Barselsvikariat som afdelingsleder til Kontaktperson og Bostøtte for Unge 3 (KBU3)

Barselsvikariat som afdelingsleder i Kontaktperson og Bostøtte for Unge 3 (KBU3)
Kan du se dig selv som afdelingsleder i en stor kommune, hvor udvikling og samarbejde er nøgleord? Kan du stå i spidsen for et område, hvor vi sætter fokus på job og uddannelse samtidig med, at vi støtter unge med sociale og/eller psykiske udfordringer?

Kan du lede et korps af dedikerede og dygtige kontaktpersoner, hvor uddannelses- og beskæftigelsesaspektet skal være endnu mere i fokus? Så er dette måske en rigtig spændende stilling for dig.

Om jobbet
Da vores nuværende afdelingsleder går på barsel i marts 2025, søger vi en barselsvikar, der kan videreføre arbejdet ift. afdelingen og den daglige drift, udviklingen og implementering af systemer og strategier og meget andet.

Som leder af KBU3 bliver du såvel fagligt som personalemæssigt leder for en afdeling, der består af ca. 20 medarbejdere. Som afdelingsleder skal du udøve den daglige nærledelse på distancen for din afdeling, da dine medarbejdere er selvtilrettelæggende og udkørende, og dette skal være i samarbejde med de 3 øvrige afdelingsledere. Du skal have fokus på løbende kvalitetsudvikling med vores unge i centrum samt sørge for at vores nye IT-system KMD NEXUS bliver implementeret.

Du vil referere til områdets chef og skal sammen med denne og det øvrige lederteam i Uddannelse 2 sikre, at de politiske dagsordner og strategiske mål på området operationaliseres og implementeres. Rammen herfor er kerneopgaven: Alle i uddannelse og job.

Vi skal videreudvikle vores nuværende indsatser i indsatsafdelinger Kontaktperson og Bostøtte for Unge og søger derfor en ansvarsbevidst og innovativ leder, der kan drive afdelingerne gennem processer uden at tabe vigtig erfaring undervejs herunder bl.a. vores arbejde med Ungestrategien samt de økonomiske udfordringer det specialiserede socialområder står overfor i Odense og nationalt.

Om os
Området Uddannelse 2 i Beskæftigelses- og Socialforvaltningen består pr. 1. april 2024 af 4 myndighedsafdelinger og 4 udføreafdelinger. De 4 myndighedsafdelinger består af ca. 80 ungerådgivere, ca. 65 rådgivere varetager myndigheden på Barnet Lov (BL) og ca. 15 rådgivere varetager serviceloven.

KBU1 består af hhv. bostøtter og kontaktpersoner og dækker derfor to lovområder (BL og SEL) og varetager ud over de individuelle forløb, også holdforløb for unge på begge paragrafområder. KBU2 består af bostøttemedarbejdere (SEL) og KBU3+4 af kontaktpersonsmedarbejdere (BL). Der er ca. 20 medarbejdere i hver afdeling.

I KBU3 varetages kontaktpersonsopgaven af ca. 20 medarbejdere, som har en bred erfaring og faglighed, og derfor er de unges problemstillinger også forskellige. Fælles for alle afdelinger er, at de unge kan være i gang med skole/uddannelse, i aktiv beskæftigelse eller i afklaring til beskæftigelse.

De unge tilbydes som udgangspunkt altid gruppeforløb, når de bevilges støtte. Gruppeforløbene er tilrettelagt ud fra de udfordringer, hvor vi kan se, at de unge har behov for støtte. Dette sker med udgangspunkt i det formål, der beskrives i indstillingen til støtten. For unge, der ikke kan indgå i gruppeforløb, vil målet altid være, at de på sigt kan deltage, hvilket kræver et vedvarende ledelsesfokus fra alle afdelingslederne.

Om dig
Du er umiddelbart kvalificeret til stillingen, hvis du:

• har ledelseserfaring som direkte personaleleder og brænder for at udvikle medarbejderne, så deres kompetencer bringes i spil
• har erfaring med en medarbejdergruppe, der er selvtilrettelæggende
• har relevant uddannelse og erfaring med borgergruppen
• er resultat og handlingsorienteret og indstillet på at blive målt både individuelt og i dit lederteam
• kan og vil udvikle i sammenhæng med de øvrige afsnit og afdelinger i Uddannelsesområdet og i forvaltningen
• overordnet er tydelig og nærværende i lederrollen
• har erfaring med supervision og faglig sparring.

Vi lægger også vægt på, at du:

• har skabt klare resultater i dit tidligere job
• besidder gode mundtlige og skriftlige kommunikationsevner
• kan lede tillidsbaseret
• omsætte lovgivning til konkret sags- og borgerbehandling
• er vant til at samarbejde med mange og forskelligartede samarbejdspartnere
• meget proaktiv og kan drible med både daglig drift, udviklings- og projektopgaver
• arbejder systematisk med opgaven og ser effektmål som en styrke
• har blik for den optimale udnyttelse af de økonomiske ressourcer
• kan skabe helhed og trivsel for medarbejderne i form af inddragelse og medejerskab.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor:

• medarbejdere er sammensat mangfoldigt og tværfagligt
• der er engagerede medarbejdere og ledere med høj faglighed
• organisationen er i konstant udvikling
• vi vægter høj faglighed og samarbejde såvel internt som eksternt
• fokus er, at den unge og dennes netværk inddrages i løsningen af deres problemstillinger og understøtter dem i at tage ansvar for eget liv
• fokus er, at vi bidrager ind i forvaltningens kerneopgave ved at motivere unge til uddannelse så de får et stærkt afsæt til et liv som selvforsørgende
• miljøet er kendetegnet ved engagement og tværfaglighed, og hvor vi sammen tænker i helheder, finder nye veje og til stadighed udvikler vores metoder og kompetencer
• medarbejderne har selvtilrettelæggende arbejdstid, hvor der kan forekomme aften, weekend- og helligdagsarbejde
• der er stor grad af frihed til selvstændigt at planlægge sin arbejdsdag
• vi har spændende, og udfordrende arbejdsopgaver i en uforudsigelig hverdag
• vi drifter, mens vi udvikler
• vi understøtter hinanden og er holdspillere i lederteamet.

Vil du vide mere?
Du kan læse mere om Odense Kommune som arbejdssted og om forvaltningen på www.odense.dk, hvor du bl.a. kan se Odense Kommunes Ungestrategi, Beskæftigelsesstrategi, Hjemløseplan mv.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte chef for Uddannelse 2 Jacob Lindegaard Knudsen på 40 22 60 94 eller afdelingsleder Christoffer Kjær Mørk på 20 13 24 45.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen ønskes besat 1. marts 2025.

Det praktiske
Vi forventer at afholde første samtalerunde i uge 3 og eventuelt anden samtalerunde i uge 5.

SØG STILLING

Jobområde:
Ledelse og Projektledelse

Ansøgningsfrist:
5. januar 2025

Arbejdstid:
Fuldtid

Varighed:
Vikariat

Tiltrædelse:
01.03.2025

Kontaktperson:
Jacob Lindegaard Knudsen

Tlf. nr. / e-mail:
40v22 60v94

Kontaktperson:
Christoffer Kjær Mørk

Tlf. nr. / e-mail:
20 13 24 45