Emnespecialisering: Organisationer, moderne arbejdsliv og HRM

Tilvalgsfag: Hverdagsliv, kultur og emotioner

Metodespecialiseringer: Videregående kvantitativ metode (kausal inferens) og videregående kvalitativ metode

Speciale: Generationsledelse (samarbejde med afdelingen Mennesker og Organisation, Region Nordjylland)
Undersøgelse af hvordan ledere i Region Nordjylland oplever at lede medarbejdere fra forskellige generationer, samt om medarbejderne har forskellige forventninger til deres ledere og kollegaer afhængigt af deres generation.

8. semestersprojekt: Motivation og følelsesarbejde blandt fængselsbetjentelever (samarbejde med Kriminalforsorgen)
Undersøgelse af hvad der motiverer fængselsbetjentelever i deres arbejde, og hvordan bevarer de motivationen i et psykisk og fysisk belastende arbejdsmiljø.

7. semestersprojekt: Paradoksledelse (samarbejde med Den Præhospitale Virksomhed)
Undersøgelse af hvilke udfordringer områdelederne i Den Præhospitale Virksomhed har oplevet i kraft af deres rolle som mellemledere under en forandringsproces, samt om udfordringerne er et udtryk for paradokser og krydspres?

Forståelse af samfundsstrukturer/tendenser samt analytiske redskaber til at tackle komplekse sociale udfordringer

Valgfag: Moderne arbejdsliv og HRM, Sundhed- og sygdomssociologi, socialpsykologi, surveymetodik og kriminologi

Bachlorprojekt: Psykisk arbejdesmiljø og sociale relationer (samarbejde med Aalborg Kommune)
Undersøgelse af hvordan det psykiske arbejdsmiljø i den nyetablerede Børne- og Ungeforvaltning i Aalborg Kommune opleves, samt hvilken betydning de sociale relationer har.