Kompetencelederen har ansvaret for at sikre den fornødne kompetenceudvikling af de refererende medarbejdere, således at der til stadighed er overensstemmelse mellem de udviklingskrav, der bredt set stilles til områdelederens resort, og de kompetencer, denne udvikling forudsætter til rådighed. Der er tale om såvel faglige som personlige kompetencer.
I samarbejde med områdeledelsen at drøfte den strategiske udvikling og sikre, at de i området aftalte forandringer og generelle retningslinjer implementeres.
At håndtere personalemæssige problemstillinger som eks. konflikter, adfærd, performance, trivsel.
At arbejde for at medarbejderne performer, trives og udvikler sig via bla.a sparrings- og cocachingssamtaler og at være tilstede i dagligdagen.
At gennemføre udviklingssamtaler/plus/MUS.
At foretage indstilling til lønreguleringer.
Rekruttering/ansættelse og afskedigelse.
Mødefacilitator.