HR-udviklingskonsulent til DR

Brænder du for at udvikle og drive strategiske HR-projekter, der skaber værdi for både organisation og medarbejdere? Har du solid erfaring med projektledelse og lyst til at stå i spidsen for komplekse HR-processer som MUS, trivselsmålinger og andre udviklingsinitiativer? Så er det måske dig, vi leder efter.

Brænder du for at udvikle og drive strategiske HR-projekter, der skaber værdi for både organisation og medarbejdere? Har du solid erfaring med projektledelse og lyst til at stå i spidsen for komplekse HR-processer som MUS, trivselsmålinger og andre udviklingsinitiativer? Så er det måske dig, vi leder efter.

Vi søger en erfaren HR-projektleder, der har kompetencerne til at tage ansvar for at udvikle og implementere større HR-projekter. Du vil spille en central rolle i at understøtte, at vores processer er moderne, effektive og understøtter en organisation i konstant udvikling.

Om stillingen
I rollen som HR-projektleder vil du være ansvarlig for større HR-indsatser såsom MUS og trivselsprocessen. Det er afgørende, at vi i HR driver og udvikler processer, der er smidige og passer i forretningen, så de understøtter den strategiske retning for DR og ikke mindst sikrer høj arbejdsglæde, trivsel og motivation blandt medarbejdere og ledere. Du vil derfor få tæt samarbejde med ledere, organisationer og medarbejdere på tværs af organisationen, samt med dine kollegaer i HR. Over tid vil du få mulighed for at tage del i mange andre spændende tværgående udviklingsopgaver og projekter.

Dine kerneopgaver vil omfatte

• Udvikling af koncepter for MUS- og trivselsproces
• Lede projekter med fokus på nye eller eksisterende koncepter
• Interessenthåndtering og tæt samarbejde med ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter (AMR/TR)
• Udføre behovsafdækning og analyser for at identificere forbedringsmuligheder og udvikle nye initiativer
• Koordinering og kommunikation med nøglepersoner på tværs af DR for at sikre sammenhæng og fremdrift.

Om dig
Vi søger en erfaren AC-medarbejder med stærke projektledelsesfærdigheder og motivation for at drive udvikling i en kompleks organisation. Du har solid erfaring med at planlægge og lede større projekter, der kalder på tværgående samarbejde og koordinering på tværs af mange interessenter.

Vi ser gerne, at du:

• Har stærke HR-faglige kompetencer og har solid erfaring med HR-årshjulsprocesser
• Er en dygtig kommunikator og trænet i at formulere skarpe, skriftlige beslutningsoplæg
• Er dygtig til at skabe struktur og overblik og kan nedbryde større leverancer til delmål
• Har organisatorisk forståelse og evnen til at tilpasse løsninger til forskellige behov og kontekster

Vi lægger vægt på personlige kompetencer som:

• Løsningsorienteret tilgang: Du er pragmatisk og fleksibel i din opgaveløsning og formår at skabe gode kompromiser.
• Vedholdenhed og struktureret tilgang: Du sikrer, at projekter færdiggøres, og at deadlines overholdes.
• Proaktivitet og ansvarlighed: Du er initiativrig og handler hurtigt på udfordringer undervejs.
• Samarbejdsevner: Du finder energi i interessenthåndtering og arbejder konstruktivt på at finde løsninger, selv når der opstår vanskeligheder.

Om afdelingen
HR Udvikling er ét af fire teams i DR HR, der samlet dækker over HR-jurister, HR-Partnere, konsulenter og arbejdsmiljø- og uddannelseskonsulenter. I alt er vi 25 medarbejdere inkl. to teamledere, som arbejder målrettet med at udvikle DR’s medarbejdere, ledere og organisation. HR udviklingsteamet, som du bliver en del af, består af tre udviklingskonsulenter. I det daglige vil du referere til HR-chefen. Vi støtter hinanden og har en kultur, hvor vi prioriterer gensidig sparring, faglig udvikling og fælles arbejdsforståelse. Vi arbejder tæt sammen og tæt op mod vores gruppe af HR-Partnere. Vi vender stort og småt med hinanden, og så har vi en uformel omgangstone med masser af grin.

Om ansættelsen
Dit arbejdssted vil være i DR Byen og forventet startdato er 1. marts 2025 eller hurtigst muligt. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-udviklingskonsulent Stine Bøgh Enevoldsen på mail: [email protected] eller HR-partner på mail Anne Katrine Clark Lund [email protected].

Deadline
Ansøgningsfristen er den 15. januar 2025. Vi afholder første samtale den 20.-21. januar, og anden samtale den 27. januar. Du vil skulle løse en case mellem første og anden samtale.

Om ansøgningsprocessen
DR ser forskellighed som en styrke, der højner kvaliteten af det indhold, vi skaber. Derfor opfordrer vi alle interesserede til at søge stillingen uanset baggrund. Vi bestræber os på at sikre en fair rekrutteringsproces med lige muligheder for alle jobansøgere.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og CV. Du søger ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.

Afdeling: Emils Holms Kanal 20 0999 København C

Lokation: DR Byen, Emil Holms Kanal 20