Strategisk og organisatorisk tæft, så du kan skabe mening, forståelse og sammenhænge
  • Metodisk skarp og erfaring med projektledelse
  • Gode kommunikationsevner og formår at skabe følgeskab gennem tydelig og nærværende ledelse
  • Evner at motivere og engagere medarbejdere gennem en tillidsbasseret og inddragende ledelsesstil
  • Du kan fastholde overblikket i en kompleks hverdag
  • Du tænker i helheder og har lysten til at indgå i tæt samarbejde både inden for og uden for din egen afdeling
  • Erfaring med kommunikationsarbejde er et plus, men hvis du ikke har det, kan sekretariats- og udviklingschefen understøtte med faglig ledelse på disse områder

Måske har du allerede formel ledelseserfaring, men vi er også åbne over for, at du har løftet uformelle ledelsesopgaver eller på anden måde kan vise os, at du har talent for ledelse.

Kolding Kommune og Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, der som landets 12. største kommune beskæftiger ca. 8.000 medarbejdere.

I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen ”Sammen designer vi livet” og en tilgang, vi kalder ”Borgerens Centrum”, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere. I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum med 5 leveregler, så vi lettere kan bringe det i spil i mødet med borgerne. Det kalder vi Selvværd og Sammenhæng. Du kan læse mere om vores tilgang til borgerne på hjemmesiden selvværdogsammenhæng.dk.

Har du spørgsmål eller noget, du gerne vil høre mere om?
… så er du meget velkommen til at kontakte sekretariats- og udviklingschef Christine Gyldenhof på tlf. 4038 4813 eller [email protected].

Arbejdssted og ansættelsesvilkår
Arbejdssted: Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Nicolaiplads 6, 6000 Kolding

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse baseret på kvalifikationer og erfaring.

Ansøgning
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har den senest den 8. januar 2025

Vi afholder 1. samtale den 16. januar 2025 og 2. samtale den 23. januar 2025

2. samtale tager udgangspunkt i en case, som du får tid til at løse på dagen.

Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.

Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye afdelingsleder den 1. marts 2025

Vi glæder os til at høre fra dig og se, hvordan du kan bidrage til at videreudvikle afdelingen, medarbejderne og vores forvaltning!

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Afdeling: Nicolaiplads 6 6000 Kolding