Socialområdet i Norddjurs Kommune søger områdeleder til bo-, aktivitets- og beskæftigelsestilbud i Område Ørum

Har du ledelseserfaring inden for det specialiserede voksenområde? Brænder du for at udvikle og give borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse en hverdag med liv, glæde og fællesskab? Har du stærke relationelle kompetencer, og kan du sikre en faglig stærk og stabil drift? Så har vi en særdeles spændende stilling til dig.
Pr. april 2025 går leder af Område Ørum gennem 12 år på pension efter 40 år i kommunen. Derfor søger vi en ambitiøs og dedikeret områdeleder, som vil stå i spidsen for at videreføre og videreudvikle Område Ørum i tæt samarbejde med medarbejdere, borgere, pårørende og ledelsen på Socialområdet. Vi søger en områdeleder, der både formår at skabe en stabil og sikker drift samtidig med, at der løbende sker den nødvendige nytænkning og udvikling af tilbuddene. Tiltrædelse pr. 1. april 2025.

I Norddjurs Kommune kaldes en leder af et område ”aftaleholder”, hvorfor denne stillingsbetegnelse anvendes i det følgende.

Om Område Ørum
Område Ørum er en veldrevet, dynamisk og sammentømret organisation, som driver bo- og aktivitetstilbud for voksne borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. Område Ørum ligger samlet i Ørum by og omfatter følgende tilbud:

• Botilbuddet afd. Nyvang Dystrupvej (autisme), afd. Nyvang Stenvandsvej (8 pladser til domfældte borgere med domstype II og III) og afd. Nøddebo.
• Aktiveringen, aktivitets- og beskæftigelsestilbud (SEL §§ 103 og 104) beliggende sammen med botilbuddet
• Bofællesskaberne Kornvænget og Åparken.

Medarbejdergruppen består af pædagogisk, sundhedsfagligt, administrativt og praktisk personale. Arbejdsfællesskabet i Område Ørum er kendetegnet ved et højt niveau af psykologisk tryghed, gensidig respekt for hinandens forskellige roller og funktioner og en stærk ansvarsfølelse på tværs af organisationen. Vi tilgår kerneopgaven ud fra OLFA-modellen og en fælles forståelse af, at ”der ikke kan være hul i den anden ende af båden”. Opgaveløsningen er kendetegnet ved høj grad af tværfaglighed og fælles faglige tilgange. Og så er vi sådan nogle, der bliver hængende på arbejdspladsen i mange år. Vi håber derfor også, at du er en stabil leder, som har mod på ”det lange, seje træk”.

Vi står på et stærkt fagligt fundament, som er funderet i Gentle Teaching, Low Arousal og et anerkendende menneskesyn. Vi gør en dyd ud af, at borgeren er i fokus i alt, hvad vi gør. I vores arbejde med borgerne er glæde, struktur og relationer vigtige nøgleord. Vi har fokus på, at borgerne inddrages aktivt, oplever medansvar, og at alle er en del af et fællesskab. I den forbindelse har vi en række tilbagevendende aktiviteter og traditioner, som vi fejrer i årets løb. Vi har også et tæt samarbejde med borgernes pårørende og netværk, som støtter op om hverdagen og aktiviteterne i tilbuddene, bl.a. i vores pårørenderåd. Og så gør vi meget ud af at være en aktiv del af lokalområdet og værne om de samarbejder, vi har med lokale aktører, bl.a. den lokale brugs.

Du vil som ny aftaleholder møde en organisation, som glæder sig til at byde velkommen til en ny aftaleholder, som kan sætte kursen for Område Ørum fremadrettet.

Om stillingen
Som aftaleholder har du det overordnede ansvar for det samlede Område Ørum. Du bliver leder for 74 medarbejdere og to afdelingsledere. Området har et samlet budget på 23,2 mio. kr. i 2024.

Der er i lederteamet et godt og tæt samarbejde, hvor hver afdelingsleder - foruden at have det personalemæssige ansvar for bestemte afdelinger - også varetager ledelsesopgaver på tværs af området.

Som aftaleholder står du i spidsen for, at borgerne kan leve et godt hverdagsliv sammen med de mennesker, der er omkring dem. Det er også dig, der sikrer, at dine medarbejdere og afdelingsledere trives, udvikler sig og bruger deres faglighed til at skabe det bedste hverdagsliv for (og sammen med) borgerne.

