Vil du være med til at udvikle Københavns Universitets arbejde med diversitet, lighed og inklusion?

Københavns Universitet er ved at udarbejde en ny handleplan for ligestilling og diversitet, der skal erstatte den nuværende, som udløber i 2025 (link

) og som sætter ambitiøse mål for og rammesætter arbejdet med området. Vi har en ledig stilling som mangfoldighedskonsulent, der skal understøtte implementering af handleplanen og styrke området generelt.

Du skal have viden og indsigt, der gør dig i stand til at arbejde strategisk og organisatorisk med diversitet, lighed og inklusion.

Hos os vil du få mulighed for at bringe din faglige viden og erfaringer i spil på mange områder. Måske er du optaget af at udvikle og facilitere diversitetsdagsordenen i ledelsesgrupper? Måske har du stor viden om reduktion af bias i forbindelse med talentudvikling og rekruttering? Måske har du ideer til, hvordan vi kan arbejde med et øget fokus på diversitet, lighed og inklusion i forhold til work-life balance? Måske er du optaget af, hvordan vi bedst formidler og forankrer viden om betydningen af diversitet og ligestilling? Måske er du verdensmester i at netværke og ved, hvor vigtigt det er at skabe relationer? Stillingen kræver en bred værktøjskasse, og vi glæder os til at høre, hvad du har at tilbyde.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en relevant akademisk uddannelse
• Har bred viden og erfaring inden for arbejdet med ligestilling og diversitet
• Har evnen til og forudsætningerne for at arbejde med mobilisering og engagementsskabelse
• Er målrettet og ambitiøs i dit arbejde og finder nye veje, når ting ikke lykkes i første omgang
• Har erfaring med forandringsarbejde i en kompleks, politisk styret organisation

Derudover vil det være en fordel, hvis du:

• Har erfaring med at levere faglig rådgivning om ligestilling og diversitet på højt niveau
• Kan yde faglig rådgivning af institutter, fakulteter og KU´s øverste ledelse om diversitet
• Har erfaring med udvalgsbetjening og formidling gennem faglige oplæg og kurser
• Har stærke analytiske evner, gerne både kvantitativt og kvalitativt
• Er skarp til både skriftlig og mundtlig formidling, herunder kan gennemføre kurser og workshops på både dansk og engelsk
• Erfaring med projektledelse
• Erfaring med at understøtte medarbejderdrevne netværk og initiativer

En primær arbejdsopgave bliver at projektlede og sikre implementeringen af handleplanens mange, spændende initiativer og herigennem videreudvikle området.

Vi kan tilbyde

• Arbejdsopgaver der vil være med til at skabe gode arbejdsvilkår for alle KU´s medarbejdere
• Engagerede og kompetente kollegaer på tværs af organisationen med en høj faglig barre og lyst til sparring og vidensdeling
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• En arbejdsplads i smukke historiske bygninger ved Frue Plads – tæt på Nørreport Station
• Gode muligheder for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden

Københavns Universitet er i gang med en gennemgribende omlægning af universitetets administration. Fra marts 2025 vil universitetet have én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre campusadministrationer, der i tæt samarbejde med stabe på institutter og fakulteter skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling. HR på KU bliver organiseret med en central koncernenhed KU HR samt tre HR-enheder i vores campusadministrationer Nørre, Søndre og Frederiksberg+. Samlet understøtter HR-organisationen 5-600 ledere og mere end 10.000 medarbejdere. Koncern HR vil være organiseret i to afdelinger, HR Administration og HR Udvikling og Strategi.

I stillingen som mangfoldighedskonsulent bliver du en del af mangfoldighedsteamet, som er placeret i HR Udvikling og Strategi i sektionen Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling. Mangfoldighedsteamet består på nuværende tidspunkt af et årsværk, der arbejder med DEI-data og programleder for diversitet, lighed og inklusion som også er fagligt ansvarlig for mangfoldighedsområdet og -teamet. Teamet bliver nu udvidet med en profil til DEI-formidling og engagement-skabelse, en profil der har fokus på køn og diversitet i forskning, uddannelse og innovation samt en profil der kan arbejde med universelt design. Du vil referere til sektionsleder for Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, Marianne Nielsen. Faglig sparring og dialog vil være med programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Fürst.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er tidsubegrænset, og du ansættes som fuldmægtig eller specialkonsulent efter gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Akademikere i staten med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer.

Stillingen er med tiltrædelse 1. marts 2025 eller snarest muligt.

Din ansøgning
Ansøgningsfristen er den 31. december 2024.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Fürst på tlf. 40818194 eller nuværende sektionschef Iben Rørbye på tlf. 51489401.

For yderligere oplysninger om Københavns Universitets implementering af en ny fælles administrativ organisation pr. 1 marts 2025, kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller tillidsrepræsentanterne i Fællesadministrationen [email protected]. Du kan også læse mere her.

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering og nye arbejdsgange, som medfører forandringer de kommende år. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperon eller tillidsrepræsentanten..

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Info
Ansøgningsfrist: 31-12-2024

Ansættelsesdato: Start hurtigst muligt

Afdeling/Sted: Fælles HR