Få opslag som dette inden alle andre

Afdelingschef for Byudvikling og Grøn Omstilling

Genitor ApS



Vil du gerne være med til at sætte dit præg på en af Danmarks smukkeste byer og kommuner? Motiveres du af at være chef i en stor ressourcestærk sjællandsk vækst-kommune, der er med til at sætte nationale dagsordener? Kan du lide at arbejde sammen med og udfordres af fagligt dygtige ledere og medarbejdere og ambitiøse politikere? Og vil du have meningsfuldt job, hvor du skal være med til finde løsninger på klimakrisen, ressourcekrisen og biodiversitetskrisen? Så bør du søge stillingen som afdelingschef for Byudvikling og Grøn Omstilling i Roskilde Kommune.

Afdelingen Byudvikling og Grøn Omstilling bidrager til at udvikle fremtidens byer og natur- og rekreative områder i Roskilde Kommune. Afdelingen har også ansvaret for energiplanlægning og kommunens klimaplan. Afdelingen er en af fem afdelinger i direktørområdet By, Kultur og Miljø. Det er en velfungerende afdeling med 35 dygtige selvstændige medarbejdere, og den har en stærk afdelingskultur.

Som afdelingschef varetager du – med reference til direktøren og i samarbejde med fire teamledere – den overordnede ledelse af afdelingen, og du indgår i direktørområdets chefgruppe, der udøver strategisk ledelse af det samlede direktørområde. Du bliver en helt central rådgiver og sparringspartner for kommunens politiske ledelse, og du får et meget tæt samspil med en lang række interne og eksterne interessenter, som alle har ambitioner på Roskildes vegne.

Vi forudsætter, at du som ny afdelingschef har erfaring med at lede kompetente selvstændige medarbejdere, som brænder for deres opgaver, og at du med stor musikalitet kan navigere i et komplekst interessentlandskab. Vi lægger vægt på, at du er en strategisk fremsynet chef, der er på forkant på den faglige udvikling, og at du har rigtig gode relationelle kompetencer og udprægede samarbejdsevner.

Du kan læse mere om stillingen i en uddybende job- og personprofil her (pdf). Her kan du også se de øvrige krav og forventninger, som Roskilde Kommune har til den nye afdelingschef. Du er velkommen til at ringe til partner Henning Meldgaard, Genitor, tlf. 3141 0563 eller til direktør i Roskilde Kommune Martin Holgaard, tlf. 3084 1750, hvis du har spørgsmål. Se også kommunens hjemmeside www.roskilde.dk.

Roskilde Kommune tilbyder ansættelse på overenskomstvilkår, cheflønsaftalen, og lønniveauet er ca. 920.000 kr. årligt ekskl. pension. Der indhentes straffeattest i forbindelse med ansættelse. Du kan søge stillingen via ansøgningsknappen forneden. Ansøgningsfristen udløber den 27. april 2025. Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøg

Opslaget er indhentet automatisk fra virksomhedens jobsider og vises derfor kun som uddrag. Log ind for at se det fulde opslag eller gå videre til opslaget her:

læs opslaget hos Genitor ApS



gem
husk frist
print
send til mig
Ansøgningsfrist d. 27.04.2025
Geografiske områder

Jobsøgerinteresse

Hvor meget interesse vækker opslaget hos de jobsøgende? Log ind og se, hvor populært opslaget er.



Øg dine chancer for at blive set - angiv i din ansøgning, at du har set opslaget i Akademikernes Jobbank

Ansøg
Se jobkategorier i opslaget Se flere lignende opslag Opgrader opslaget
Få opslag som dette inden alle andre


Genitor ApS

Hovedkontor: Langebrogade 6E, 3. tv., 1411 København K

Genitor er et dansk konsulentfirma, der er etableret i 2013. Vi er i dag over 35 medarbejdere, og vi løser opgaver i hele landet. Vi har kontorer centralt beliggende i København og i Århus. Det er vores ambition at hjælpe vores kunder med at gøre god ledelse bedre, fordi vi ved, at ledelse er afgørende for at skabe vækst og velfærd for medarbejdere og for borgere og virksomheder.

Vi accepterer uopfordrede jobansøgninger: Søg via vores websider
Vi ansætter jævnligt praktikanter

Mere info om virksomheden

Talentefterspørgsel Alle aktuelle job


https://jobbank.dk/job/2783218//
Karriereprofil i Jobbanken
Opret karriereprofil: Automatiser din jobsøgning med jobagenter, få adgang til nyeste job før andre og bliv synlig for arbejdsgivere med en talentprofil.