Profil #62014

Den røde tråd gennem hele min karriere har været at flytte mennesker, processer og organisationer. Min passion er at være med til at hæve organisationers lærings- og performanceniveau, på en måde så man imødekommer såvel strategiske vækstmål som medarbejdernes motivation.
PASSIONERET FORRETNINGSFORSTÅELSE COACH TILLIDSSKABENDE RESULTATORIENTERET BÆREDYGTIGE FORANDRINGER KARALYSATOR KATALYSATOR INSPIRERENDE  
Opdateret 21. juni 2021
Min uddannelse
2013 - 2014

Anden erhvervsuddannelse

Anden uddannelsesinstitution i Danmark

Personlig ledelse og kommunikation, Acuity World
Uddannelsesområde: Organisation & Ledelse
Periode: juni 2013 - juni 2014
2011 - 2012

Anden kort videregående udd.

Anden uddannelsesinstitution i Danmark

Procesdesign - og optimering ( Lean ) ved Flexkom
Uddannelsesområde: Organisation & Ledelse
Periode: juni 2011 - juni 2012
2009 - 2011

Kurser, efteruddannelse og andet

Anden uddannelsesinstitution i Danmark

Organisations- og forandringskonsulent, Diplomuddannelse

3 moduler
Strategisk ledelse
Ledelse og kompetenceudvikling
Ledelses -og kvalitetsudvikling
Uddannelsesområde: Organisation & Ledelse
Periode: juni 2009 - juni 2011
2008 - 2009

Anden erhvervsuddannelse

Anden uddannelsesinstitution i Danmark

Coach, Acuity Wold ( New NLP )
Uddannelsesområde: Organisation & Ledelse
Periode: juni 2008 - juni 2009
2003 - 2004

Kurser, efteruddannelse og andet

Copenhagen Business School - CBS

2 fag,
Personaleadministration
Ledelse og samarbejde
Uddannelsesområde: Human Resources
Periode: januar 2003 - juni 2004
1993 - 1999

Cand.ling.merc.

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy

Cand Ing merc i spansk, svarende til translatør indenfor jura, teknik og økonomi.
I perioden har jeg studeret i Spanien, 1 år på Universitetet i Granada, og løbende undervejs måneder på skole som suplement
Uddannelsesområde: Sprog, Media & Kommunikation
Periode: august 1993 - juni 1999
Min erhvervserfaring
2018 - 2020

Konsulent

Virksomhedsnavn skjult

Min rolle var at bidrage med et ”HR-udviklingsperspektiv” på igangværende implementering af Mindset og Metoder indenfor procesoptimering
Arbejdsområde: Ledelse & Planlægning
Periode: juni 2018 - november 2020
2018 - 2020

Freelance Konsulent

Virksomhedsnavn skjult

Som et led i nyt strategisk fokus og vækstplan, var opgaven, sammen med ledergruppen at udvikle deres nye ledelsesprincipper, MUS-system og værdisæt. Er stadig tilknyttet som coach og sparringspartner for direktion og mellemledere
Arbejdsområde: Human Resources
Periode: november 2018 - maj 2020
2019 - 2020

Organisationskonsulent

Virksomhedsnavn skjult

• Bidrage til udvikling af ledelsesdrevet forbedringskultur ift. såvel Metoder som Mindset
• Facilitering af workshops, events og temadage, med emner lige fra Kerneopgaven og Arbejdsgange til Trivsel og Team Dynamikker
• Sparring med ledere på ledelsesopgaven og dilemmaer
Arbejdsområde: Ledelse & Planlægning
Periode: februar 2019 - februar 2020
2013 - 2017

Kvalitetes- og Forbedringschef

Virksomhedsnavn skjult

• Projektledelse af tværgående indsatser og udviklingsområder
• Ansvarlig for udvikling og forankring af en nyt ledelsesgrundlag og -kultur
• Strategisk kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere
• Facilitering og undervisning
• Ledercoaching og løbende sparring
• Øvrige HR- opgaver, som bl.a. MUS-feedback system, trivselsundersøgelser, dataindsamling og kommunikation (konceptualisering)
Arbejdsområde: Ledelse & Planlægning
Periode: november 2013 - december 2017
2011 - 2013

