Tværfaglig leder, som vil gøre en forskel for unge med psykiske udfordringer, til det nye område Unge og midlertidige boformer | Københavns Kommune

Tværfaglig leder, som vil gøre en forskel for unge med psykiske udfordringer, til det nye område Unge og midlertidige boformer
Har du solid ledererfaring og erfaring med målgrupperne på området? Vil du have ledelse for egne ansvarsområder og deltage i tværgående indsatser?
Vil du være med til at opbygge og udvikle et nyt område, hvor respekt for det, der var, går hånd i hånd med at geare sig til fremtidens behov?

Så er du måske vores nye tværfaglige leder for Unge og midlertidige boformer

Om Unge om midlertidige boformer
I forbindelse med omorganisering af SOF er tilbuddene for Unge i midlertidige boformer samlet i et nyt område pr 1. januar 2025.

Tilbuddene på området dækker over midlertidige boformer inden for socialpsykiatrien for borgere i København i aldersgruppen 18-35 år, dog kan enkelte tilbud have en udvidet aldersgrænse op til 45 år.

Der er flere udviklingsprocesser i gang, herunder implementering af Traume Bevidst Tilgang.

Dine ansvarsområder som tværfaglig leder
Som tværfaglig leder vil du referere til områdechefen, og du vil få en central rolle i at sikre den strategiske, faglige og driftsmæssige udvikling af området. Du vil få dine egne ansvarsområder, og samtidig vil du understøtte og indgå i ledelse af faglig udvikling og stabil drift på de enkelte tilbud i området.

Da det er en nyoprettet stilling på tværs af tilbuddene i området, skal du være indstillet på selv at være med til at kunne spotte og udvikle dine ledelsesopgaver alt efter hvilke behov, der er i området på et givent tidspunkt.

Dine opgaver rummer blandt andet:

Strategisk ledelse

• Implementere visioner og politiske mål i praksis.
• Understøtte udviklingen af et nyt område til at være gearet til fremtidens behov.
• Understøtte udviklingen af tilbuddene i området som højt specialiseret botilbud.

Faglig ledelse

• Sikre, at indsatserne i området bygger på den nyeste viden inden for socialpsykiatri og rehabilitering.
• Støtte den lokale ledelse i at implementere og anvende de besluttede faglige metoder i praksis.
• Sikre de nødvendige rammer for en god implementering og forankring af Traumebevidst tilgang (TBT).
• Indgå i facilitering af netværk i området samt sikre relevant vidensdeling på tværs af disse.

Personaleledelse

• Du vil stå i spidsen for et lille, men dedikeret, team på tre medarbejdere, som alle arbejder med borgernære indsatser på tværs af området.
• Du er ansvarlig for at sikre, at teamet arbejder målrettet mod at opnå de fastsatte mål for de enkelte beboere.
• Drift og økonomi, herunder sikre en effektiv ressourceanvendelse og overholdelse af budgetter samt understøttelse af den daglige drift med fokus på kvalitet og stabilitet.

Arbejdsmiljø

• Fokus på at skabe et arbejdsfællesskab præget af tillid, engagement og psykologisk tryghed.

Vi søger en tværfaglig leder, der

• har solid ledererfaring – gerne fra socialpsykiatrien eller lignende komplekse områder
• har viden om og erfaring med recoveryorienterede og rehabiliterende metoder
• arbejder struktureret
• er en tydelig og motiverende leder, der kan skabe trivsel og engagement blandt kollegaer og medarbejdere
• har stærke strategiske og relationelle kompetencer
• trives i en rolle, hvor der arbejdes med egne ansvarsområder, men samtidig indgår i lokale indsatser på de enkelte tilbud
• enten har, er påbegyndt diplom i ledelse eller har et ønske om dette

Som tværfaglig leder i Unge og midlertidige boformer får du

• mulighed for at være med til at være med til at udvikle et område, der gør en forskel for unge med psykiske udfordringer
• et stærkt og støttende lederteam med fokus på samarbejde og sparring
• deltagelse i lederseminarer og netværk
• en dynamisk arbejdsplads, hvor faglig udvikling og trivsel prioriteres
• skræddersyet onboarding og mulighed for kompetenceudvikling

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt.
Vi ønsker stillingen besat den 1. marts 2025 eller snarest muligt.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi straffeattest samt referencer.

Mere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdechef Anders Jacobsen på 51 44 06 93 eller mail [email protected].

Send en ansøgning på maks. én A4-side, hvor du beskriver, hvordan du vil bringe dine erfaringer i spil, og hvordan de kan komme til udtryk i arbejdet. Ligeledes skal CV og evt andre relevante dokumenter medsendes.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest torsdag den 23. januar 2025
Samtaler afholdes tirsdag den 28. januar med forbehold for en 2. samtale, hvis der er behov.