Dine ledelsesopgaver bliver blandt andet:

• at bidrage til høj faglig og borgeroplevet kvalitet gennem arbejdet med faglig ledelse
• at bidrage til udvikling af tilbuddet med fokus på kerneopgaven
• at styre økonomien og sikre en stabil drift af området
• at sikre indsatsen for rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling
• at udvikle og udbygge samarbejdet internt og på tværs, herunder samarbejdet i MED-systemet, i pårørenderådet og i tværgående udviklingsprocesser
• at bidrage til den overordnede strategiske udvikling af Socialområdet og Norddjurs Kommune sammen med den øvrige ledergruppe på Socialområdet
• at bidrage til implementeringen af “Den fælles, langsigtede strategi på Socialområdet”. Du kan læse strategien her (pdf).
• at understøtte arbejdet med Norddjurs Kommunes værdier (tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab)

Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer:

• du har en relevant faglig baggrund, ledererfaring og har – eller er parat til at tage - en lederuddannelse
• du har erfaring med arbejdet i en politisk styret organisation og dybdegående kendskab til det specialiserede voksensocialområde
• du ser styrke i forskellighed og formår at bringe mennesker med forskellige baggrunde sammen i den fælles opgaveløsning
• du kan sætte retning, skabe sammenhæng og kommunikere budskaber, så det skaber mening og motivation hos medarbejderne
• du er relationelt stærk, god til at samarbejde og kan se muligheder og løsninger
• du er rodfæstet og kan skabe stabilitet, både i regnvejr og solskin
• du er en leder, som medarbejderne mærker, og du lever det, du siger
• du har stærke kompetencer inden for økonomistyring og kan sikre effektiv udnyttelse af ressourcerne
• du kan balancere udvikling og drift og sikrer medarbejderne nødvendig arbejdsro til at følge ting til dørs
• du vægter og understøtter samarbejdet på tværs af niveauer, forvaltninger og afdelinger, herunder samarbejdet med borgerne og deres pårørende.

En del af holdet
Som aftaleholder bliver du en del af et fagligt stærkt socialområde og vil indgå i vores velfungerende ledergruppe, som består af Socialchefen og 5 aftaleholdere. Vi betragter ledelse som en holdsport og forventer, at du vil indgå aktivt i samarbejdet om at skabe gode og holdbare løsninger til gavn for et samlet socialområde. Ledergruppen mødes hver 14. dag om fælles drifts- og udviklingsopgaver. Derudover er der et velfungerende samarbejde i den brede ledelsesgruppe bestående af aftaleholdere og afdelingsledere. I 2025 tager vi fat på udvikling af et fælles ledelsesgrundlag med afsæt i forståelsen af ledelse som kurs, koordinering og commitment (KKC) og professionelt aktørskab.

Du kan se det samlede organisationsdiagram for Socialområdet her.

Der er udarbejdet en fælles, langsigtet strategi for Socialområdet, som sætter retning for vores arbejde i de næste 3-5 år. Strategien har fokus på borgerperspektivet og borgerinvolvering, en styrkelse af vores faglige og organisatoriske fundament, et øget fokus på midlertidighed i støtten og en tilpasning af vores samarbejde og tilbudsvifte til nye opgaver og målgrupper.

I 2025 prioriterer vi pejlemærket fundamentet på plads, blandt andet gennem et fælles fokus på arbejdskultur og arbejdsmiljø, administrativ understøttelse, driftsnær borgerorienteret ledelse samt dokumentation og målstyring. Derudover er vi – ligesom mange af landets øvrige kommuner - optagede af at finde bæredygtige løsninger på de budgetmæssige udfordringer, som præger det specialiserede voksenområde. Arbejdet indebærer både faglig udvikling og tilpasninger til en anden ramme. Blandt andet er vi i proces med at overgå til en ny styringsmodel, som skal implementeres fra 1. januar 2026. Det er vigtigt, at du har mod på og lyst til at indgå positivt i dette arbejde.

Ansøgningsfrist den 2. februar 2025
Første samtale afholdes den 18. februar 2025

Anden samtale afholdes den 25. februar 2025

Kandidater, som går videre til 2. samtale, vil inden anden samtale skulle gennemgå en test. Testen gennemføres af Komponent og skal udfyldes umiddelbart efter første samtale. Kandidaterne vil få en feedback på testen fra Komponent den 24. februar 2025.

Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og vil afhænge af kvalifikationer og erfaring.

Du er velkommen til at kontakte Socialchef Marie-Louise Eskerod Ifversen på tlf. 21 56 83 19 for yderligere oplysninger om stillingen.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her:

Vores Norddjurs - Organisations- og ledelseskodeks

Afdeling: Område Ørum

Ansøgningsfrist: 02 February 2025

Placering: Kornvænget 4, 8586 Ørum Djurs