Rewards Partner

Vil du være med på holdet, der sikrer en strategisk reward-praksis i Skandinaviens største skadeforsikringsselskab? Så har vi en rigtig spændende mulighed til dig!

Om rollen I En nordisk rolle med stor indflydelse
Tryg er det største skadeforsikringsselskab i Skandinavien, og hos os vil du opleve en virksomhed i rivende udvikling, hvor forretningen nytænkes og digitaliseres. I HR sker der sideløbende en skærpelse af vores støtte og sparring til forretningen, og derfor søger vi en ny kollega til rollen som Rewards Partner.

Reward-teamet udvikler koncepter og løsninger til hele organisationen og driver forskellige processer på tværs af landene, som fx de årlige bonusprogrammer og lønreguleringsprocesser. Samtidig bistår vi Trygs ledere med relevant og pragmatisk rådgivning om jobniveau, løn og vilkår. Vi har også ansvar for at udvikle og drive en række analyser og faste rapporteringer, klargøre beslutningsmateriale til Trygs ledelse og Aflønningsudvalget under Bestyrelsen samt sikre, at vi overholder gældende lovgivning for aflønning i den finansielle sektor.

Vi har inden for de sidste to år implementeret en ny jobarkitektur, der har givet et strategisk løft af området, skabt større tydelighed omkring aflønning og et stærkere mandat i organisationen. I 2025 videreudvikler vi jobarkitekturen og vores aflønningsmanual og har fokus på at øge graden af fair pay.

Om dig I Brug din faglighed og samarbejdsevne til at gøre en forskel
Som Rewards Partner kommer du tæt på forretningen og vil få en stor kontaktflade ud i organisationen – sammen løfter vi sammen reward-kompetenceniveauet i hele koncernen og du bidrager ved at videregive din erfaring og ekspertise. Samtidig får du mulighed for at lede forskellige projekter og indsatser, som fx at videreudvikle job-arkitekturen, opbygge og styrke vores initiativer indenfor fair pay, revidere vores benefits-pakke, designe incitamentsordninger, videreudvikle vores mobility politik eller skabe mere værdi med vores årlige processer, afhængigt af dine styrker og interesser.

Vi forestiller os, at du har så meget erfaring med Reward, at du kan lære fra dig, styre projekter og processer sikkert igennem og selvstændigt sætte en dagsorden. Du har opbygget din erfaring i veletablerede reward-funktioner og har holdninger til, hvad der virker, og er samtidig åben for at lære nyt og tilpasse din værktøjskasse til Trygs kultur og forretningsmodel.

Samarbejde med ledere og HR-kolleger er helt naturligt for dig, og du deler vores overbevisning om, at de bedste løsninger skabes i fællesskab med resten af HR og forretningsledelsen. Du vil blive en nøgleperson i at forvalte vores interne politikker inden for reward-området og skal rådgive HR Business Partnere og ledere på tværs af de nordiske lande. Du kommer til at arbejde tæt sammen med den øvrige HR-afdeling.

Om os I Mulighed for udvikling i et tillidsfuldt miljø
Dagligdagen hos os er kendetegnet ved åbenhed, vidensdeling og en uformel omgangstone. Her er høj medarbejdertilfredshed, positiv energi og en udbredt stolthed over, at Tryg gør en forskel i samfundet.

Du har stor fleksibilitet i hverdagen og kan selv tilrettelægge dine opgaver, men det er vigtigt for os, at du kan møde fysisk på vores kontor i Ballerup 2-3 dage om ugen – det tror vi skaber de bedste rammer for et godt samarbejde i afdelingen.

I Tryg får du omkring 7.500 kollegaer, et levende arbejdsmiljø og masser af udvikling og udfordring. Vi er en stor virksomhed i vækst og med mange udviklingsmuligheder. Vi giver vores medarbejdere plads til at prøve nye områder og skifte retning, hvis det er det, de brænder for.

Vi ser frem til at høre fra dig!
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Rewards, Troels Hallden, på mail [email protected]. Vi glæder os til at høre fra dig, og send gerne din ansøgning hurtigst muligt, da vi løbende indkalder relevante kandidater til samtale.

Ansøgningsfrist: 23. januar 2025

Diversitet & inklusion skaber et stærkere Tryg
Vi mener, at mangfoldighed i tankegang er afgørende for vores fremtidige succes, og vi ønsker at afspejle det samfund, vi er en del af. Derfor arbejder vi målrettet på at sikre en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvor du føler dig respekteret, kan være dig selv og har lige muligheder for at udvikle dig og gøre karriere.

Vi opfordrer derfor alle, uanset køn, alder, oprindelse eller baggrund, til at søge stillingen.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Tryg

Sammen om din karriereudvikling
Hos Tryg har vi høj medarbejdertilfredshed og et stærkt tværfagligt miljø med gode karrieremuligheder. Udvikling og læring er en konstant proces hos os, og vi ønsker, at du vokser og udvikler dig sammen med os.

Uanset om du vil udvide dine faglige kompetencer, tage næste skridt i karrieren eller udforske nye områder, støtter vi dig på din udviklingsrejse.

Udforsk dine muligheder her

Er vores kendetegn også dine?

Vis tillid
Hos Tryg bygger vi på hinandens tillid, når vi bevæger os ud på ukendt grund som morgendagens tryghedsskaber. Vi tror på, at tillid og frihed under ansvar motiverer din nysgerrighed og dit mod til at gå nye veje. Du får ledere og kolleger, der lægger vægt på både trivsel og resultater.

Hos Tryg oplever du en kultur, der bygger på tillid, ansvar og udvikling hele vejen rundt..

Tag ansvar
Når du starter i Tryg, vil du hurtigt opdage, at ansvar er noget, der fylder. Jo mere ansvar, du vil have, jo mere får du, når du viser, at du kan leve op til det.

Her får du mandat til at udforske nye muligheder, koncepter og løsninger, der skaber tryghed for kunder, kollegaer og samfund i dag og i morgen.

Skab udvikling
I Tryg går du forrest og skaber udviklingen sammen med dine kolleger. Det kræver både mod, vilje og evnen til at gå nye veje. Her tør vi tage chancer, og det giver dig frihed til at forfølge dine idéer og skabe noget nyt.

Det giver store muligheder for dig, som kan, vil og tør sætte tryk på din egen og på Trygs udvikling.

Ansøg nu »