HR Development and Change, Chefkonsulent

Virksomhedsnavn skjult

• Ansvarlig for udvikling og forankring af kulturforandring
• Udvikling og gennemførelse af kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere
• Coaching og sparring af ledere omkring forandringsledelse, modstand og mistrivsel
• Projektledelse af forandrings- og udviklingsinitiativer
• Facilitering af møder og forandringsprocesser på alle organisatoriske niveauer

Resultater
Ansvarlig for at drive kulturændring, fra design af strategisk plan til forankring af ny ledelseskultur. Vi formåede at skabe et nyt strategisk ledelsesfokus -og adfærd, der kombinerede forbedringsmetoder med øvrige HR udviklingsinitiativer
Arbejdsområde: Human Resources
Periode: juli 2011 - november 2013
2008 - 2011

HR-Learning and Development, chefkonsulent

Virksomhedsnavn skjult

• Opstart af ny Skandinavisk branch fra udvikling af strategisk plan til facilitering af forandringsprocesser – og projekter
? Coaching og sparring
? Leder – og kompetenceudvikling
? MUS-proces og medarbejdertrivselsundersøgelser fra design til udvælgelse af indsatser og opfølgning
? Design og facilitering af workshops og lederseminarer




Resultater
Med til at opstarte ny afdeling og designe HR Learning and Development Strategy og samtidig sikre sammenhæng med eksisterende HR-initiativer. En omfattende kulturel transformation, som vi lykkedes godt med, fordi vi havde fokus trivsel og motivation undervejs.
Arbejdsområde: Human Resources
Periode: september 2008 - juli 2011
2008 - 2009

HR Training and Development Manager (outplacement Miami Branch)

Virksomhedsnavn skjult

• Ansvarlig for etablering af ny uddannelsesafdeling, herunder strategisk kompetenceudviklingsplan og effektmål
• Forandringsledelse – herunder sikre løbende motivation og trivsel i team af undervisere
• Skabe og drive kultur af læring og vidensdeling (e learning læringsmiljøer, principper, adfærd og mindset)
• Ansvarlig for løbende behovsanalyser og implementere behørigt uddannelsesprogram
• Performance mål og samtaler

Resultater
Opbygning af en fuld funktionsdygtig træningsafdeling, med 80 lokalt rekrutterede medarbejdere og sikre løbende sparring og udvikling af tilknyttede team af undervisere
Arbejdsområde: Human Resources
Periode: september 2008 - september 2009
2006 - 2007

Projektleder, Karriere og Performanceprogram

Virksomhedsnavn skjult

• Ansvarlig for design og implementering af Karriere og Talentprogram, ”My Career”
• Afholdelse workshops og branding af programmet
• Planlægning og afholdelse af undervisning for alle ledere i karriereudviklingssamtalen
• Opfølgning på MUS og udvikling af ledere i konceptet

Resultater
Vundet anerkendelsespris på internationalt niveau i organisationen for ”My Career”- karriereprogrammet med begrundelsen: ”Outstanding Performance and Business Result Delivery”
Arbejdsområde: Human Resources
Periode: september 2006 - september 2007
2000 - 2007

Teamleder og Coach, Onbarding og uddannelsesafdelingen

Virksomhedsnavn skjult

• Uddannelsesstrategi og curriculum
• On boarding proces
• Monitorering af ROI og løbende udvikling af uddannelsen jf. organisationens strategiske mål og vision
• Mentor og coach, herunder udvikling af eget team
• Ad hoc HR- opgaver
• Design og implementering af Performance Management system

Resultater
Uddannelsesmodellen sikrede afdelingen en både hurtigere og bedre oplæring, idet vi nedbragte Learning Curve for en nyansat med op til 4 måneder, samtidig med at kvaliteten og effekt af læring var højere.
Arbejdsområde: Human Resources
Periode: juni 2000 - juli 2007
Mine kompetencer
Evner
coach facilitering forandringsledelse forløbsfacilitering lean ledersparring lederudvikling målnedbrydning new nlp organisationskonsulent performance management procesdesign proceskonsulent procesoptimering teamudvikling
Sprog på arbejdsniveau
engelsk fransk spansk tysk
Mine præferencer
Jobtype
Event Freelance Fuldtidsjob Vikariat
Arbejdsområde
Bank & Forsikring Human Resources Medicinal & Sundhed Undervisning
Geografi
Storkøbenhavn
Lønønske
45.000 DKK / måned
Læs mere / links
https://www.linkedin.com/in/sd...
Kontakt mig!