Analyse af DE&I relaterede organisatoriske problemstillinger med udgangspunkt i intern og ekstern data, som f.eks. inklusion og trivsel og tilhørende løsninger, samt udformning af beslutningsoplæg og rapporter

Projektstyring af afdelingens initiativer, for at sikre informationsdeling, produktivt samarbejde mellem kolleger og opnåelse af mål, samt løbende udvikling af DE&I data-dashboards

Udvikling af koncept og løbende tilpasning af et digitalt well-being værktøj herunder analyse af medarbejdernes behov og undersøgelse af innovative tilgange til det bæredygtige arbejdsliv, med særligt fokus på forebyggelse af stress

Udvikling af workshopserie med fokus på at øge trivsel og performance igennem tværkulturelt samarbejde

Koordinering og planlægning af leadership development programmer for +200 ledere, herunder opbygning af struktur for informationsdeling, tilmelding og feedback, samt sparring på koncepter of ledelsesstrategier

Primær tovholder for et globalt onboarding program og ansvarlig for udvikling af materiale samt overgang fra manuel til automatisk tilgang til tilmelding og feedback

Udvikling og implementering af learning og development strategi, med fokus på at skabe en læringskultur, samt udvikling af udviklingskoncepter i samarbejde med eksterne konsulenter herunder forandringsledelse

Driftsopgaver relateret til personaleadministration og pre-, on- og offboarding af medarbejdere

Rekruttering af studentermedhjælpere